Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг хэрхэн тогтоодог вэ? Товчхондоо өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр юунаас бүрддэг вэ?

Энэ тэтгэврийг эрэгтэйчүүдэд 60, эмэгтэйчүүдэд 55 нас хүртлээ олгодог. ОХУ-ын зохицуулалтын тогтолцооны дагуу нас, тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь үндсэн, санхүүжүүлсэн, даатгалын гэсэн гурван хэсгээс бүрдэнэ.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Энэ юу вэ

Даатгалын тэтгэвэр нь 2002 онд ОХУ-д хийгдсэн шинэчлэлийн үр дүнд бий болсон. Энэ нь үе үеийн эв нэгдлийн үзэл баримтлалд тулгуурласан бөгөөд нөхцөлт хуримтлагдах шинж чанартай байдаг.

Тиймээс, даатгалын хэсэг нь Тэтгэврийн санд очиж байгаа даатгалын шимтгэл нь одоо байгаа тэтгэврийг төлөхөд даатгуулагч үүнийг захиран зарцуулах эрхгүй;

Үндсэн ойлголт

Даатгалын хэсгийн бүтцэд 2010 оноос эхлэн асран хамгаалагчийн тооноос хамаарсан үндсэн хэмжээг нэмсэн.

Тэтгэврийн үлдсэн хэсгийг 2002 оноос хойш ажил олгогчоос оруулсан даатгалын шимтгэлд үндэслэн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд түүний хувийн дансанд бүрдүүлсэн хөрөнгөөр ​​тооцдог.

Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн хэмжээ нь үүнээс хамаарна

• цалин;
• авсан төлбөр;
• роялти дээр.

Шимтгэлийн сэдэв нь

• ажлын төлбөр;
• иргэний эрх зүйн харилцааны субъектээс үзүүлэх үйлчилгээ.

Тэтгэврийн санд хүлээн авсан мөнгө нь тухайн хүний ​​хувийн дансанд одоогийн тэтгэврийн төлбөрийг төлөхөд илгээгдэж, даатгуулагчийн өмнө төлөх үүрэг хэлбэрээр мөнгө хуримтлагддаг.

Төлбөрийн хөрөнгийн тухай

Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл нь иргэдийн цалингийн 20 орчим хувийг хадгаламж, даатгалын хэсэгт хуваадаг.

Иргэний дансанд орж буй бүх орлогыг нэмж, төрөөс тогтоосон насанд хүрсний дараа ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг тогтоодог тэтгэврийн капиталыг бүрдүүлдэг.

Ийм хөрөнгийн индексжүүлэлт нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр болгон хүлээн авсан хөрөнгөтэй ижил дүрмийн дагуу явагддаг. Тэтгэврийн хөрөнгийг даатгуулсан ажлын туршлагатай таван жилээс доошгүй хүмүүс олгодог.

Тухайн иргэнийг тэтгэврийн насанд хүрсэн үед тэтгэврийн хөрөнгийг бүрдүүлсэн тохиолдолд тухайн хүнийг нас барах хүртэлх хугацаанд хуульд заасан тэтгэврийн төлбөрийг төлөх хугацаанд хуваасан тохиолдолд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хувь хэмжээ тооцно. олж авах.

Үүний зэрэгцээ эсэн мэнд амьдрах хугацааг аажмаар нэмэгдүүлэх заалтыг үндэслэн тэтгэвэр олгох хугацааг одоогийн байдлаар 19 жил буюу 228 сараар тогтоожээ. Тухайлбал, 2002 онд энэ үзүүлэлт 12 жил байжээ.

Хуулиар тогтоосон төлбөрийн хүлээгдэж буй хугацаа нь "T" тэмдгээр тэмдэглэгдсэн бөгөөд тэтгэврийн төлбөрийн санхүүжүүлсэн болон даатгалын хувь хэмжээг тооцоход ихээхэн нөлөөлдөг. Энэ нь тэтгэврийн насанд хүрсэн хүний ​​төлбөр хүлээн авсан жигнэсэн дундаж хугацаа юм.

2002 онд шинэчлэл эхэлснээс хойш энэ хугацаа 10 жилээс бага байж болохгүй, 2009 оноос хойш энэ үнэ цэнэ 14 жил, дараа нь жил бүр 12 сараар нэмэгдэж 19 жил болж байна.

Видео: хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг

Аль арга зам нь боломжтой вэ?

2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн хадгаламж, тэтгэврийн нас хүрэх хүртэлх даатгалын шимтгэлээс бүрдэх тэтгэврийн хөрөнгийг тэтгэврийн насыг тэтгэврийн тогтоолгох үеийн даатгалын үндсэн дүнгээр нь тэтгэврийн үлдсэн хугацаанд хуваана.

Үүн дээр үндэслэн даатгалын хэсгийн хэмжээг үе үе дахин тооцоолох ёстой

• үнийн өөрчлөлт;
• инфляцийн зохицуулалт;
• сарын дундаж цалин.

Шинэчлэлийн эхний шатанд ашигласан тэтгэврийн анхны капиталыг дундаж орлого, ажилласан хугацааны үндсэн дээр тодорхойлно.

Тогтмол суурь хэмжээ

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийн үндсэн тогтмол хэмжээг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас даатгалын шимтгэлээс үл хамааран бүх тэтгэвэр авагчдад ижил хэмжээгээр тогтоодог.

Энэ дүнг инфляцийн түвшинг харгалзан жил бүр дахин индексжүүлдэг.

Тэтгэврийн энэ хэсгийг төрөөс баталгаатай төлбөрийн доод хэмжээ гэж тодорхойлдог.

Хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд төлбөр төлнө.

1. Тэтгэврийн нас ойртож байна.
2. Даатгуулсан хөдөлмөрийн бүтээмж нь дор хаяж таван жил байна.

Ахлах зэрэгтэй байх

Энэ нь заавал байх ёстой нөхцөл бөгөөд байхгүй нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохгүй болоход хүргэдэг.

Үндсэн суурь дүн нь даатгалын шимтгэлээс төлөгддөг бөгөөд үндсэндээ өндөр насны тэтгэмж бөгөөд Тэтгэврийн санд ажлын таван жилийг бүртгэж, төлдөг.

Энэ нь тухайн улсын тэтгэврийн тогтолцоонд даатгуулсан бүх хүмүүст зориулагдсан бөгөөд дараахь зүйлийг хангасан тохиолдолд олгоно.

Энэ хэмжээг тодорхой хугацаанд, мөн хамааралтай хүмүүсийн тооноос хамаарч тодорхойлж болно. Тиймээс, тэтгэвэр авагчийн гэр бүлийн гишүүдийн аль нэг нь хараат байхаа больсон тохиолдолд үүнийг өөрчилж болно.

Хүн 80 нас хүрсэн эсвэл тахир дутуу болсон тохиолдолд суурь хувь хэмжээ ихээхэн нэмэгддэг.

Алс хойд нутгийн оршин суугчид болон түүнтэй адилтгах хүмүүсийн үндсэн суурь хэмжээг тухайн хүний ​​оршин суугаа газраас хамааран төрийн байгууллагуудын баталсан коэффициентээс хамааран тогтоодог.

Энэ коэффициент нь өмнөхөөсөө ялгаатай өөр оршин суугаа газар руу шилжих үед. Үндсэн тогтмол утгыг шинэ оршин суугаа газарт хүчин төгөлдөр байгаа коэффициентээс хамааран тогтоодог.

Үндсэн суурь хэмжээ:

Тиймээс 80 нас хүрсэн эсвэл нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр авагчдын хувьд үндсэн хэмжээ нь 5124 рубль байна.

Тэтгэвэр авагч нь улсаас тогтоосон хойд нутгийн нутаг дэвсгэрээс гарсан тохиолдолд үндсэн суурь үнийг хуулийн ерөнхий заалтын дагуу тогтооно.

"Хойд нутгийнхны" ажлын туршлагыг тооцоолохдоо зөвхөн эдгээр нутаг дэвсгэрт болсон цаг хугацааг харгалзан үздэг.

Алс хойд гэж хуулиар тогтоосон нутаг дэвсгэрийн хил хязгаараас гадуур байсан ажлын туршлагыг алс хойд нутгийн туршлагаар нэмэх тухай хуульд тусгаагүй.

Ийм нутаг дэвсгэрт 10 жил ажилласан иргэд үндсэн тогтмол хэмжээний нэмэгдэл авах эрхтэй бөгөөд энэ нь 1.5 индексээр нэмэгддэг.

Алс хойд хэсэгт төдийгүй үүнтэй дүйцэхүйц нутаг дэвсгэрт ажилласан туршлагатай хүмүүс ийм нутаг дэвсгэрт хуанлийн жил нь алс хойд нутгийн нөхцөлд 9 сар ажилласантай тэнцэнэ.

Ийм нутаг дэвсгэрт нийт 20 жил үйлдвэрлэсэн, хангалттай ажлын туршлагатай бол үндсэн суурь хэмжээг нэмэгдүүлэх индексийг тогтоосон бөгөөд энэ нь 1.3 байна.

Хойд нутгийн оршин суугчдын үндсэн суурь хэмжээг тухайн хүний ​​оршин суугаа газраас үл хамааран тогтоодог бөгөөд үүнээс гадна түүнийг хамааралтай хүн бүрт 204 рублийн хэмжээгээр нэмэгдүүлэх боломжтой.

Тэтгэвэр авагчийн сонголтоор өсөлт нь үндсэн тогтмол хэмжээ эсвэл өндөр насны тэтгэврийн даатгалын хэсэгт нөлөөлж болно.

Тогтмол суурь хэмжээ

Тус улсад тогтоосон амьжиргааны баталгаажих доод түвшний тэтгэврийг баталгаажуулах зорилгоор бага орлоготой иргэдэд зориулагдсан.

Ийм тэтгэврийг тухайн улсын холбооны төсөв, нийгмийн нэгдсэн татвараас санхүүжүүлдэг.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн индексжүүлэлтийн коэффициент ба түүний хугацааг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас тогтоодог. Тэтгэврийн хэмжээг тэтгэвэр тогтоолгох хугацаанд тэтгэвэр авагчийн хувийн дансанд хуримтлагдсан мөнгөөр ​​шууд тодорхойлдог.

Индексжүүлэлтийн коэффициентээс гадна улс орны хөрөнгийн өртөг, түүний дотор тэтгэврийн капиталыг тохируулах, нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн засгийн газрын үйл ажиллагааг үнэлэх арга хэмжээг ашигладаг.

Тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн хэмжээг насаар нь тооцдог

P = PT+B (V/T) * K1

Боломжийн тайлбар:

• P - даатгалын хэсгийн хэмжээ.
• PT - 2009 оны даатгалын хэсгийн хэмжээ.
• B нь үнэлгээний хэмжээ юм.
• T - амьд үлдэх хугацаа.
• K1 - 2010 оны 1-р сараас хойш нэг хүнд олгосон нэмэлт төлбөрийн индексжүүлэлтийн коэффициент.

Даатгалын тэтгэврийн хэмжээг зөвхөн хуримтлагдсан хэмжээгээр нь хязгаарлаж болохгүй; Даатгалын тэтгэвэр олгох даатгалын шимтгэл нь тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээг тодорхойлдог.

Тахир дутуу хүн таван жил даатгуулсан хөдөлмөрийн туршлагатай байх шалгууртай бол тодорхой насанд хүрсэн тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож болно.

Энэ тохиолдолд өндөр насны тэтгэврийн хэмжээ нь тухайн хүний ​​тахир дутуугийн мөнгөнөөс багагүй байх ёстой.

Тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь хугацаатай байж болохгүй, гэхдээ нэмэлт хөрөнгө эсвэл бусад тэтгэврийн хуримтлал байгаа тохиолдолд түүний үнэ цэнийг өөрчилж болно.

Тэтгэвэр тогтоолгосон цэргийн албан хаагчид таван жилээс доошгүй даатгалтай цэргийн алба хаахаас гадуур үргэлжлүүлэн ажилласан бол даатгалын өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэх нь ажил олгогчийн даатгалын шимтгэлээр тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхэд онцгой анхаарал хандуулдаг.

ОХУ-ын хуулийн заалтын дагуу 1953 онд төрсөн эрэгтэйчүүд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг авах боломжтой. 1957 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, мөн түүнээс бага насны эмэгтэйчүүд.

Насанд хүрсэн иргэд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг шаардах эрхгүй, зөвхөн үндсэн болон даатгалын хэсгээс бүрдэх тэтгэвэр авах эрхээ нэхэмжилж болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь насны хязгаарлалттай (1953 онд төрсөн, 1957 онд төрсөн), эс тэгвээс тэтгэвэр нь хоёр бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.

Тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр нь үндсэн болон даатгалын гэсэн хоёр хэсгээс бүрддэг.

Яаж авах вэ

Насны дагуу

Үүнийг хийхийн тулд та бүртгүүлсэн газартаа тэтгэврийн санд холбогдох өргөдлийг гаргах ёстой. Дараа нь байнгын бүртгэл байхгүй үед та өөрийн оршин суугаа газартай холбоо барих ёстой.

Та мөн олон талт бүс нутгийн төвтэй холбоо барьж болно.

Илгээхэд шаардагдах бичиг баримтууд:

1. тогтоосон дээж.
2. ОХУ-ын иргэний паспорт.
3. Ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг.
4. Тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ.
5. Бусад шаардлагатай бичиг баримт.

Хэрэв бүх баримт бичгийг ирүүлээгүй бол тэтгэврийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн дутуу гэрчилгээний талаар танд мэдэгдэх болно.

Төлбөрийг дараахь байдлаар хийж болно.

• Оросын шуудан;
• санхүүгийн байгууллага;
• тэтгэвэр олгоход оролцдог байгууллага.

Хөгжлийн бэрхшээлээр

Үүнийг авахын тулд та бүртгүүлсэн газар эсвэл бодит оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сантай холбоо барих ёстой. ОХУ-аас гадуур амьдардаг тэтгэвэр авагчдын хувьд тэд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төв оффистой шууд холбоо барих ёстой.

Бүртгүүлэх бичиг баримтууд:

1. ОХУ-ын паспорт.
2. Шаардлагатай даатгалын туршлага байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг.
3. Бусад шаардлагатай бичиг баримт.

тэжээгчээ алдсаныг тохиолдуулан

Талийгаачийн төрөл төрөгсөд нь тэжээгчээ алдсан тохиолдолд түүний байнгын орлогын эх үүсвэр болсон, түүнээс бүрэн хамааралтай байсан буюу түүнээс тусламж авч байсан төрөл төрөгсөд нь даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.

Түүнээс гадна талийгаачийн ажлын туршлага, нас барсан шалтгаан нь хамаагүй.

Бүртгүүлэх бичиг баримтууд:

1. Тохирох дээжийг хэрэглэх.
2. ОХУ-ын иргэний паспорт эсвэл оршин суух зөвшөөрөл.
3. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ.
4. тэжээгч нас барсан тухай баримт бичиг.
5. Нас барсан хүний ​​ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг.
6. Гэр бүлийн харилцааг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Нас барсан хүн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд дор хаяж нэг өдрийн ажлын туршлагатай байх ёстой. тэжээгчээ нас барсан эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдсэн хүмүүст тэтгэвэр олгохгүй.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн тодорхойлолтын дагуу бүх хуулийн этгээд, хувь хүмүүс үйл ажиллагааныхаа дагуу Тэтгэврийн санд тогтоосон журмаар шимтгэл төлдөг. Шимтгэлийн зөв байдлыг дагаж мөрдөхийг Тэтгэврийн сангийн удирдлага болон түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд хянадаг.

Зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь даатгалын шимтгэл, торгууль, холбогдох торгуулийн өрийг шүүхийн журмаар нөхөн төлөх эрхтэй.

Өндөр насны тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцох жишээ

Хэрэв бид 2002 оноос хойш иргэн 15,000 рублийн цалинтай байсан гэж үзвэл. 10 жилийн турш.

Дараа нь тооцоолол дараах байдалтай байна

12 сар * 15,000 рубль. * 10 жил = 1,800,000 рубль.

Даатгалын хураамж 22%, дараа нь бид дүнг авна - 396,000 рубль. Бид үүнийг 216-д хувааж, даатгалын хэсэг нь 1,833 рубльтэй тэнцэж байна. Энэ хэмжээгээр та үндсэн тогтмол хэсгийг нэмэх ёстой бөгөөд та тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг авах болно.

Энэ арга нь энгийн бөгөөд төвөгтэй бөгөөд хэрэв та 2002 оноос өмнө туршлагатай бол зөвхөн Тэтгэврийн сангийн ажилтнуудад л ойлгомжтой тэтгэмж олгох болно.

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь даатгалын хэсгээс ялгаатай нь ирээдүйн тэтгэвэр авагч хуримтлагдсан дүнг хязгаарлагдмал захиран зарцуулах эрхтэй байдаг.

Хууль тогтоомжийн дагуу 2015 оноос хойш тэтгэврийн хуримтлалын даатгалын хэсгийг тусдаа төрөл болох даатгалын тэтгэвэр болгон өөрчилсөн. Тэтгэвэр нь хэд хэдэн төрөл байдаг тул хүн бүр юу вэ, юунаас бүрддэгийг ойлгодоггүй. Даатгалын тэтгэвэр гэж юу болохыг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Үзэл баримтлал

Даатгалын тэтгэвэр - энэ юу вэ? Үүнтэй төстэй асуултыг энэ нэр томъёотой тулгардаг иргэд асуудаг. Нэрнээс нь харахад энэ тэтгэвэр нь даатгалын зарчмаар бүрддэг нь ойлгомжтой. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь ажилтандаа заавал даатгалын шимтгэл төлдөг бүх хугацаанд ажилтан даатгалын тэтгэвэр авдаг. Түүний хэмжээ нь цалингаас шууд хамаардаг. Даатгалын тохиолдол тохиолдсон, өөрөөр хэлбэл тэтгэвэрт гарах насанд хүрч, цаашид ажиллах боломжгүй болсон тохиолдолд тухайн иргэн сар бүр төрөөс мөнгө авч эхэлдэг.

Энэ яагаад хэрэгтэй вэ?

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн оронд шинэ төрлийн төлбөрийг ашиглах тул тэдгээрийн ялгаа юу болохыг, юунд хэрэгтэйг ойлгох хэрэгтэй. Мэдэгдэхгүй, шинэ зүйлтэй тулгарах үед иргэд маань дассан шигээ сандраад байх шаардлага байхгүй. Үнэн хэрэгтээ бүх зүйл маш энгийн бөгөөд ойлгох ёстой гол зүйл бол хүний ​​цалин өндөр байх тусам даатгалын шимтгэл өндөр байх тусам тэтгэвэр нь өндөр байх болно. Хэрэв өмнө нь иргэн зөвхөн тодорхой хэмжээний тэтгэврийн төлбөр авч чаддаг байсан бол өнөөдөр тэрээр ирээдүйд тэтгэврийн хэмжээг тогтоох эрхтэй. Тиймээс, ажилтан илүү их орлого олох тусам түүний даатгалын тэтгэврийн төлбөр өндөр байх бөгөөд энэ нь ирээдүйд түүний орлогын хэмжээг тодорхойлох боломжтой гэж бид дүгнэж болно.

Хэрхэн бүрэлдэж байна

Дээр дурдсанчлан даатгалын тэтгэвэр нь ажил олгогчийн ажилтны заавал даатгуулсан даатгалын төлбөрөөс бүрддэг. Нийт шимтгэлийн хэмжээ нь албан журмын тэтгэврийн даатгалд 22% байна. Эдгээр хувийг 6% -тай тэнцэх хамтарсан тариф, 16% -тай тэнцэх хувийн тариф гэж хуваадаг. Эв нэгдлийн тариф нь тогтмол төлбөрийг санхүүжүүлэх зорилготой. Иргэдэд тэтгэврийн хоёр хувилбарыг санал болгож байна. Хувь хүний ​​​​шийдвэрээс хамааран тэрээр даатгалын тэтгэврийг бүрдүүлэхэд хүүгийн аль хэсгийг сонгох боломжтой. Жишээлбэл, шимтгэлийн 16% -ийн хувь хүний ​​тарифыг тэтгэврийн шимтгэлийн даатгалын хэсгийг хуримтлуулахад бүхэлд нь ашиглаж болно. Эсвэл өөр хувилбарын нэгэн адил 6% нь санхүүжүүлсэн тэтгэвэрт, 10% нь даатгалын тэтгэвэр авах боломжтой. Ийнхүү даатгалын тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид яагаад өөрчлөлт оруулсан, түүнийг хэрхэн бүрдүүлдэг нь тодорхой болж байна.

Хөдөлмөрийн даатгалын тэтгэвэр

Энэ төрлийн тэтгэвэр нь тус улсын бараг бүх хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд сонирхолтой байдаг. Энэ нь тэтгэврийн хуримтлал болон нийт орлогын эцсийн дүнг тооцоолоход үндэс суурь болдог. Энэ нь санхүүжүүлсэн болон даатгалын тэтгэвэр гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Энэ үзэл баримтлалыг доороос бага зэрэг авч үзэх болно. Таны мэдэх ёстой хамгийн гол зүйл бол энэ тэтгэврийн хэмжээг бие даан тооцоолох нь маш их асуудал бөгөөд үүнд хэд хэдэн коэффициент, томъёог ашигладаг. Түүгээр ч барахгүй иргэн тэтгэврийн насанд хүрснээр их зүйл өөрчлөгдөж болно.

Тиймээс хөдөлмөрийн даатгалын тэтгэврийн тухай ойлголт нь тухайн хүн дор хаяж зургаан жил даатгалын туршлагатай байх бөгөөд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд төрөөс түүнд сар бүр төлбөр төлөх баталгааг өгдөг. Энэ тохиолдолд тэтгэврийн насанд хүрнэ.

Хөдөлмөрийн даатгалын тэтгэврийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Дээр дурдсанчлан, энэ тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохын тулд та тусгай томъёо, коэффициентийг ашиглах хэрэгтэй. Тооцооллыг даатгалын болон санхүүжүүлсэн тэтгэврийн хоёр хэсэгт үндэслэнэ. Даатгалын тэтгэвэр - энэ нь юу вэ, үүнийг хэрхэн тооцоолох талаар дээр дурдсан боловч санхүүжүүлсэн тэтгэврийн хэмжээг хэрхэн олж мэдэх талаар одоо тайлбарлах болно. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг иргэний хүсэлтээр бүрдүүлдэг, өөрөөр хэлбэл тэрээр зөвхөн нэг төрлийн тэтгэврийн хангамжийг сонгох эрхтэй. Тиймээс та өөрийн үзэмжээр санхүүжүүлсэн тэтгэвэр үүсгэж болно. Түүний хэмжээ нь сарын заавал төлөх шимтгэлийн 6% -тай тэнцэх болно.

Даатгалын шимтгэлд үндэслэн тэтгэврийн хэмжээг мэдэхийн тулд даатгалын болон хадгаламжийн хэсгүүдийг нэмэх шаардлагатай. Даатгалын хэсгийг тооцоолохын тулд дараах томъёог ашиглах шаардлагатай: SC=PC/T+B. Энд MF нь шууд даатгалын хэсэг юм; PC - насны тэтгэврийн шимтгэлийг хуваарилах үеийн үнэ цэнийг тодорхойлдог хөрөнгийн хэмжээ; T - наснаас хамаарч төлбөр төлөх хугацаа; B нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд энэ нь тогтмол, хэмжээг нь тэтгэврийн сангийн менежерээс мэдэж болно.

Даатгалын тэтгэврийн тухай хуульд хэрэглээний үнийн өсөлтөөс хамааран түүний хэмжээг жил бүр индексжүүлнэ гэж заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохдоо амьжиргааны түвшин, хүнсний сагсны үнэд нөлөөлж буй хэд хэдэн хүчин зүйлийн өөрчлөлтөөс хамаарна.

Тэтгэврийн тэтгэмжид хэн найдаж болох вэ

Тэтгэврийн насанд хүрсэн иргэдэд даатгал төлдөг. Эмэгтэйчүүдийн хувьд 55, эрэгтэй нь 60. 2015 оноос хойш өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авахын тулд зургаан жилээс доошгүй жил шимтгэл төлсөн байх ёстой.

Тэтгэврийн санд сар бүр даатгалын шимтгэл төлдөг хүмүүс доод тал нь 30 нас хүрсэн тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрт найдаж болно.

Тэтгэвэрээ яаж авч явах вэ

ЗХУ-ын үеэс орчин үеийн эдийн засгийн бодит байдалд саадгүй шилжсэн хуучин тэтгэврийн тогтолцоо нь чадваргүй гэдгээ харуулсан. Тийм ч учраас иргэдийн сар бүр төлөх ёстой шимтгэлийн талаарх ерөнхий хандлага, үзэл бодлыг өөрчилсөн шинэчлэл хийсэн. Өнөөдөр хүн бүр ирээдүйн тэтгэврээ бие даан авч болно. Гайхахгүйн тулд энэ асуудалд чадварлаг хандахад хангалттай бөгөөд "Даатгалын тэтгэвэр - энэ юу вэ?" Дээр дурдсанчлан сар бүрийн шимтгэл нь таныг цаашид ажиллах боломжгүй үед ирээдүйн орлогын хэмжээнд нөлөөлж болно. Тиймээс ирээдүйд хамгийн бага орлоготой байхын тулд цалингаа нууж болохгүй. Та хадгаламжийн хэсэгт бие даан төлбөр хийх боломжтой бөгөөд ингэснээр ирээдүйн орлогын хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Эрт тэтгэвэрт гарах гэж юу вэ?

Зарим иргэд тэтгэврийн төлбөрийг шаардлагатай хугацаанаас өмнө, өөрөөр хэлбэл эрэгтэйчүүд жаран нас хүрэхээсээ өмнө, эмэгтэйчүүд тавин таван нас хүртлээ тэтгэврээ авч болно. Жишээлбэл, хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс эрт тэтгэвэр авах эрхтэй. Байршлаас хамааран гурван жагсаалтыг ялгаж болно. Тэдгээрийн аль нь хувь хүн болохыг Оросын Тэтгэврийн сангаас тодруулах ёстой.

Эрт тэтгэвэрт гарах нь өргөдөл гаргахдаа олон нюанстай байдаг тул хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа иргэн түүний ажилласан хугацааг баталгаажуулсан шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цуглуулах ёстой. Ажлын дэвтэр хангалттай биш тул ажлын байрныхаа гэрчилгээг баримт бичгийн жагсаалтад оруулах нь буруу зүйл биш юм.

ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцооны бүтэц

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь дараахь төрлийн тэтгэврийг хариуцдаг бөгөөд үүнд зориулж хүн амын хөгжлийн бэрхшээлтэй хэсэгт олгох, олгох, олгох эрх мэдэлтэй байдаг.

• улсын тэтгэврийн хангамж;
• хөдөлмөр;
• төрийн бус.

Иргэн бүр өөрийн хүслээр тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн туршлага нь тодорхой хэмжээнд хүрээгүй байгаа хөдөлмөрийн чадвартай хүн амд хамаарна. Жишээлбэл, та орлогоосоо улсын тэтгэврийн сан болон төрийн бус тэтгэврийн сан (NPF) аль алинд нь хүү төлж болно. Хөрөнгө оруулагч нь төрийн бус тэтгэврийн сангуудын талд сонголт хийсэн бол гэрээнд гарын үсэг зурсан цагаас эхлэн хоёр тал хариуцлага хүлээнэ. Тухайн иргэн цалингийнхаа тодорхой хувийг сар бүр төлөх, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан үеэс эхлэн тус сангаас сар бүр шимтгэл төлөх үүрэг хүлээнэ.

Мөн өндөр насны даатгалын тэтгэврийг төрийн бус тэтгэврийн сангаас олгох боломжтой. 2015 оны эхнээс ажилгүй иргэдэд олгох төлбөрийн талаар хэд хэдэн шинэчлэл хийснээр дараахь онцлог шинж тэмдэг илэрч байна: хэрэв тухайн иргэний ажлын туршлага тогтоосон хэмжээнээс бага, хуримтлагдсан оноо хангалтгүй бол таван жилийн дараа л төлбөрөө авах боломжтой. жил. Тиймээс тэтгэврийн даатгалын хугацаа нь ОХУ-д амьдардаг хүн бүрийн сайн сайхан байдлаас ихээхэн хамаардаг.

Саяхан, тухайлбал 2015 онд нэвтрүүлснээр төрөөс зөвхөн нэг төрлийн заавал төлөх төлбөр болох даатгалын тэтгэврийг хариуцах болсон. Тиймээс хуримтлалын системд хувь нэмэр оруулахаар шийдсэн хүн ийм үүргээ бие даан бүрэн хүлээнэ. Ямар ч байсан даатгалын тэтгэврийн хэмжээ иргэн бүрээс шалтгаална. Төр зөвхөн үндсэн тэтгэмжийг зөвхөн тодорхой тохиолдолд л төлж болно.

Газар тариалангийн салбарт албан тушаал эрхэлж байгаа хүмүүст зориулж төрөөс тэтгэврийн цэгт бага зэрэг нэмэгдэл хийсэн. Тухайлбал, гучаас дээш жил ажилласан туршлагатай, хөдөө орон нутагт байнга оршин суудаг ажилчдын тэтгэврийн нэмэгдлийг олгодог.

Мөн олон хүүхэдтэй эхчүүд улсын заавал төлөх төлбөрийг тооцох нэмэлт оноо авна.

Даатгалын тэтгэвэр гэдэг нь тухайн даатгуулагчийн нас барсны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан гэр бүлийн гишүүдийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны орлогын нөхөн олговорт олгох сар бүр олгох мөнгөн төлбөр юм.

Даатгалын тэтгэвэр нь даатгалын тэтгэврийн төрлөөс хамааран тогтмол хэмжээний тогтмол төлбөр дагалддаг. Төлбөрийн хэмжээг жил бүр улсаас индексжүүлдэг.

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр нь Орос улсад хамгийн түгээмэл тэтгэвэр юм. Шаардлагатай даатгалын хугацаа, тэтгэврийн онооны доод хэмжээ (тэтгэврийн хууль тогтоомжийн шилжилтийн зохицуулалтыг харгалзан) байвал 60 нас хүрсэн эрэгтэй, 55 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд үүнийг авах эрхтэй. Зарим ангиллын иргэд даатгалын тэтгэвэр авах эрхээ эрт авах боломжтой. Эрт насны тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан ажил, үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар батална.

Хаашаа явах

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд эрх үүссэнээс хойш хүссэн үедээ, ямар ч хязгаарлалтгүйгээр өргөдөл гаргана. Даатгалын тэтгэвэр авах өргөдлийг бичиг баримтын хамт ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад бүртгүүлэх газар (түр орно) эсвэл олон үйлдэлт төвд (MFC) өгөх ёстой. Хэрэв та бүртгэлээр баталгаажаагүй хаягаар амьдардаг бол бодит оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сантай холбоо барина уу. Баримт бичгийн хамт өргөдлийг биечлэн эсвэл хууль ёсны төлөөлөгч (эрх бүхий төлөөлөгч) -ээр дамжуулан ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд шуудангаар эсвэл MFC-ээр дамжуулан гаргаж болно. Өргөдлийг шуудангаар илгээхдээ даатгалын тэтгэвэр авах өргөдөл гаргасан өдрийг MFC-ээр дамжуулан өргөдөл илгээсэн газрын шуудангийн тэмдэг дээр заасан өдөр гэж үзнэ - MFC өргөдлийг хүлээн авсан өдөр. ОХУ-аас байнга оршин суухаар ​​гарсан, ОХУ-д оршин суух газар, оршин суух газар нь бүртгэлээр баталгаажаагүй байгаа оросууд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд (Москва, Шаболовка гудамж, 4) шууд өргөдөл гаргадаг. Тэтгэврийн сан нь өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлтийг хүлээн авч болох боловч өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг тэтгэвэрт гарахаас нэг сарын өмнө авах ёсгүй.

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ

• өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах өргөдөл;


• паспорт (ОХУ-ын иргэдийн хувьд) эсвэл оршин суух зөвшөөрөл (гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн хувьд);


• заавал тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ (SNILS);


• даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг; Ажилласан хугацаа болон бусад хугацааг баталгаажуулсан баримт бичигт олгосон дугаар, огноо, тухайн иргэний овог нэр, овог нэр, төрсөн өдөр, сар, жил, ажлын байр, ажлын хугацаа зэргийг агуулсан байх ёстой. ажил, мэргэжил (албан тушаал), тэдгээрийг гаргах үндэслэл (захиалга, хувийн данс гэх мэт). Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчоос гаргасан баримт бичгүүд нь түүнийг олгох үндэслэлгүй байсан ч даатгалын хугацааг баталгаажуулж болно.


• ажилласан хугацаандаа 2000-2001 он буюу 2002 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийг хүртэл дараалсан 60 сарын сарын дундаж орлогын гэрчилгээ;


• нэмэлт нөхцөл байдлыг баталгаажуулахад шаардлагатай бусад баримт бичиг.

Хэрэв өргөдөлд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хавсаргаагүй бол нэмэлт ямар бичиг баримт бүрдүүлэх талаар тайлбар өгөх болно. Үүний дараа та дутуу бичиг баримтаа гурван сарын дараа ирүүлбэл тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан өдрийг өргөдөл хүлээн авсан өдөр гэж үзнэ.

Өргөдөл гаргагчид хүлээлгэн өгөх үүрэг бүхий баримт бичгүүдийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас тэтгэвэр тогтоолгох тухай иргэний өргөдлийг хүлээн авах, бүртгэх төрийн үйлчилгээ үзүүлэх Захиргааны журамд заасан болно. Холбооны хуулиуд "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай", ОХУ-ын "Төрийн тэтгэврийн хангамжийн тухай" (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 1521н тоот тушаалаар батлагдсан).

Томилох нөхцөл

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохын тулд гурван нөхцөлийг хангасан байх ёстой.

Эхлээд- нийтээр тогтоосон насанд хүрэх: эмэгтэйчүүдэд 55 нас, эрэгтэйчүүдэд 60 нас.

Зарим иргэд эрт тэтгэвэрт гарч болзошгүйг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Эрт насны тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан ажил, үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар батална.

Хоёрдугаарт- 15-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай. Үйлчилгээний уртад тавигдах шаардлага аажмаар нэмэгдэж байна: 2015 онд энэ нь 6 жил, 10 жилийн хугацаанд, аажмаар, нэг жилээр, 2024 он гэхэд 15 жил болж нэмэгдэнэ.

Гуравдугаарт– Хувь хүний ​​тэтгэврийн 30 коэффициент (оноо). Мөн 30 оноотой байх шаардлагыг аажмаар нэвтрүүлж байна: 2015 онд - 6.6, дараа нь 2025 он гэхэд заасан утгад хүрэх хүртэл жил бүр 2.4-өөр нэмэгдэнэ.

Уулзалтын огноо

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлтийг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 10 хоногийн дотор эсвэл дутуу бичиг баримтыг ирүүлсэн өдрөөс хойш (хэрэв гурван сарын дотор ирүүлсэн бол) авч үзнэ. .

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тогтоодог боловч түүнийг авах эрх үүссэн өдрөөс өмнө биш юм. Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор өргөдөл гаргасан бол өргөдөл гаргасан өдрөөс өмнө томилогдсон. Түүгээр ч барахгүй түүний томилгоо нь ажлаас халагдсан өдрийн дараагийн өдрөөс эхэлдэг.

Төл

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг сар бүр олгодог. Тэтгэвэр авагч нь өөрийн үзэмжээр тэтгэвэр олгох байгууллага, түүнчлэн түүнийг авах аргыг (гэртээ, хүргэлтийн байгууллагын касс эсвэл өөрийн дансанд) сонгох эрхтэй. Түүнчлэн итгэмжлэгдсэн хүн тэтгэвэр авагчийн тэтгэвэр авах боломжтой. Нэг жилээс дээш хугацаатай итгэмжлэлээр тэтгэврийн төлбөрийг тэтгэвэр авагч жил бүр тэтгэврээ хүлээн авсан газарт бүртгүүлсэн баримтыг баталгаажуулсан тохиолдолд итгэмжлэлийн бүх хугацаанд төлнө.

Тэтгэвэр олгох аргууд:

• Оросын шуудангаар дамжуулан тэтгэврээ гэртээ эсвэл өөрөө оршин суугаа газрынхаа шуудангийн газарт авах боломжтой. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авагч бүрт хүргэх хуваарийн дагуу тэтгэвэр авах хугацааг зааж өгдөг бөгөөд тэтгэвэрийг тогтоосон хугацаанаас хожим нь хүргэх хугацаанд олгож болно. Шуудангийн газар бүр өөрийн гэсэн байдаг тул төлбөрийн хугацаа дуусах хугацааг урьдчилан олж мэдэх нь дээр. Хэрэв зургаан сарын дотор тэтгэврээ аваагүй бол төлбөрийг нь түдгэлзүүлж, төлбөрөө сэргээхийн тулд Тэтгэврийн санд өргөдөл бичих шаардлагатай;


• банкаар дамжуулан - та тэтгэврээ банкны салбарын кассаас авах эсвэл банкны карт авах хүсэлт гаргаж, АТМ-ээр дамжуулан мөнгө авах боломжтой. Та тэтгэвэр шилжүүлэх хугацааг урьдчилан мэдэж болно. Тухайн сарын тэтгэврийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас мөнгө хүлээн авсан өдөр дансанд нь шилжүүлдэг. Та данснаасаа мөнгөө байршуулснаас хойш хүссэн өдрөө авах боломжтой. Зээлийн байгууллага дахь тэтгэвэр авагчийн дансанд мөнгө оруулах нь шимтгэл авахгүйгээр хийгддэг;


• тэтгэвэр олгодог байгууллагаар дамжуулан та гэртээ эсвэл энэ байгууллагад бие даан тэтгэвэр авах боломжтой. Танай бүс нутгийн ийм байгууллагуудын бүрэн жагсаалтыг (түүний дотор танай гэрт тэтгэвэр олгодог байгууллагууд) ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын мэдэлд байна. Тэтгэвэр олгох үйл ажиллагаа эрхэлдэг өөр байгууллагаар дамжуулан тэтгэвэр олгох журам нь шуудангийн салбартай адил байна.

Хүргэлтийн аргыг сонгох эсвэл өөрчлөхийн тулд танд тэтгэвэр олгосон ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн хэмжээ

2019 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар өндөр насны даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн хэмжээ сард 5,334 рубль 19 копейк байна.

	Өндөр насны даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн хэмжээ нь үүнийг харгалзан нэмэгддэг
80 нас хүрсэн иргэн (тэмцэх хүнгүй) I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн (харьцах хүнгүй)	Сард 10668 рубль 38 копейк
Асрамжийн хүмүүс нь хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүн (80 нас хүрсэн, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсээс бусад) иргэн.	1 хамааралтай - сард 7112 рубль 25 копейк 2 хамааралтай хүнтэй - сард 8890 рубль 31 копейк 3 хамааралтай хүнтэй - сард 10,668 рубль 37 копейк
80 нас хүрсэн буюу I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийн асрамжид байгаа иргэн.	1 хамааралтай - сард 12,446 рубль 44 копейк 2 хамааралтай хүнтэй - сард 14224 рубль 50 копейк 3 хамааралтай хүнтэй - сард 16,002 рубль 56 копейк
Алс хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт амьдардаг иргэд	Өндөр насны даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр, түүний нэмэгдлийг тухайн бүсийн коэффициентоор нэмэгдүүлнэ
Алс хойд нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил ажилласан, эрэгтэйчүүдэд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-иос доошгүй жил даатгалын бүртгэлтэй (80 нас хүрсэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсээс бусад) тэжээвэр хүнгүй иргэд. бүлгийн 1)	Сард 8001 рубль 29 копейк (оршин суугаа газраас үл хамааран)
Алс хойд нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил ажилласан, эрэгтэй 25-аас доошгүй жил, эмэгтэй 20-иос доошгүй жил ажилласан, 80 нас хүрсэн, I бүлгийн тахир дутуу болсон, асран хамгаалагчгүй иргэд.	Сард 16,002 рубль 58 копейк (оршин суугаа газраас үл хамааран)
Алс хойд нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил ажилласан, гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийн асрамжид байгаа эрэгтэйчүүд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-иос доошгүй жил даатгалын туршлагатай (нас хүрсэн хүмүүсээс бусад) иргэд. 80 буюу 1 бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй)	1 хамааралтай - сард 10,668 рубль 38 копейк 2 хамааралтай хүнтэй - сард 13335 рубль 47 копейк 3 асрагчтай - сард 16,002 рубль 56 копейк (оршин суугаа газраас үл хамааран)
Алс хойд бүс нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил ажилласан, эрэгтэйчүүдэд 25-аас доошгүй, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-иос доошгүй жил даатгалын туршлагатай, 80 нас хүрсэн эсвэл бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд. Би гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдээс хамааралтай	1 хамааралтай - сард 18,669 рубль 67 копейк 2 хамааралтай хүнтэй - сард 21336 рубль 76 копейк 3 асрагчтай - сард 24,003 рубль 85 копейк (оршин суугаа газраас үл хамааран)
Алс хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан, эрэгтэйчүүдэд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-иос доошгүй жил даатгалын бүртгэлтэй (нас хүрсэн хүмүүсээс бусад) тэжээвэр хүнгүй иргэд. 80 буюу 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс)	Сард 6934 рубль 45 копейк (оршин суугаа газраас үл хамааран)
Алс хойд нутгийн бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан, эрэгтэйчүүдийн хувьд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-иос доошгүй жил даатгалын бүртгэлтэй, 80 нас хүрсэн, асран хамгаалагчгүй иргэд. I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс	Сард 13868 рубль 90 копейк (оршин суугаа газраас үл хамааран)
Алс хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан, гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийн асрамжид байгаа эрэгтэйчүүдэд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-иос доошгүй жил даатгалын бүртгэлтэй иргэн. 80 нас хүрсэн хүмүүс) нас буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй 1)	1 хамааралтай - сард 9245 рубль 93 копейк 2 хамааралтай хүнтэй - сард 11,557 рубль 41 копейк 3 асрагчтай - сард 13,868 рубль 88 копейк (оршин суугаа газраас үл хамааран)
Алс хойд бүс нутагт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан, эрэгтэйчүүдэд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-иос доошгүй жил даатгалын бүртгэлтэй, 80 нас хүрсэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд. I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн гэр бүлийн гишүүдээс хамааралтай	1 хамааралтай - сард 16,180 рубль 38 копейк 2 хамааралтай хүнтэй - сард 18,491 рубль 86 копейк 3 асрагчтай - сард 20,803 рубль 33 копейк (оршин суугаа газраас үл хамааран)

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэйчүүдийг 65 нас, эмэгтэйчүүдийг 63 нас хүртэл жил бүр зургаан сараар нэмэгдүүлэх

Урт хугацаанд ажилласан төрийн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд төрийн албанд 20-иос доошгүй жил ажилласан байх ёстой. Үйлчилгээний уртад тавигдах шаардлага аажмаар нэмэгдэж байна: 2017 онд 15 жил 6 сар, 9 жилээс дээш, аажмаар, нэг удаад 6 сар, 2026 он гэхэд 20 жил хүртэл нэмэгдэнэ.

Зарим иргэд эрт тэтгэвэрт гарч болзошгүйг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ өсөлт нь хүйсээс хамаарч ижил тооны жил байх бөгөөд иргэдийн харгалзах ангилалд эрт өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох нас нэмэгдэнэ. Наснаас үл хамааран эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхээ эдэлж байгаа хүмүүсийн хувьд (жишээлбэл, багш нар) тэтгэвэрт гарах насыг тухайн иргэн холбогдох төрлөөр шаардлагатай ажилласан хугацааг тухайн хуанлийн жилийн огноог үндэслэн тогтоодог. хөдөлмөрийн болон өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлох хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн үнэ цэнэ.

Холбооны төрийн албан хаагчид төрийн албанд 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэвэр авах эрхээ авахаас өмнө холбооны улсын төрийн албанаас халагдсан бол урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй. хэрэв тэд ажлаас халагдахаас өмнө дор хаяж 7 жил төрийн албанд ажиллаж байсан бол.

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэврээс гадна удаан ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоогдсон бөгөөд түүнтэй нэгэн зэрэг төлдөг.

Урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлох, түүний хэмжээг тооцоолохдоо холбооны төрийн албан хаагчдад шаардагдах үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэх нь дараахь хүмүүст хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1, 1.1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрх олж авсан холбооны төрийн албан хаагчдын хувьд, ажлаас халагдсан (тэдгээрийг сольж байсан албан тушаалаас чөлөөлсөн). 2017 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө холбооны төрийн албанаас;
• 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдөр холбооны улсын төрийн албанд албан тушаал хашиж байсан, тухайн өдөр ажилласан хугацааны тэтгэвэр олгох зорилгоор холбооны улсын төрийн албанд 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүмүүсийн хувьд;
• 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн холбооны улсын төрийн албанд ажиллаж байсан, тухайн өдөр 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, 2017 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалд хамрагдах эрх авсан хүмүүсийн хувьд. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу тэтгэвэр.

Урлагийн 1.1-д заасны дагуу тэтгэвэр авах эрх олж авсан нас. Холбооны хуулийн 8 дугаар 400-ФЗ (эрэгтэй)		Урлагийн 1.1-д заасны дагуу тэтгэвэр авах эрх олж авсан нас. Холбооны хуулийн 8 дугаар 400-ФЗ (эмэгтэйчүүд)	Холбооны хуулийн 400-ФЗ-ийн дагуу өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олж авсан жил.
60,5	2017 онд - эхний хагаст төрсөн хүмүүс. 1957 он	55,5	2017 онд - эхний хагаст төрсөн хүмүүс. 1962 он
	2018 онд - 2-р хагаст төрсөн хүмүүс. 1957 он		2018 онд - 2-р хагаст төрсөн хүмүүс. 1962 он
61	2019 онд	56	2019 онд
61,5	2020 онд - эхний хагаст төрсөн хүмүүс. 1959	56,5	2020 онд - эхний хагаст төрсөн хүмүүс. 1964 он
	2021 онд - 2-р хагаст төрсөн хүмүүс. 1959		2021 онд - 2-р хагаст төрсөн хүмүүс. 1964 он
62	2022 онд	57	2022 онд
62,5	2023 онд - эхний хагаст төрсөн хүмүүс. 1961 он	57,5	2023 онд - эхний хагаст төрсөн хүмүүс. 1966 он
	2024 онд - 2-р хагаст төрсөн хүмүүс. 1961 он		2024 онд - 2-р хагаст төрсөн хүмүүс. 1966 он
63	2025 онд	58	2025 онд
63,5	2026 онд - эхний хагаст төрсөн хүмүүс. 1963 он	58,5	2026 онд - эхний хагаст төрсөн хүмүүс. 1968 он
	2027 онд - 2-р хагаст төрсөн хүмүүс. 1963 он		2027 онд - 2-р хагаст төрсөн хүмүүс. 1968 он
64	2028 онд	59	2028 онд
64,5	2029 онд - эхний хагаст төрсөн хүмүүс. 1965 он	59,5	2029 онд - эхний хагаст төрсөн хүмүүс. 1970 он
	2030 онд - 2-р хагаст төрсөн хүмүүс. 1965 он		2030 онд - 2-р хагаст төрсөн хүмүүс. 1970 он
65	2031 онд	60	2031 онд
		60,5	2032 онд - 1-р хагаст төрсөн хүмүүс. 1972
			2033 онд - 2-р хагаст төрсөн хүмүүс. 1972
		61	2034 онд
		61,5	2035 онд - 1-р хагаст төрсөн хүмүүс. 1974 он
			2036 онд - 2-р хагаст төрсөн хүмүүс. 1974 он
		62	2037 онд
		62,5	2038 онд - 1-р хагаст төрсөн хүмүүс. 1976 он
			2039 онд - 2-р хагаст төрсөн хүмүүс. 1976 он
		63	2040 онд

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгох

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг нийтээр тогтоосон тэтгэврийн нас (эрэгтэй 60 нас, эмэгтэй 55 нас) хүрэхээс өмнө тогтоож болно. Ийм тэтгэврийг томилох нөхцөл нь даатгалын үйлчилгээний тодорхой хугацаа ба (эсвэл) холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацаа, түүнчлэн 1-р сараас эхлэн тооцогдох хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн үнэ цэнэ юм. 2015 оны 1-р сарын 6.6-аас доошгүй байхаар тогтоосон бөгөөд дараа нь жил бүр 2.4-өөр нэмэгдэж, 2025 онд 30-ийн итгэлцүүрт хүрэхийн тулд тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид заасны дагуу холбогдох хуулиар тогтоосон мэргэжлийн болон нийгмийн ангилалд хамаарах иргэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Түүнчлэн, зарим мэргэжлийн ангиллын хувьд холбогдох ажлын хугацааг даатгалын шимтгэлийг нэмэлт хэмжээгээр төлсний дараа 2013 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн эрт тэтгэвэрт гарсан хугацаанд тооцож, хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлсний дараа - хор хөнөөлтэй байдал байгаа эсэх. ба (эсвэл) ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн аюултай ангилал.

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгох эрхтэй иргэдийн мэргэжлийн ангилал

Ажлын төрлүүд	Тэтгэврийн нас	Шаардлагатай даатгалын туршлага	Холбогдох төрлийн ажлын туршлагатай байх
Газар доорх ажил, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд ажиллах, халуун дэлгүүрт ажиллах	50 настай эрчүүд Эмэгтэйчүүд 45 настай	Эрэгтэй 20 настай 15 настай эмэгтэйчүүд	Хамгийн багадаа 10 настай эрэгтэй Эмэгтэйчүүд дор хаяж 7 жил зургаан сар
Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллах	Эрэгтэй 55 настай 50 настай эмэгтэйчүүд	Эрэгтэй 25 настай 20 настай эмэгтэйчүүд	10-аас доошгүй настай эмэгтэйчүүд
Хөдөө аж ахуй болон эдийн засгийн бусад салбарт тракторын жолооч, барилга, зам, ачиж буулгах машины жолоочоор ажиллах	50 настай эмэгтэйчүүд	20 настай эмэгтэйчүүд	15-аас доош насны эмэгтэйчүүд
Нэхмэлийн үйлдвэрт өндөр эрчимтэй, хүнд хэцүү ажил хийдэг	50 настай эмэгтэйчүүд	Ямар ч шаардлага байхгүй	20-оос доош насны эмэгтэйчүүд
Төмөр зам, метронд тээвэрлэлтийг шууд зохион байгуулж, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангадаг зүтгүүрийн бригадын ажилчид, тодорхой ангиллын ажилчид, түүнчлэн уурхай, ил уурхай, уурхай, хүдрийн карьер дахь технологийн процесст шууд оролцож буй ачааны машины жолооч нарын ажил. нүүрс, занар, хүдэр, чулуулгийг зайлуулах	Эрэгтэй 55 настай 50 настай эмэгтэйчүүд	Эрэгтэй 25 настай 20 настай эмэгтэйчүүд	Эрэгтэйчүүд дор хаяж 12 жил зургаан сартай 10-аас доошгүй настай эмэгтэйчүүд
Хээрийн геологи хайгуул, хайгуул, байр зүй-геодези, геофизик, гидрографик, ус зүй, ойн менежмент, судалгааны ажилд шууд экспедиц, нам, отряд, талбай, багаар ажиллах	Эрэгтэй 55 настай 50 настай эмэгтэйчүүд	Эрэгтэй 25 настай 20 настай эмэгтэйчүүд	Эрэгтэйчүүд дор хаяж 12 жил зургаан сартай 10-аас доошгүй настай эмэгтэйчүүд
Мод бэлтгэх, мод бэлтгэх талбай, түүний дотор засвар үйлчилгээний механизм, тоног төхөөрөмж зэрэгт шууд ажилчин, мастер (ахмад настныг оролцуулан) зэрэг ажлыг хийх.	Эрэгтэй 55 настай 50 настай эмэгтэйчүүд	Эрэгтэй 25 настай 20 настай эмэгтэйчүүд	Эрэгтэйчүүд дор хаяж 12 жил зургаан сартай 10-аас доошгүй настай эмэгтэйчүүд
Боомтуудад ачих, буулгах үед нарийн төвөгтэй багийн машинист (докер-механизатор)-оор ажиллах.	Эрэгтэй 55 настай 50 настай эмэгтэйчүүд	Эрэгтэй 25 настай 20 настай эмэгтэйчүүд	Хамгийн багадаа 20 настай эрчүүд 15-аас доош насны эмэгтэйчүүд
Тэнгис, голын флот, загас агнуурын аж үйлдвэрийн флотын хөлөг онгоцонд багийн гишүүнээр ажиллах (боомтын усан бүсэд байнга ажилладаг боомтын хөлөг онгоц, үйлчилгээний болон туслах хөлөг онгоц, багийн хөлөг онгоц, хотын захын болон хот доторх хөлөг онгоцуудаас бусад)	Эрэгтэй 55 настай 50 настай эмэгтэйчүүд	Эрэгтэй 25 настай 20 настай эмэгтэйчүүд	Эрэгтэйчүүд дор хаяж 12 жил зургаан сартай 10-аас доошгүй настай эмэгтэйчүүд
Хотын ердийн зорчигч тээврийн автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор ажиллана	Эрэгтэй 55 настай 50 настай эмэгтэйчүүд	Эрэгтэй 25 настай 20 настай эмэгтэйчүүд	Хамгийн багадаа 20 настай эрчүүд 15-аас доош насны эмэгтэйчүүд
Нүүрс, занар, хүдэр болон бусад ашигт малтмалын олборлолт, уурхай, уурхайн барилгын ажилд гүний болон гадаргын уурхайд (уурхайн аврах ажилтнуудыг оролцуулан) бүтэн цагаар ажиллах.	Наснаас үл хамааран	Ямар ч шаардлага байхгүй	25-аас доошгүй нас, тэргүүлэх мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын хувьд - 20-иос доошгүй жил ажилласан бол урт уурхайчин, дрифтчин, шахуургын оператор, уурхайн машинист;
Загас агнуурын үйлдвэрлэлийн усан флотын усан онгоцнуудад загас, далайн хоол үйлдвэрлэх, боловсруулах, загасны аж ахуйд бэлэн бүтээгдэхүүнийг хүлээн авах (гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас үл хамааран), түүнчлэн зарим төрлийн далайн хөлөг онгоцонд ажиллах. , голын флот, загас агнуурын аж үйлдвэрийн флот	Наснаас үл хамааран	Ямар ч шаардлага байхгүй	25-аас доош насны эрэгтэйчүүд 20-оос доош насны эмэгтэйчүүд
Иргэний нисэхийн нисэх багаар ажиллаж байна	Наснаас үл хамааран	Ямар ч шаардлага байхгүй	25-аас доош насны эрэгтэйчүүд 20-оос доош насны эмэгтэйчүүд *эрүүл мэндийн шалтгаанаар нислэгийн ажлаасаа гарахдаа - 20-иос доошгүй жил ажилласан эрэгтэй, 15-аас доошгүй жил ажилласан эмэгтэй.
Иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн шууд нислэгийн удирдлагатай холбоотой ажил	Эрэгтэй 55 настай 50 настай эмэгтэйчүүд	Эрэгтэй 25 настай 20 настай эмэгтэйчүүд	Эрэгтэйчүүд дор хаяж 12 жил зургаан сартай 10-аас доошгүй настай эмэгтэйчүүд
Иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн шууд засвар үйлчилгээний инженер техникийн ажилтнаар ажиллана	Эрэгтэй 55 настай 50 настай эмэгтэйчүүд	Иргэний нисэхийн салбарт 25 жил ажилласан эрэгтэй Иргэний нисэхийн салбарт 20 жил ажилласан эмэгтэйчүүд	Хамгийн багадаа 20 настай эрчүүд 15-аас доош насны эмэгтэйчүүд
Иргэний хамгаалалтын чиглэлээр төрийн бодлого боловсруулах, эрх зүйн зохицуулалт, хүн ам, нутаг дэвсгэрийг байгаль, хүн хүчнээс хамгаалах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагын мэргэжлийн аврах алба, мэргэжлийн аврах ангиудад аврагчаар ажиллах. -Онцгой байдал үүссэн болон онцгой байдлын үед ажиллаж байгаа хүмүүс	40 нас буюу наснаас үл хамааран	Ямар ч шаардлага байхгүй	Хамгийн багадаа 15 жил
Хорих ялаар шийтгэгдэж буй байгууллагын ажилчин, ажилтнаар ялтантай ажиллах.	Эрэгтэй 55 настай 50 настай эмэгтэйчүүд	Эрэгтэй 25 настай 20 настай эмэгтэйчүүд	Хамгийн багадаа 15 настай эрэгтэй 10-аас доошгүй настай эмэгтэйчүүд
Иргэний хамгаалалтын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалт, хүн ам, нутаг дэвсгэрийг байгалийн болон гар аргаар үүссэн онцгой байдлаас хамгаалах чиглэлээр төрийн бодлого боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагын Төрийн галын албаны албан тушаалд ажиллах.	50 настай эрчүүд 50 настай эмэгтэйчүүд	Ямар ч шаардлага байхгүй	25-аас доош насны эрэгтэйчүүд 25-аас доош насны эмэгтэйчүүд
Хүүхдэд зориулсан байгууллагуудад заах үйл ажиллагаа явуулах	Наснаас үл хамааран	Ямар ч шаардлага байхгүй	Хамгийн багадаа 25 жил
Эрүүл мэндийн байгууллагуудад нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа явуулах	Наснаас үл хамааран	Ямар ч шаардлага байхгүй	Хөдөө орон нутаг, хот суурин газарт 25-аас доошгүй жил. Хот, хөдөө орон нутаг, хотын маягийн суурин газарт 30-аас доошгүй жил буюу зөвхөн хотод
Театр эсвэл театр, зугаа цэнгэлийн байгууллагад тайзан дээр бүтээлч үйл ажиллагаа явуулах	50-55 насны болон нас харгалзахгүй	Ямар ч шаардлага байхгүй	Хамгийн багадаа 15-30 жил
Нислэгийн туршилтын ажилтнуудад туршилтын болон цуваа нисэх онгоц, сансар огторгуй, нисэх болон шүхрийн тоног төхөөрөмжийн нислэгийн туршилт (судалгаа) -д шууд ажил эрхэлдэг.	Наснаас үл хамааран	Ямар ч шаардлага байхгүй	Эрэгтэйчүүд 25-аас доошгүй, эмэгтэйчүүд 20-оос доошгүй настай байх ёстой *эрүүл мэндийн шалтгаанаар нисдэг ажлаасаа гарахдаа эрэгтэйчүүд 20 нас хүрсэн, эмэгтэйчүүд 15 нас хүрсэн байна.

Эрт өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй иргэдийн нийгмийн ангилал

	Тэтгэврийн нас	Шаардлагатай даатгалын туршлага
Тав ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, 8 нас хүртэл өсгөсөн эмэгтэйчүүд		Хамгийн багадаа 15 жил
Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг 8 нас хүртэл өсгөсөн эцэг эхийн нэг	Эрэгтэй 55 настай 50 настай эмэгтэйчүүд	Хамгийн багадаа 20 настай эрчүүд 15-аас доош насны эмэгтэйчүүд
Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн асран хамгаалагч, эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг 8 нас хүртэл нь асран хүмүүжүүлсэн хүмүүс.	нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насыг (эрэгтэй 60 нас, эмэгтэй 55 нас) нэг жил зургаан сар асран хамгаалж байх хугацаанд нэг жилээр, гэхдээ нийтдээ таваас дээш жилээр бууруулах.	Хамгийн багадаа 20 настай эрчүүд 15-аас доош насны эмэгтэйчүүд
Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, Алс Хойд мужид хуанлийн 12 жил, түүнтэй адилтгах газарт хуанлийн 17-аас доошгүй жил ажилласан эмэгтэйчүүд.		Дор хаяж 20 жил
Цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон иргэд	Эрэгтэй 55 настай 50 настай эмэгтэйчүүд	25-аас доош насны эрэгтэйчүүд 20-оос доош насны эмэгтэйчүүд
1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй харааны бэрхшээлтэй хүмүүс	50 настай эрчүүд 40 настай эмэгтэйчүүд	Хамгийн багадаа 15 настай эрэгтэй 10-аас доошгүй настай эмэгтэйчүүд
Гипофизын одой (Лиллипутчууд) ба пропорциональ бус одой иргэд	Эрэгтэй 45 настай 40 настай эмэгтэйчүүд	Хамгийн багадаа 20 настай эрчүүд 15-аас доош насны эмэгтэйчүүд
Алс хойд нутагт 15-аас доошгүй жил, түүнтэй адилтгах газар 20-иос доошгүй жил ажилласан иргэд* (*Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллахдаа Алс Хойдтой дүйцэх газар нутагт ажилласан хуанлийн жил бүрийг Алс Хойд хэсэгт есөн сарын ажилд тооцно)	Эрэгтэй 55 настай 50 настай эмэгтэйчүүд	25-аас доош насны эрэгтэйчүүд 20-оос доош насны эмэгтэйчүүд
Алс хойд нутагт хуанлийн 7 жил 6 сараас доошгүй хугацаагаар ажилласан иргэд* (*Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар, Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллахдаа Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажилласан хуанлийн жил бүрийг есөн сарын ажилд тооцно. Алс хойд бүс нутагт)	Даатгалын тэтгэврийг эдгээр чиглэлээр ажилласан хуанлийн бүтэн жил тутамд нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насыг (эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 жил, эмэгтэйчүүдийн 55 нас) дөрвөн сараар бууруулж тогтоодог.	25-аас доош насны эрэгтэйчүүд 20-оос доош насны эмэгтэйчүүд
Алс хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг, эрэгтэй 25-аас доошгүй жил, эмэгтэй 20-иос доошгүй жил цаа буга малчин, загасчин, анчнаар ажилласан иргэн.	50 настай эрчүүд Эмэгтэйчүүд 45 настай

* "Хойд" бүс нутагт ажиллах өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн жагсаалтыг ашигладаг бөгөөд энэ нь ажилтай холбоотой улсын өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо ашиглагддаг. Алс хойд хэсэгт 2001 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ 14 дүгээр зүйл

1. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

SC = PC/T + B, хаана

SCH - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг;

PC - тухайн хүнд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг томилсон өдрөөс эхлэн тооцсон даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ (энэ Холбооны хууль);

T - заасан тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоход ашигласан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааны 19 жил (228 сар);

Б - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээ.

2. Асран халамжлах тахир дутуу гэр бүлийн гишүүнгүй хүний ​​/80 нас хүрсэн буюу I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнээс бусад/ өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээг 2562 төгрөгөөр тогтоосугай. сард рубль.

3. 80 нас хүрсэн буюу I бүлгийн тахир дутуу, гэр бүлийн асрамжийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүнгүй хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээг 5124 төгрөгөөр тогтоосугай. сард рубль.

4. 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1, 4 дэх хэсэг, 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа хүмүүс (80 нас хүрсэн буюу I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсээс бусад).

1) гэр бүлийн нэг гишүүн байвал сард 3416 рубль;

2) хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 4270 рубль;

3) гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш тооны гишүүд байвал сард 5124 рубль.

5. Энэ Холбооны хуулийн 2 дахь хэсгийн 1, 4 дэх хэсэг, 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд, 80 нас хүрсэн буюу I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тогтмол. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн үндсэн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1) гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол сард 5,978 рубль;

2) хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 6,832 рубль;

6. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт амьдарч буй хүмүүсийн хувьд энэ зүйлийн 2-5 дахь хэсэгт заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээ нь тухайн бүс нутгийн холбогдох коэффициентоор нэмэгддэг. ОХУ-ын Засгийн газар тухайн бүс нутаг (орон нутаг) ) оршин суугаа газраас хамааран эдгээр хүмүүсийн оршин суух бүх хугацаанд эдгээр бүс нутагт (орон нутаг) хамаарна.

Иргэд бусад бүс нутгийн коэффициентүүд тогтоогдсон Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бусад бүс нутагт шинэ оршин суух газар руу нүүх үед өндөр насны тэтгэврийн даатгалын үндсэн хэсгийг тогтоосон хэмжээг харгалзан тогтооно. шинэ оршин суугаа газрын бүсийн коэффициент.

Иргэд Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгаас шинэ оршин суух газраа орхих үед өндөр насны тэтгэврийн даатгалын үндсэн хэсгийг энэ зүйлийн 2-5 дахь хэсэгт заасны дагуу тогтооно.

7. Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил ажилласан, 25-аас доошгүй даатгалын бүртгэлтэй хүмүүс (80 нас хүрсэн эсвэл I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсээс бусад). гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийн хувьд эрэгтэйчүүд жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-иос доошгүй жил бол өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын үндсэн хэмжээг сард 3843 рубль гэж тогтооно.

Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт аль алинд нь ажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд хуучин даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээг тогтоохын тулд Алс Хойд бүс нутагт ажилласан хуанлийн жилийн тоог тодорхойлохдоо. Алс хойд нутгийн нутаг дэвсгэртэй тэнцэх газар нутагт ажилласан хуанлийн жил бүрийн насны тэтгэвэр нь Алс Хойд хэсэгт есөн сар ажилласан гэж тооцогддог.

8. Энэ зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасан 80 нас хүрсэн буюу I бүлгийн тахир дутуу, асран халамжлах тахир дутуу гэр бүлийн гишүүнгүй хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээ. сард 7,686 рублийн хэмжээгээр тогтоосон.

9. Энэхүү Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1, 4 дэх хэсгийн 2, 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хүмүүсийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно. :

1) гэр бүлийн нэг гишүүн байвал сард 5124 рубль;

2) хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 6,405 рубль;

3) хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш гишүүн байвал сард 7,686 рубль.

10. Энэхүү Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1, 4 дэх хэсгийн 2, 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хүмүүсийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол үндсэн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно. :

1) гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол сард 8,967 рубль;

2) хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 10,248 рубль;

3) хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш гишүүн байвал сард 11,529 рубль.

11. Алс хойд нутгийн бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан, 80 нас хүрсэн буюу I бүлгийн тахир дутуу хүмүүсээс бусад хүмүүс Эрэгтэйчүүдэд 25 жил, эрэгтэйчүүдэд 20-иос доошгүй жил Гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдгүй эмэгтэйчүүдийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол үндсэн хэмжээг сард 3330 рубль 60 копейкээр тогтооно.

12. Энэ зүйлийн 11 дэх хэсэгт заасан 80 нас хүрсэн буюу I бүлгийн тахир дутуу, асран халамжлах тахир дутуу гэр бүлийн гишүүнгүй хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтсон суурь хэмжээ. сард 6661 рубль 20 копейкийн хэмжээгээр тогтоогдсон.

13. Энэ зүйлийн 11 дэх хэсэгт заасан хүмүүс (80 нас хүрсэн буюу I бүлгийн тахир дутуу хүмүүсээс бусад), 2 дахь хэсгийн 1, 4 дэх хэсгийн 1, 4 дэх хэсэгт заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа хүмүүс. Энэхүү Холбооны 9-р зүйлийн 3-т Хуульд зааснаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол үндсэн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1) хэрэв гэр бүлийн нэг гишүүн байвал сард 4440 рубль 80 копейк;

2) хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 5551 рубль;

3) хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш гишүүн байвал - сард 6,661 рубль 20 копейк.

14.Энэ зүйлийн 11 дэх хэсэгт заасан 80 нас хүрсэн буюу I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1, 4 дэх хэсэг, 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа хүмүүс. Энэхүү Холбооны хуулийн дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1) гэр бүлийн нэг гишүүн байвал сард 7771 рубль 40 копейк;

2) хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 8,881 рубль 60 копейк;

3) хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш гишүүн байвал - сард 9991 рубль 80 копейк.

15.Энэ зүйлийн 7-14 дэх хэсэгт заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээг тухайн иргэний оршин суугаа газраас үл хамааран тогтооно.

16. Энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг (энэ зүйлийн 2-5 дахь хэсэг)-ийн тогтмол үндсэн хэмжээг энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу бүсийн харгалзах коэффициентээр нэмэгдүүлэх эрхтэй иргэд. Энэ зүйлийн 7-14 дэх хэсэгт заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтоосон үндсэн хэмжээ хүртэлх хугацаа, иргэний сонголтоор, эсвэл хуучин хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээг тогтоох. Энэ зүйлийн 2-5 дахь хэсэгт заасан насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, энэ зүйлийн 6 дахь хэсгийг дагаж мөрдөх, эсхүл энэ зүйлийн 7-14 дэх хэсэгт заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээг тогтоох. нийтлэл.

17. Иргэдэд тогтоосон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээ (энэ зүйлийн 2 дахь хэсэг) даатгалд хамрагдсан өдөр эрэгтэй 30, эмэгтэй 25-аас дээш жил ажилласан бүтэн жил тутамд. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсгийг анх удаа тогтоосон бөгөөд энэ Холбооны хуульд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгох эрхтэй иргэдийн хувьд энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан насанд хүрсэн өдөр. Энэхүү Холбооны хуулийн 7-р зүйлд 6 хувиар нэмэгджээ.

18. Эрэгтэй 30 нас, эмэгтэй 25 нас хүрээгүй даатгалын бүртгэлтэй бол өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээ (энэ зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрхтэй иргэдээс бусад тохиолдолд эрэгтэйчүүдэд 30 нас хүртэл, эмэгтэйчүүдийн хувьд 25 нас хүрсэн бүтэн жил тутамд 3 хувиар буурна.

19. Энэхүү Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 17 дахь хэсэгт заасан даатгалын хугацаанд, мөн 1-р зүйлд заасан хугацаа (цэргийн алба хаах хугацааны тухай), 11-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсгийн 6 - 8. 11 дүгээр зүйлийн

Энэ зүйлийн 18-д заасан даатгалын хугацаанд энэ Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа, даатгалын хугацаанд тооцсон ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа орно. Учир нь энэ Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан журмаар энэ Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйл.

20. Энэхүү Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 4.1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн даатгалын хэсгийг байгуулахдаа тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авагч байсан даатгуулагчийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ. Энэхүү Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан насанд хүрсэн, 5-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай бол өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, түүнчлэн өндөр насны даатгалын хэсгийн хэмжээ. Нийтдээ 10-аас доошгүй жил тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авч байгаа даатгуулагчийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь тухайн хүмүүст тогтоосон тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээнээс бага байж болохгүй. заасан хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн төлбөрийг зогсоосон.

21. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаас хойш анх удаа тогтоосон тохиолдолд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа ( Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэг) тогтоосон насанд хүрсэн өдрөөс хойш, гэхдээ 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө биш, даатгалд даатгалд хамруулах эрх олж авсан өдрөөс өмнө биш, бүтэн жил тутамд нэг жилээр бууруулна. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг. Энэ тохиолдолд тухайн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоход ашигласан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа нь 14 жил (168 сар) -аас бага байж болохгүй.

22. Энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3, 5 дахь хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолох буюу тохируулахдаа өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа (1-р зүйл, энэ зүйл) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоосон өдрөөс хойш өнгөрсөн бүтэн жил тутамд нэг жилээр бууруулна. Энэ тохиолдолд заасан хугацаа, түүний дотор энэ зүйлийн 21 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд түүний бууралтыг харгалзан үзэхэд 14 жил (168 сар) -аас бага байж болохгүй. Энэхүү Холбооны хуулийн 17.1 дүгээр зүйлийн 4, 5 дахь хэсэг, 17.2 дугаар зүйлийн 4, 5 дахь хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолох буюу тохируулахдаа өндөр настны төлбөрийн хүлээгдэж буй хугацаа. хөдөлмөрийн тэтгэвэр (энэ зүйлийн 1 дэх хэсэг) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг хуваарилсан өдрөөс хойш бүтэн жил тутамд нэг жилээр бууруулна. Энэ тохиолдолд заасан хугацаа нь 14 жил (168 сар) -аас бага байж болохгүй.

23. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

энд NF нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээ;

PN - даатгуулагчийн хувийн дансны тусгай хэсэгт эсвэл хөдөлмөрийн тэтгэврийн хуримтлуулсан хэсгийн тэтгэврийн дансанд бүртгэсэн тэтгэврийн хуримтлалын дүн, түүнд тэтгэврийн хуримтлалын хэсгийг олгосон өдрийн байдлаар. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, гэхдээ "ОХУ-ын албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулагчдын тэтгэврийн хуримтлал үүсгэх, хөрөнгө оруулалт хийх, бий болгох, бий болгох үед эрхийг баталгаажуулах тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу баталгаажсан сангийн нийт дүнгээс багагүй байна. тэтгэврийн хуримтлалын төлбөр." "Тэтгэврийн хуримтлалаас төлбөрийг санхүүжүүлэх журмын тухай" Холбооны хуульд заасан даатгуулагчийн яаралтай тэтгэврийн төлбөрийг тогтоосон тохиолдолд энэхүү төлбөрийн хэмжээг тооцсон тэтгэврийн хуримтлалын санг тооцохгүй. тэтгэврийн хуримтлалын нэг хэсэг болгон тооцох, үүний үндсэн дээр тухайн даатгуулагчийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг тодорхойлдог;

T - холбооны хуулиар тогтоосон тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг тооцоолоход ашигладаг өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг төлөх хүлээгдэж буй сарын тоо (энэ хуулийн 32 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Холбооны хууль).

23.1. Энэхүү Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаас хойш өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг олгохдоо өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааг тооцохдоо ашигладаг. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг (энэ зүйлийн 23 дахь хэсэг) тогтоосон насанд хүрсэн өдрөөс хойш өнгөрсөн бүтэн жил тутамд нэг жилээр бууруулна, гэхдээ олж авсан өдрөөс өмнө биш. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг олгох эрх. Энэ тохиолдолд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг тооцоход ашигласан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа 14 жил (168 сар) -аас бага байж болохгүй.

23.2. Энэхүү Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг тохируулахдаа өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг (энэ зүйлийн 23 дахь хэсэг) төлөх хүлээгдэж буй хугацааг бууруулна. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг олгосон өдрөөс хойш бүтэн жил тутамд нэг жилээр. Энэ тохиолдолд заасан хугацаа, түүний дотор энэ зүйлийн 23.1-д заасан тохиолдолд түүний бууралтыг харгалзан үзэхэд 14 жил (168 сар) -аас бага байж болохгүй.

24. Даатгалын хэсэг болон (эсвэл) заасан тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг багтаасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох тохиолдолд хувь хүний ​​нэрийн дансны ерөнхий хэсэг болон (эсвэл) тусгай хэсэгт тусгагдсан хөрөнгө. Энэ тэтгэврийг олгохдоо харгалзан үзсэн хувийн дансны дансыг өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн зохих хэсгийг (насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг) үндэслэлээр дахин тооцоолох, тохируулахдаа харгалзан үзэхгүй. Энэ зүйлийн 3-5 дахь хэсэгт заасан).

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу. хөдөлмөрийн тэтгэвэрөндөр насны хувьд энэ нь хэмжээ юм бүрдүүлэгч хэсгүүд, тухайлбал:

- даатгалхэсгүүд ( дунд хүрээ), үүнээс бүрддэг тогтмол суурьхэмжээ (01/01/2010 хүртэл - үндсэн хэсэг) болон шууд даатгалын бүрэлдэхүүн хэсэг(01/01/2010 хүртэл - даатгалын хэсэг).

- хуримтлагдсанхэсгүүд ( LF).

Тиймээс өндөр насны тэтгэвэр тооцох томъёо дараах байдалтай байна.

Тэтгэвэр = MF + LF

Хэрэв дахин тооцоолохдоо Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ нь энэ хууль хүчин төгөлдөр болсон өдөр (жишээлбэл, 2002 оны 01-р сарын байдлаар) тэтгэвэр авагчийн хүлээн авсан хэмжээнд хүрээгүй бол. , тэтгэврийг өмнөх өндөр дүнгээр үргэлжлүүлэн олгож байна.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ (ТХ)

2010 оны 1 дүгээр сарын 1-нээс эхлэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь тэтгэврийн үндсэн болон шууд даатгалын хэсгийг нэгтгэсэн.

Одоо өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн томъёолол ( дунд хүрээ) дараах байдлаар:

SCH = B + SSP, Хаана

Б- өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээ;

SSP– өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн даатгалын хэсэг (Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуульд ийм ойлголт байдаггүй; тэтгэврийн даатгалын хэсгийн томьёоны энэ бүрэлдэхүүн хэсгийг ЗТХ гэсэн нэр томъёогоор тэмдэглэе. 2010 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг гэж нэрлэгддэг тэтгэврийн хэсэг).

Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээ (B)

Тогтмол суурь хэмжээөндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг ( Б) тогтмол хэмжээгээр тогтоосон ( ердийн хэмжээТахир дутуу болох, 80 нас хүрсэн тэтгэвэр авагч, гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд байгаа эсэх зэрэг хүчин зүйлээс хамаарч өөр өөр байж болно. хэмжээ нэмэгдсэн).

Энгийн хэмжээтэй тогтмол суурь хэмжээтэйөндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг2010 оны 1-р сарын 1-ний байдлаарСард 2562 рубль.

Өсөн нэмэгдэж буй хэмжээг тогтоосон:

80 нас хүрсэн эсвэл I бүлгийн тахир дутуу хүмүүс - сард 5,124 рубль (тэтгэвэр авагч 80 нас хүрсэнтэй холбогдуулан түүний дахин тооцоолол автоматаар хийгддэг);

Гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй нэг гишүүний асрамжид байгаа хүмүүс - 3 416 сард хоёр рубль, 4 270 сард гурав ба түүнээс дээш рубль -Сард 5,124 рубль.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийг нэмэгдүүлэх эрх олгох хэд хэдэн нөхцөл нэгэн зэрэг байгаа нь түүнийг илүү өндөр хэмжээгээр тогтоох боломжийг олгодог - Урлагийн 5-р зүйлд тодорхой утгыг тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 14.

!!! 2015 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтсон суурь хэмжээ нь нийт ажилласан хугацаанаас хамааралтай байх зохицуулалтыг нэвтрүүлнэ.

Тогтмол суурь тэтгэврийг эрэгтэй 30, эмэгтэй 25 жилээс дээш ажилласан бүтэн жил тутамд зургаан хувиар нэмэгдүүлнэ. Үүний дагуу эрэгтэйчүүдэд 30 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 25 нас хүртлээ алга болсон бүтэн жил тутамд 3 хувиар буурна.

Үйлчилгээний стандартад хүрэхгүй бол тогтмол суурь тэтгэврийн хэмжээг бууруулахад хүргэнэ - 2015 онд - энэ нь 9 жил байх бөгөөд дараа нь эмэгтэйчүүдийн хувьд 25, 30 нас хүртэл жил бүр нэмэгдэнэ. эрчүүд.

Ажилласан хугацааны стандартад хүрч чадаагүйн бууралт нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд ажиллах гэх мэт) эрт олгох эрхтэй хүмүүст нөлөөлөхгүй.

Тэтгэврийн суурь хэмжээг нэмэгдүүлэх, бууруулах зэргийг харгалзан ажилласан хугацааг тухайн үед тогтооно.

- 2015 онд анх удаа тэтгэвэрт гарсан болон түүнээс хойшхи тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүст;

- 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон 55 нас (эмэгтэйчүүд), 60 нас (эрэгтэйчүүд) хүрсэн бол, мөн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй хүмүүст. ажлын тусгай нөхцөлд ажиллах).

Тэтгэврийн үндсэн хэмжээг нэмэгдүүлэх, бууруулахыг харгалзан зөвхөн нэг удаа тооцно!

"Хойд" тэтгэвэр авагчдын тогтмол суурь хэмжээг нэмэгдүүлэх

6-14 оноо Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг нэмэгдүүлэхээр заасан.

Хойд бүс нутагт амьдардаг хүмүүс (тухайн бүсийн коэффициентоор) - догол мөр 6Урлаг. 14;

Оршин суугаа газраас үл хамааран - Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил ажилласан хүмүүст (тэдгээрийн үндсэн хэмжээ 1.5 дахин нэмэгддэг) / ижил төстэй газар 20 жил (тэдний үндсэн хэмжээ нэмэгдсэн) 1.3 дахин ) эрэгтэйчүүдэд 25 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20 жилээс доошгүй даатгалын хугацаатай байх. Хэрэв "хойд нутгийнхан" ийм үндэслэлтэй бол (хөгжлийн бэрхшээлтэй, 80 нас хүрсэн, асрамжийн газартай) нэмэгдсэн тогтмол үндсэн хэмжээ нэмэгддэг. догол мөр 7 – 14Урлаг. 14.

Иргэд тогтмол суурь хэмжээг холбогдох бүсийн коэффициентоор нэмэгдүүлэх эрхтэй 6-р зүйлмөн үүнтэй зэрэгцэн заасан үндсэн хэмжээ оноо 7 - 14, тэдний сонголтоор заалтыг ашиглан тогтмол суурь хэмжээг тогтооно 6 , эсвэл догол мөрөнд заасан хэмжээгээр тогтмол суурь хэмжээг тогтоох 7 - 14 .

Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн даатгалын бүрэлдэхүүн хэсэг (ISP)

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн даатгалын хэсэг ( SSP) дараах томъёогоор тодорхойлогдоно.

SSP= PC/T , Хаана

PC- өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоосон өдрийн байдлаар тооцсон даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ;

Т- өндөр насны тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацааны хэдэн сарын тоо. T-ийн хэмжээ нь тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоолгох жилээс хамаарна.

2003 - 150 сар

2004 - 156 сар

2005 - 162 сар

2006 - 168 сар

2007 - 174 сар

2008 - 180 сар

2009 - 186 сар

2010 - 192 сар

2011 - 204 сар

2012 - 216 сар

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх олж авсан иргэн (жишээлбэл, 5 жилийн даатгалын туршлагатай, нийтээр тогтоосон тэтгэврийн нас - 60/55 насны эрэгтэй / эмэгтэй) хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаагүй эсвэл татгалзсан бол. (зохих мэдүүлэг гаргаснаар) хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгохоос, дараа нь хожуу насанд нь зааж өгсөн бол, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааг (тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоолох томъёонд T) нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрсэн өдрөөс хойш өнгөрсөн бүтэн жил тутамд нэг жилээр бууруулна.

Иймд иргэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгох хугацааг уртасгах тусам түүний хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаа богиносч, тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ төдий чинээ өндөр байх болно. тэр эцэст нь түүний томилолтыг өргөдөл гаргах үед.

ü T-ийг бууруулах дүрэм нь зөвхөн тэтгэврийн ерөнхий насанд хүрсэн үед л хамаарна. Энэ норм нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх авсан хүмүүст хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу).

ü Тэтгэврийн даатгалын хэсгийг авахаас татгалзсан нь иргэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн болон санхүүжүүлсэн хэсгийг авах эрхийг хасахгүй.

ü Даатгуулагч тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгох мөчийг "хойшлуулсан"-ын улмаас Т-ийг бууруулах дүрмийг зөвхөн нэг удаа ашиглаж болно. Тэтгэврийн даатгалын хэсгийг хуваарилах үед энэ үндэслэлээр T-ийг дахин бууруулах эрх алдагдсан.

ü Даатгалын хэсгийг байгуулахаас татгалзах хугацааг тоолох нь Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн, өөрөөр хэлбэл. 2002 оны нэгдүгээр сарын 1.

Анхны хугацаа Т , бууруулах тохиолдолд энэ тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоосон өдрөөс эхлэн тогтооно.

2002 - 144 сар (12 жил)

2003 - 150 сар

2004 - 156 сар

2005 - 162 сар

2006 - 168 сар

2007 - 174 сар

2008 - 180 сар

2009 - 186 сар

2010 - 192 сар

2011 - 204 сар

2012 - 216 сар

Үүний зэрэгцээ суулгасан байна боломжит хамгийн бага хугацаа Tбууралтыг харгалзан:

2002-2008 он - 120 сар

2009 - 126 сар

2010 - 132 сар

2011 он - 138 сар

2012 - 144 сар

2013 - 150 сар

2014 он - 156 сар

Жишээ. 55 нас хүрсэн, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох шаардлагатай даатгалын хугацаатай эмэгтэй 2009 оны 1-р сарын 15-ны өдөр ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын хэсгийг олгохоос татгалзсан мэдэгдэл гаргажээ. түүний тэтгэвэр. Түүнд зөвхөн үндсэн хэсгийг л өгсөн. 57 настайдаа (2 жилийн дараа) тэрээр тэтгэврийнхээ даатгалын хэсгийг авах хүсэлт гаргасан.

Энэ тохиолдолд тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дараахь байдлаар тогтооно.

Даатгалын хэсгийг 2011 онд томилсон, i.e. анхны T = 204 сар;

Эмэгтэй хүн тэтгэврийн ерөнхий нас (55 жил) хүрснээс хойш 2 жил (24 сар) өнгөрсөн тул T нь 24 сараар буурсан: 204 - 24 = 180 (энэ нь 2011 оны хамгийн бага T - 138 сараас хэтрэхгүй);

Үүний үр дүнд тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь: SC=PC /T=PC/180 сартай тэнцэнэ.

Даатгалын хэсгийг тэтгэврийн насанд нэн даруй томилсон бол дараах байдлаар тогтооно: SC=PC/T=PC/186 сар.

Энэ тохиолдолд тэтгэврийн даатгалын хэсгийг 2 жилээр хойшлуулснаар тухайн эмэгтэй тэтгэврийн эцсийн дүнгээр өчүүхэн бага хэмжээгээр "олсон" гэж хэлж болно.

Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө ( PC) , эргээд даатгуулагчийн худалдан авсан мөнгөн дүнгээс бүрдэнэ 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөмөнгөн дүнгээр тэтгэврийн эрх (бид тэдгээрийг тэмдэглэнэ PC1),үнэлгээний хэмжээ (NE)мөн энэ даатгуулагчид зориулж авсан 2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойшОХУ-ын Тэтгэврийн санд заавал төлөх даатгалын шимтгэл ( PC2).

Тиймээс хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн даатгалын хэсгийг тодорхойлох томъёог илүү нарийвчлан авч үзвэл:

SSP = PC / T = (PC1+SV+PC2)/T.

2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө олж авсан тэтгэврийн эрхийг тодорхойлох (хөрвүүлэх) (PC1)

Даатгуулагчийн 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө олж авсан тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ нь тэдгээрийг тооцоолсон тэтгэврийн капиталд хөрвүүлэх (өөрөөр хэлбэл, өөрчлөх) замаар хийгддэг (бид энэ утгыг өмнө нь тогтоосон. PC1). Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 30 дугаар зүйлд "хөрвүүлэлт" гэсэн нэр томъёоны утгыг тодорхойлсон бөгөөд үүнийг дараахь томъёогоор хийсэн болно.

PC1 = (RP-450 рубль) x T , Хаана

Т- хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тодорхойлоход ашиглах хугацаатай тэнцэх өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хүлээгдэж буй хугацаа (томьёонд SSP = PC/T -). дээрээс үзнэ үү);

450 рубль– энэ нь 2002 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээ;

RP- хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг нийт ажлын туршлагад (эрэгтэйчүүдийн хувьд 25 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20 жил) үндэслэн дараахь байдлаар тодорхойлно.

RP = SK x ZR / ZP x SZP , Хаана

SK- 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жилээс дээш ажилласан нийт ажилласан жилийн бүтэн жил тутамд 0,01, гэхдээ 0,20-аас ихгүй хугацаагаар нэмэгддэг ажилласан хугацааны коэффициент 0,55 байна;

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох ажлын туршлагатай хүмүүсийн хувьд (Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 27-28 дугаар зүйл) SC нь 0.55 бөгөөд 1-р сарын 1 хүртэл нийт ажлын туршлагын бүтэн жил тутамд 0.01-ээр нэмэгддэг. , 2002 онд Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 27 - 28 дугаар зүйлд заасан даатгалын хугацаа хэтэрсэн, гэхдээ 0.20-аас ихгүй;

ü Хэрэв даатгуулагч 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар нийт ажлын туршлагагүй бол (нийт - эрэгтэй 25 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20 жил, зарим ангилалд буурсан) бол түүний тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг дараахь үндсэн дээр тогтооно. нийт ажлын туршлага бүхий тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ (PC1 ) бөгөөд энэ нь бүтэн ажлын туршлагын сарын тоонд хуваагдаж, бодит нийт ажилласан саруудын тоонд үржүүлнэ.

ЗР- даатгуулагчийн 2000-2001 он, эсхүл 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө тасралтгүй ажилласан 60 сарын хөдөлмөрийн хөлсний сарын дундаж орлого;

Цалин- ОХУ-д сарын дундаж цалин ;

Даатгуулагчийн сарын дундаж орлогыг ОХУ-ын сарын дундаж цалинтай харьцуулсан харьцааг (ZR / ZP) хэмжээгээр харгалзан үзнэ. 1.2-оос ихгүй байна.

ü см. Хүснэгт 8 “Тэтгэврийн эрхийг тэтгэврийн тооцоолсон капиталд хөрвүүлсэн улсын сарын дундаж цалин”.

SZP- ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан улсын сарын дундаж цалин III 2001 оны улирал (1671 рубль).

ü Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг (RP) тодорхойлохдоо 2001 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар тодорхой ангиллын иргэдэд хуулиар тогтоосон тэтгэврийн нэмэгдлийг (бүс нутгийн коэффициентээс бусад) харгалзан үзнэ.

Нэмэгдүүлэх хэмжээ, түүнийг авах эрхтэй хүмүүсийн хүрээг Урлагт тодорхойлно. 1990 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 340-1 "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 110 дугаар. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг (RP) тооцоолохдоо эдгээр өсөлтийг дараах байдлаар харгалзан үзнэ: RP = SK x ZR / ZP x SZP + нэмэгдэнэ (340-1-р хуулийн 110 дугаар зүйл).

Урлагт заасан тэтгэврийн нэмэгдэл. ОХУ-ын 340-1-р хуулийн 21-р зүйл (асрамжийн болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тэтгэмж), "Чернобылийн" тэтгэмж, тэтгэврийн насанд хүрсний дараа ажлын тэтгэмжийг хөдөлмөрийн тэтгэврийн (RP) тооцсон хэмжээгээр тооцдоггүй.

Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн тайлбарын дагуу ГУрлагийн "а" - "в" хэсэгт заасны дагуу тэтгэвэр нэмэгдүүлсэн иргэд. ОХУ-ын 340-1-р хуулийн 110-р зүйл, 2002 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн 21-FZ-ийн Холбооны хуулийн дагуу "Оросын Холбооны Улсын иргэдэд онцгой амжилт гаргасан хүмүүст сар бүр нэмэлт материаллаг дэмжлэг үзүүлэх тухай" хуулийн дагуу нэмэлт материаллаг дэмжлэг олгосон хүмүүс болон ОХУ-ын тусгай албад" тэтгэврийн эрхийг хөрвүүлэх нь эдгээр өсөлтийг харгалзахгүйгээр хийгддэг. Үүний үр дүнд 340-1-р хуулийн 110 дугаар зүйлд заасны дагуу (ЗХУ-ын баатар, ОХУ-ын баатар, Социалист хөдөлмөрийн баатар, одонгоор шагнагдсан иргэд) дээр дурдсан хүмүүс. Хөдөлмөрийн алдар гурван зэргийн, ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчинд "Эх орны гавьяаны төлөө" гурван зэргийн одонгоор шагнагдсан, Олимпийн наадмын аварга болсон иргэд), нэмэлт материаллаг дэмжлэг тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээнд нэмэгдэхгүй. тэдэнд.

Энэхүү журам нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1999 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн 1708 дугаар "ЗХУ-ын баатар, ОХУ-ын баатруудад нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх нэмэлт арга хэмжээний тухай" зарлигийн дагуу насан туршийн нэмэлт санхүүгийн дэмжлэг авсан иргэдэд хамаарахгүй. Алдрын одонгийн бүрэн эзэмшигчид - 1941-1945 оны Аугаа эх орны дайны оролцогчид "болон Холбооны хуулийн 21-ФЗ-ийн дагуу материаллаг дэмжлэгт шилжээгүй.

ü 2001 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар ОХУ-ын 340-1-р хуулийн дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүсийн хувьд тэдний сонголтоор энэ тэтгэврийн хэмжээ, нэмэгдэл, нөхөн олговрыг харгалзан үзнэ. асран халамжлах болон хөгжлийн бэрхшээлтэй асран хамгаалагчийн тэтгэмжийг эс тооцвол харгалзах бүс нутгийн коэффициентийг ашиглан ОХУ-д амьдрах өртөг нэмэгдсэн. Тэдгээр. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг (RP) дараахь байдлаар тодорхойлно.

RP = Тэтгэвэр авагчид нормативын дагуу тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэвэр

зааснаас бусад бүх нэмэгдэл, тэтгэмжийг харгалзан үзнэ

Урлагийн "а" ба "б" хэсэг. 340-1-р хуулийн 21.

Хэрэв эдгээр хүмүүс 2002 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн 21-ФЗ-ийн Холбооны хуульд заасан хүмүүсийн ангилалд хамаарах бол 2002 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн 21-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн дагуу нэмэгдэл болон нэмэлт санхүүгийн дэмжлэг авах эрхтэй.

Энэхүү урамшуулал нь хөдөлмөрийн дундаж тэтгэврийн салшгүй хэсэг тул хөдөлмөрийн дундаж тэтгэврийг индексжүүлэхэд тогтоосон журмаар индексжүүлнэ.

ü 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө 1990 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн хуулиар тэтгэврийг нэмэгдүүлэх эрхийг олгосон үйл явдал болсон иргэдийг тэтгэврийн нэмэгдэл авах эрхтэй хүмүүс гэж ойлгодог. Тухайн хүний ​​зохих эрх зүйн байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг гаргасан огноо (2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө эсвэл дараа) нь хууль зүйн ач холбогдолгүй болно.

ü Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ 660 рубльээс бага байж болохгүй, тухайлбал:

RP = SK x ZR / ZP x SZP + зохих тохиолдолд нэмэгдүүлэх (340-1-р хуулийн 110 дугаар зүйл) >= 660 рубль.

Хэрэв даатгуулагчийн бодит RP нь 660 рубльд хүрэхгүй бол тогтоосон хэмжээнд хүргэнэ.

Хойд бүсийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг тооцохдоо орлогын харьцаа нэмэгдсэн

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуульд хойд нутгийн тэтгэвэр авагчдад орлогын нэмэгдүүлсэн харьцаа (ZR/ZP) хэрэглэхээр заасан байдаг. Алс Хойд (RKS) ба түүнтэй адилтгах бүс нутгаас (PKM), цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1.4-ээс ихгүй - RKS ба PKM-ийн хувьд ажилчдын цалингийн хувьд 1.5 хүртэлх бүс нутгийн коэффициент тогтоогддог;

1.7-аас ихгүй - RKS ба PCM-ийн хувьд 1.5-аас 1.8 хүртэлх бүс нутгийн коэффициент;

1.9-аас ихгүй байна - 1.8 ба түүнээс дээш бүсийн коэффициент бүхий RKS ба PKM-ийн хувьд.

ü ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1967 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 100-р тогтоолоор батлагдсан Алс Хойд бүс нутаг, Алс Хойд бүс нутагтай адилтгах орон нутгийн жагсаалт (ZR / ZP) -ийг нэмэгдүүлэх орлогын харьцааг (ZR / ZP) хэрэглэх эрхийг шийдэхдээ. 1029 (дараагийн нэмэлт, өөрчлөлттэй) -ийг ашигласан. Энэ дэд хэсгийн 3-р жишээг үзнэ үү.

ü Даатгуулагчийн сарын дундаж орлогыг бодит хуримтлагдсан цалинг харгалзан тооцдог, өөрөөр хэлбэл. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын эрх зүйн актыг үндэслэн тогтоосон бүс нутгийн коэффициент, орлогын өсөлтийн харьцаа (ZR / ZP - 1.4-ээс ихгүй; 1.7; 1.9) -ийг харгалзан үзнэ. төвлөрсөн журмаар тогтоосон цалингийн бүс нутгийн коэффициент (ЗХУ-ын төрийн байгууллагууд, холбооны засгийн газрын байгууллагууд);

ü Хэрэв бүс нутгийн өөр өөр коэффициентийг тогтоосон бол үйлдвэрлэлийн бус салбарын ажилчид, ажилчдын тухайн бүс нутаг эсвэл орон нутагт мөрдөгдөж буй цалингийн коэффициентийг харгалзан үзнэ.

ü Хэрэв 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хүмүүс улсын эдийн засгийн чухал ач холбогдолтой объектын барилга угсралтын ажилд ажиллаж байсан бөгөөд ЗХУ-ын засгийн газрын эрх баригчид барилгын ажлын хугацаанд RKS болон PKM-д ажиллаж буй хүмүүст зориулсан цалин, нэмэгдүүлсэн тэтгэмжийн бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон бол, Дараа нь ийм коэффициентийг тогтоох нь түр зуурын шинж чанартай байсан тул (энэ нь тухайн объектын үндэсний эдийн засгийн чухал ач холбогдол, түүнийг барих үйлдвэрлэлийн нөхцлийн нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан тодорхой хугацаанд тогтоосон бөгөөд үүнийг нэмэгдүүлэхэд ашигласан. объектын барилгын ажлыг хангахын тулд цалин хөлс), үүнийг төвлөрсөн журмаар тогтоосон бүс нутгийн коэффициентүүд (ЗХУ-ын төрийн байгууллагууд, холбооны засгийн газрын байгууллагууд) RKS ба PKM-д ажиллаж буй хүмүүсийн цалинд хамааруулж болохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн 3 тоот тайлбар ба хууль сахиулах практикт заасны дагуу орлогын өсөлтийн харьцаа (ZR / ZP) тогтоогдсон.

RKS болон PKM-д амьдарч байсан хүмүүсийн хувьд энэ өдөр хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх олж авсан эсэх, 2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойш эдгээр нутгийг орхисон эсвэл тэндээ үлдэх эсэх нь хамаагүй (тэдний орлогын өсөлтийн харьцаа). оршин суугаа бүс нутаг, орон нутгийн ажилчдын цалингийн бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээнээс хамаарч тодорхойлогддог);

Хүмүүс - оршин суугаа газраас үл хамааран - 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд (энэ насанд хүрсэн өдрөөс үл хамааран) 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар RKS-д хуанлийн 15-аас доошгүй жил эсвэл PKM-д хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан, заасан өдөрДаатгалд хамрагдсан эрэгтэй 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20 жил ажилласан туршлагатай байх (тэдний орлогын өсөлтийн харьцааг 2000-2001 онд буюу 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх 60 сарын дараалсан орлогын мэдээлэлд үндэслэн тодорхойлно. RKS ба PKM Энэ тохиолдолд эдгээр хугацаанд хамаарах орлогод дор хаяж бүтэн сар үргэлжилсэн RKS ба PKM-д ажилласан хугацааны төлбөрийг бүс нутгийн коэффициентоор тооцсон байх ёстой хамгийн сүүлд хүлээн авсан байна).

ü 2010 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн заалтууд Урлагийн 1 дэх хэсгийн заалтыг хэрэглэхийг зөвшөөрсөн эсэх талаар тодорхойгүй байсан. 28.1 (тусгай нөхцөлд ажилласан бусад хугацаанд ажилласан "хойд" туршлагын нийлбэр дээр) Алс Хойд хэсэгт шаардагдах 15 жилийн ажлын туршлагыг тооцохдоо орлогын өсөлтийн харьцааг (ZR / ZP) хэрэглэнэ.

2010 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуульд 213-FZ Холбооны хуулиар оруулсан өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон.

Тухайлбал, Урлагийн 1 дэх хэсэгт. Урлагийн 28.1 ба 3-р зүйл. Хуулийн 30-р зүйл нь одоо шинэ сонсогдож байгаа бөгөөд тэтгэвэр хөрвүүлэхдээ орлогын харьцааг (бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан) нэмэгдүүлэхийн тулд тодорхой "давуу" жагсаалтын дагуу "хойд" ажилласан хугацаа, ажилласан хугацааг нэгтгэж өгдөг. 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө олж авсан эрх.

Хэрэв "давуу" жагсаалтад заасан ажлыг Алс Хойд бүс нутагт гүйцэтгэсэн бол (өөрөөр хэлбэл эдгээр хугацаа нь цаг хугацааны хувьд давхцаж байгаа бол) ажилласан хугацааны нийлбэр гарахгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хойд нутагт ажиллаж байсантай холбогдуулан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон, 2001 оны 8-р сарын 1-ээс хойш хойд бүс нутгийг орхин гарсан хүмүүс ОХУ-ын хуулийн 7 дугаар зүйлд заасны дагуу ижил тэтгэврийг хэрэглэнэ. 1990 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 340-1 "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн тухай" (жишээлбэл, тэтгэвэр авагчийн хувийн коэффициентийг ашиглан тэтгэвэр тооцсон) тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг хийхээс бусад тохиолдолд орлогын харьцаа. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 - 5 дахь хэсэгт заасны дагуу нэмэлт баримт бичиг (ажлын хугацаа, орлого гэх мэт) танилцуулахтай холбогдуулан эсвэл тэтгэврийн хэрэгт байгаа орлогын гэрчилгээний үндсэн дээр, илүү өндөр ашгийн харьцаатай байх эрхийг тодорхойлсон. Хэрэв эдгээр хүмүүс хойд бүс нутгаас гадагш гарсан нь 2001 оны 8-р сарын 1-ээс өмнө гарсан бол орлогын өсөлтийн харьцааг тодорхойлохын тулд орлогын гэрчилгээнд тусгагдсан RKS ба PKM-д ажилласан хугацааны бүсийн коэффициентийг хэрэглэнэ. . тэтгэврийн файлд байгаа.

Жишээ 1. Эрэгтэй хүн 2004 онд 55 нас хүрч тэтгэвэрт гардаг. Тэрээр Краснодар дахь шинэ оршин суугаа газартаа тэтгэвэр тогтоолгодог. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг бүртгэх өдрийн байдлаар тэрээр 25 жилийн даатгалын туршлага, RKS-д хуанлийн 15 жил ажилласан (1989-2003 он хүртэл), өөрөөр хэлбэл. Хойд нутагт ажиллаж байгаатай холбогдуулан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт бүртгүүлэх нөхцөл бий (Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 28 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг).

2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө түүний олж авсан тэтгэврийн эрхийг хөрвүүлэхдээ хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг (RP) томъёонд нэмэгдүүлсэн (тухайн бүс нутгийн коэффициентээс хамаарч) орлогын харьцаа (ZR / ZP) хэрэглэнэ. 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар эрэгтэй хүн тэтгэвэр авагч болоогүй байсан бөгөөд тэр өдрөөс хойш "хойд" тэтгэвэр тогтоолгох бүрэн хэмжээний үйлчилгээний нөхцөлийг олж аваагүй байсан - тэрээр RKS-тай холбоотой газарт амьдардаг байсан. .

Жишээ 2. Нэг хүн RKS-д 15 жил ажилласан (1986-2001 он хүртэл). Дараа нь тэрээр хойд нутгийг орхиж (жишээ нь, 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар RKS-д амьдардаггүй) 2002-2012 он хүртэл хэвийн нөхцөлд ажилласан.

Эрт томилох эрхтэйХойд нутагт ажиллах өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 28 дугаар зүйлийн 6-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) тэрээр 55 нас хүрсний дараа авах боломжтой, учир нь тэрээр нийт тэтгэвэр авах боломжтой. томилогдсон өдөртэтгэвэр хуанлийн 15 жил "хойд" ажил, 25-аас дээш жил даатгалын туршлагатай.

Гэсэн хэдий ч 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар түүний олж авсан тэтгэврийн эрхийг үнэлэхэд орлогын харьцаа нэмэгдсэн(ZR/ZP) тэтгэврийн тооцоолсон дүнгийн томъёонд хэрэглэх боломжгүй, учир нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаарТэрээр 25 жилийн даатгалын туршлагагүй байсан бөгөөд тэр үед тэрээр Хойд хэсэгт амьдрахаа больсон.

Тиймээс хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог (хойд нутгийн эрс тэс уур амьсгалтай нөхцөлд удаан хугацаагаар ажиллаж, энэ хугацаанд "хойд" урамшуулалтай өндөр орлого олж байсан) эдгээр ангиллын хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт үргэлж тусгагддаггүй. иргэд.

Жишээ 3. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1989 оны 8-р сарын 1-ний өдрийн 601 тоот тогтоолоор тус газарт байрлах аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчид, ажилчдын цалингийн 1.3-ын бүсийн коэффициентийг тогтоосон. Кемерово мужид. Гэсэн хэдий ч энэ бүс нутгийг Алс Хойд бүс нутаг, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх бүсүүдийн жагсаалтад оруулаагүй болно. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1967 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 1029 тоот тогтоол (дараагийн нэмэлт, өөрчлөлт). Тиймээс, "хойд" үйлчилгээний хугацаанд тэнд ажиллах нь тооцогдохгүй тул эрт "хойд" тэтгэвэр авах эсвэл орлогын харьцааг (ZR / ZP) нэмэгдүүлэх эрхийг олгодоггүй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө олж авсан тэтгэврийн эрхээ хөрвүүлэхийн тулд Кемерово мужид ажиллаж байхдаа авсан цалингаа сонгосон бол түүний сарын дундаж орлогыг (AM) бодит хуримтлагдсан цалинг харгалзан тооцно. өөрөөр хэлбэл түүний дотор бүсийн коэффициент 1.3-ыг харгалзан үзнэ.

"Эрт хугацаатай" тэтгэвэр авагчдын 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө олж авсан тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсэг (2010 оны 01 сарын 01 хүртэл - 30 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг) нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тооцоолох өөр хувилбарыг санал болгож байна. ) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгох эрхтэй хүмүүсийн хувьд (дУрлагийн 1-р зүйл. 27 ): үйлчилгээний уртын коэффициентийг тодорхойлохдоо ( ) - ерөнхий ажлын туршлагын оронд (одоо байгаа болон бүрэн гүйцэд) хэрэглэж болно холбогдох төрлийн ажлын туршлагатай(боломжтой ба дүүрэн).

Иргэдэд тэтгэвэр олгодог байгууллагууд , Урлагийн 9-р зүйлд заасны дагуу тэтгэврийн эрхээ үнэлэх сонголтыг сонгосон хүмүүсээс үндэслэнэ. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 30-д (холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг үндэслэн) дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1) 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн шаардагдах хугацаанаас багагүй холбогдох төрлийн ажлын туршлагатай (тусгай туршлага) - см. ;

2) 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар даатгалын хугацаатай байх. 1-3, 5-10, 14-15, 17 х. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 27 - см. Хүснэгт 1 “Эрт тогтоосон зарим төрлийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр” ;

3) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн (үүнд Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 28 дугаар зүйлийн 28.1 дэх хэсгийг харгалзан үзэх) - см. Хүснэгт 1 “Зарим төрлийн эрт тогтоогдсон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр”

Үүний зэрэгцээ, жагсаалтын 1, 2-т (Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 2 дахь дэд зүйл) ажилласантай холбогдуулан эрт тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн хувьд. холбогдох ажлын бүрэн туршлага 2002 оны 1-р сарын 1-нд тэдний наснаас хамаарна.

Хүснэгт 2. Бүрэн үйлчилгээний хугацаанаас хамаарах байдал-аас холбогдох ажлын төрлүүдийн талаар 2002 оны 01-ний өдрийн иргэний нас"эрт хугацааны" ажилчдын үйлчилгээний урт хугацааны коэффициентийг тодорхойлохдоо.

Эрэгтэйчүүд		Эмэгтэйчүүд
Нас (жил)	Бүрэн туршлага (жил, сар)	Нас (жил)	Бүрэн туршлага (жил, сар)
дэд зүйлд заасан ажил Урлагийн 1-р зүйл. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ Холбооны хуулийн 27 (жагсаалтын №1 дагуу)
50 ба түүнээс бага		45-47 ба түүнээс бага	7,6
55 ба түүнээс дээш		52 ба түүнээс дээш	3,9
дэд зүйлд заасан ажил 2 х 1 урлаг. 2001 оны 12-р сарын 17-ны Холбооны хуулийн 173-FZ тоот 27 (жагсаалтын №2 дагуу)
55 ба түүнээс бага	12,6	50 ба түүнээс бага
	7,6
58 ба түүнээс дээш	6,3	53 ба түүнээс дээш

Жишээ 1. 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдөр 54 нас хүрсэн эрэгтэй, энэ өдөр 1-р жагсаалтын дагуу даатгалын 20 жил ажилласан, 6 жил ажилласан байна (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх заалт). Тэтгэвэр). догол мөрийн дагуу тэрээр 54 насандаа эрт тэтгэвэрт гардаг. 2 дэд хэсэг. Урлагийн 1-р зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 27 дугаар жагсаалтын 1-р ажлын бүтэн жил тутамд нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насыг нэг жилээр бууруулах эрхтэй.

Эрэгтэй хүн 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар шаардлагатай хугацаанд (өөрөөр хэлбэл дор хаяж 5 жил - Энэ тохиолдолд шаардагдах хугацааг 1-р жагсаалтын дагуу ажил эрхлэхэд эрт тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн.

Тиймээс бидний жишээн дээрх туршлагын коэффициентийг (SC) хоёр аргаар тооцоолж болно.

1) нийт ажлын туршлагыг ашиглах- энэ тохиолдолд бүрэн (тэтгэвэрийг эрт олгоход шаардагдах) нийт ажлын туршлагыг 20 жил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу) 20 жил. туршлагыг 0.55 гэж авч, SC-ийг дараах байдлаар тодорхойлно.

SC = 0.55 + (2002 оны 01-р сарын 01-ний өдрийн үйлчилгээний нийт хугацаа - тэтгэвэр эрт олгоход шаардагдах нийт үйлчилгээний хугацаа) * 0.01 = 0.55 + (20 жил - 20 жил) * 0.01 = 0.55;

2) тусгай туршлага ашиглан (Хуулийн 30 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсэг) - энэ тохиолдолд холбогдох ажлын бүрэн туршлагыг 6 жил гэж үзнэ (үзнэ үү.хүснэгт 2 ), иймээс 6 жилийн тусгай туршлагыг 0.55 гэж авч, SC-ийг дараах байдлаар тодорхойлно.

SK = 0.55 + (01/01/2002 оны байдлаар тусгай туршлага - бүрэн тусгай туршлага) * 0.01 = 0.55 + (6 жил - 6 жил) * 0.01 = 0.55.

Жишээ 2. Энэ хүн 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө 50 настайдаа жагсаалтын 1-т ажилласан тул эрт тэтгэвэрт гарсан. 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар тэрээр 55 (ба түүнээс дээш) нас хүрсэн, 20 жилийн ерөнхий ажлын туршлагатай, 10 жилийн тусгай туршлага.

Энэ тохиолдолд тусгай туршлага ашиглан (Хуулийн 30 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасны дагуу) туршлагын коэффициентийг (SC) дараах байдлаар тооцно.

SC = 0.55 + (10 жил -5 жил)* 0.01 = 0.55 + 0.05 = 0.6 (5 жилийн тусгай туршлагыг 0.55 гэж авна - үзнэ үү. 2).

Жишээ 3. 40 нас хүрсэн эмэгтэйд заалтын дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр эрт тогтоосон. Урлагийн 1-р зүйл. 27 Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 28 дугаар зүйлийн 28.1-д заасан Хойд болон үйлдвэрлэлийн онцгой нөхцөлд удаан хугацаагаар ажилласан хүмүүсийн насыг нийлбэр дүнгээр нь нэмэгдүүлэн бууруулахыг харгалзан.

2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар 1-р жагсаалтын ажлын туршлага 7 жил 6 сар, даатгалд 15 жил ажилласан. 2002 оны 1-р сарын 1-нд түүний нас 44 настай байв.

Урлагийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүст холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг ашиглах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 28.1 (өөрөөр хэлбэл тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэн бууруулах) нь зөвхөн 2010 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид тодорхой заасан. арбитрын практик"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль нь 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө олж авсан тэтгэврийн эрхийн өөрчлөлтийг ажилласан хугацаатай (ерөнхий эсвэл холбогдох төрлийн ажил) холбосон байдагтай холбоотой юм. тэтгэврийн эрх нь үнэлэгдэх хүмүүсийн нас. Тиймээс Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасан хүмүүс. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27-р зүйлд зааснаар тэтгэвэрийг насны бууралтаар тогтоосон бөгөөд Урлагийн дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг эртнээс олгодог. Энэ хуулийн 28.1.Тэтгэврийн эрхээ холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг ашиглан тооцсон тэтгэврийн капиталд хөрвүүлэх эрхтэй". .

Өөр нэг онцлог шинж (гэхдээ хууль эрх зүйн үүднээс маш маргаантай) нь "эрт хугацааны ажилчид" -ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (даатгалын хэсгийг оруулаад) тооцохдоо тэдгээрийн ажилласан хугацаанаас үл хамааран хуулиар тогтоосон байдаг. тэтгэвэр (эсвэл өөрөөр хэлбэл, тэтгэврийн тооцооллын томъёонд SK-ийн ажилласан хугацааны коэффициент), Урлагт заасан "эрт төлөгчдийн" хувьд хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаа (тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоолох томъёонд T). Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн жил бүр нэг жилээр нэмэгддэг ("жирийн" тэтгэвэр авагчдын T-тэй харьцуулахад -"Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн даатгалын бүрэлдэхүүн хэсэг" хэсгийг үзнэ үү (ISP ). Ийм өсөлтийн нийт жилийн тоо нь хөдөлмөрийн тэтгэврийг ерөнхийд нь тогтоосон тэтгэврийн насанд (эрэгтэй/эмэгтэйчүүдийн хувьд 60/55 жил) хугацаанаас нь өмнө тогтоосон тохиолдолд алга болсон жилийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой.

Тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ (SV)

2010 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид "валоризаци" гэсэн нэр томъёо орж ирсэн. Валоризаци гэдэг нь 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө иргэний тэтгэврийн эрх олж авсан "нэмэлт үнэлгээ" юм.

Баажилтын нэмэгдэл нь 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө олж авсан тэтгэврийн эрхийг 10 хувиар, 1991 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан бүтэн жил тутамд 1 хувиар нэмэгдүүлнэ.

!!! 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө ажилласан (бүтэн жил) бүх хүмүүсийн нас, тэтгэвэрт гарсан хугацаанаас үл хамааран тэтгэврийн эрхийг тооцох ёстой.

Үнэлэх хэмжээ ( NE) дараах томъёогоор тодорхойлогдоно.

ХАМТB = PC 1 * (10% + 1% тус бүр1991 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан бүтэн жил бүрээр. ),

Хаана

PC 1- 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө даатгуулагчийн олж авсан тэтгэврийн эрхийг хөрвүүлсэн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө.

ü Хэрэв та PC1-ийн хэмжээг мэдэх шаардлагатай бол оршин суугаа газар, ажил дээрээ Тэтгэврийн сантай холбоо барьж болно.

SV-ийг тооцоолохын тулд тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн томъёонд (PC1) үйлчилгээний уртын коэффициент (SC) -ийг тодорхойлоход ашигласан ижил үйлчилгээний хугацааг ашигладаг - өөрөөр хэлбэл. Нийт ажилласан хугацаа, холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацаа (эрт хугацааны тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн хувьд) хоёуланг нь хэрэглэж болно.

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс , 2010 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн үнэлгээний дүнгээс тэдгээрийн өсөлтийн хэмжээг бие даан тооцоолж болно.

Ажил олгогчоос Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн шимтгэлийг харгалзан 2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойш ажил хийгээгүй эсвэл тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолоогүй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн нэмэгдлийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

2009.12.31-ны байдлаар * (10% + 1% )

2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойш цалинтай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж байсан, тэтгэврийн даатгалын хэсгийг ажил олгогчоос Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн шимтгэлийг харгалзан дахин тооцсон тэтгэвэр авагчдын нэмэгдлийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

ҮНЭЛГЭЭ = ТЭТГЭВРИЙН ДААТГАЛЫН ХЭСЭГ 2002.01.01-ний байдлаар * (10% + 1% 1991.01.01 хүртэл ажилласан бүтэн жил тутамд ) * 3,67,

Хаана

3,67 - энэ нь тэтгэвэр тогтоолгосон өдрөөс хойш (гэхдээ 2002 оноос өмнө биш) болон 2010 оны 1-р сарын 1 хүртэлх хугацаанд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн индексжүүлэлт ба нэмэлт нэмэгдлийн нийт коэффициент юм.

ü Шаардлагатай бол 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас олж болно.

Ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ болон тэдгээр хүмүүсийн хэмжээг тогтоохдоо үнэ цэнийг тооцох нь гарцаагүй Тэтгэврийн эрхээ дөнгөж авч байгаа хүмүүс(2002 оноос өмнө дор хаяж нэг жил ажилласан туршлагатай бол). Түүний зөв эсэхийг тэтгэвэр тогтоолгох үед үнэлж болно.

Тэтгэврийн файлд байгаа баримт бичгийн үндсэн дээр тэтгэврийн эрх бүхий байгууллага автоматаар үнэлгээг хийдэг.

ü Өргөтгөсөн хэмжээг өөрчлөх тохиолдол, журам - "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг өөрчлөх" хэсгийн дэд хэсгүүдийг үзнэ үү.

2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойш олж авсан тэтгэврийн эрхийг тодорхойлох (PC2)

2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойш тэтгэврийн эрх олж авсан ( PC2) нь нийлбэр юм даатгалын шимтгэлТэгээд бусад орлогодаатгуулагчийн хувьд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд 2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэвэр тогтоолгох хүртэл (хуулийн дагуу энэ дүнг Тэтгэврийн сан дахь даатгуулагчийн хувийн дансанд тусгасан байх ёстой).

PC2-ийн нэг хэсэг болох даатгалын шимтгэл.

2010 оны 1-р сарын 1 хүртэл Тэтгэврийн санд заавал даатгуулах даатгалын шимтгэл нь нийгмийн нэгдсэн татварын нэг хэсэг бөгөөд татварын объект (орлогын төрөл), татварын суурь (татвар ногдуулах орлогын хэмжээ, төрөл) -ийг хуулийн хоёрдугаар хэсгийн 24-р бүлэгт заасан байдаг. ОХУ-ын Татварын хууль.

2010 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс ОХУ-ын Тэтгэврийн санд заавал даатгалын шимтгэл төлөхтэй холбоотой харилцааг 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хуулиар "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөх тухай" хуулиар зохицуулдаг. ОХУ, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын сангууд.

дагуу ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 9-р сарын 14-ний өдрийн 731 тоот тогтоол."ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулийг жигд хэрэглэх зорилгоор Эрүүл мэндийн яам. болон ОХУ-ын Нийгмийн хөгжилд тодруулга өгөх эрхийг олгосон .

1. Ажилчдын оруулсан хувь нэмэр (хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх, түүнчлэн "зохиогчийн" гэрээний дагуу ажиллах).

Татварын объект Даатгалын хураамж гэдэг нь ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх, түүнчлэн "зохиогчийн" гэрээний дагуу хөдөлмөрийн харилцаа, иргэний гэрээний хүрээнд хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдээс хуримтлагдсан төлбөр, бусад урамшуулал юм. (зохиогчийн захиалгын гэрээ, шинжлэх ухаан, уран зохиол, урлагийн бүтээлийн онцгой эрхийг хасах тухай гэрээ, хэвлэх тусгай зөвшөөрлийн гэрээ, шинжлэх ухаан, уран зохиол, урлагийн бүтээл ашиглах эрх олгох тухай лицензийн гэрээ). Даатгалын шимтгэлийн татварын объект нь ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний гэрээгээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгч гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хувь хүмүүсийн хуримтлуулсан төлбөр, бусад урамшуулал юм.

Тодорхойлох үед татварын суурьАливаа төлбөр, урамшууллыг ямар хэлбэрээр хийгдсэнээс үл хамааран харгалзан үздэг: ялангуяа ажилтанд зориулагдсан бараа (ажил, үйлчилгээ, эд хөрөнгө болон бусад эрх), түүний дотор нийтийн аж ахуй, хоол хүнс, амрах төлбөрийг бүрэн буюу хэсэгчлэн төлөх. , түүний ашиг сонирхолд нийцүүлэн боловсрол.

ü Даатгалын шимтгэлийг тооцох үндсийг тооцохдоо бараа (ажил, үйлчилгээ) хэлбэрээр төлсөн төлбөр болон бусад төрлийн цалин хөлсийг эдгээр бараа (ажил, үйлчилгээ)-ийн төлбөрийг төлсөн өдрийн өртөг болгон тооцно. гэрээний талуудын тогтоосон үнийг үндэслэн, эдгээр бараа (ажил, үйлчилгээ)-ийн үнийг (тариф) төрөөс зохицуулах тохиолдолд жижиглэнгийн худалдааны төрийн зохицуулалттай үнийг үндэслэнэ. Энэ тохиолдолд бараа (ажил, үйлчилгээ) -ийн өртөг нь нэмэгдсэн өртгийн албан татварын харгалзах хэмжээг, онцгой албан татвар ногдуулах барааны хувьд онцгой албан татварын харгалзах дүнг багтаана.

ü Даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлийг тодорхойлохдоо "зохиогчийн" гэрээний дагуу төлөх төлбөр болон бусад урамшууллын хэмжээг бодит гарсан, баримтжуулсан зардлын хэмжээгээр бууруулна. Хэрэв эдгээр зардлыг баримтжуулах боломжгүй бол Урлагийн 7-р зүйлд заасан хэмжээгээр суутгалд тооцно. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ тоот Холбооны хуулийн 8.

Даатгалын шимтгэл татвар ногдуулдаггүй:

1) ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, орон нутгийн засаг захиргааны төлөөллийн байгууллагуудын шийдвэрийн дагуу төлсөн төрийн тэтгэмж, түүний дотор нийгмийн даатгалд хамрагдах тэтгэмж (түр зуурын тахир дутуу болох, амаржсантай холбоотой гэх мэт) .);

2) ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд, нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөлөгчийн байгууллагын шийдвэрээр (ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт) дараахь төрлийн нөхөн олговрын төлбөр.

гэмтэл, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирлын нөхөн төлбөр;

Орон сууц, нийтийн аж ахуй, хоол хүнс, хүнсний бүтээгдэхүүн, шатахуун эсвэл зохих мөнгөн нөхөн олговор олгох;

зардлыг төлөх ба (эсвэл) зохих тэтгэмжийг биет хэлбэрээр олгох, түүнчлэн энэхүү тэтгэмжийн оронд мөнгө төлөх;

Биеийн тамир, спортын байгууллагын тамирчин, ажилчдын бэлтгэл сургуулилтын явц, спортын тэмцээнд оролцох, түүнчлэн спортын тэмцээнд оролцох спортын шүүгчийн хүлээн авсан хоол хүнс, спортын хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, биеийн тамирын болон хувцас хэрэглэлийн зардлыг төлөх;

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохгүйгээр ажилчдыг ажлаас халах;

- ажилтныг мэргэшүүлэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх зардлыг нөхөн олгох;

иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбогдсон иргэний зардал;

орон тоо, орон тоог цөөрүүлэх, байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах арга хэмжээний улмаас ажлаас халагдсан ажилтныг ажилд авах;

Хувь хүн ажлын үүргээ биелүүлэх (өөр газар руу ажиллахаар шилжих, томилолтын зардлыг нөхөх зэрэг);

ü Гэхдээ даатгалын шимтгэлд дараахь зүйлс хамаарна.

- сүү болон бусад түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүний өртөгтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговроос бусад хөдөлмөрийн хүнд, хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан төлбөр;

ü Аялал жуулчлалын зардал (өдөр тутмын зардал, очих газар руу буцах болон буцах зардал, нисэх онгоцны буудлын үйлчилгээний хураамж, комиссын хураамж, нисэх газар, галт тэрэгний буудал руу явах, очих газар, шилжүүлэх зардал, ачаа тээшний зардал. байр түрээслэх, харилцаа холбооны үйлчилгээний төлбөр, гадаад паспорт олгох (хүлээн авах), үйлчилгээний төлбөр, виз олгох (хүлээн авах) хураамж, түүнчлэн бэлэн мөнгө, банкны чекийг бэлэн валютаар солих зардал) хамаарахгүй. баримтаар нотлогдсон бол даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлнө. Орон сууцны түрээсийн зардлыг төлсөн баримт бичгийг ирүүлээгүй бол эдгээр зардлын хэмжээг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хязгаарт багтаан даатгалын шимтгэлээс чөлөөлнө.

3) дараахь хүмүүст олгосон нэг удаагийн санхүүгийн тусламжийн хэмжээ.

Байгалийн гамшиг, бусад онцгой байдлын улмаас тэдэнд учирсан материаллаг хохирол, эрүүл мэндэд нь учирсан хохирлыг нөхөн төлөх зорилгоор, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт террорист үйл ажиллагаа явуулсны улмаас хохирсон хүмүүст;

Гэр бүлийн гишүүн нь нас барсантай холбогдуулан ажилтан;

Хүүхэд төрөх (үрчлэх) үед ажилчид (эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагчид), гэхдээ хүүхэд бүрт 50 мянган рубльээс хэтрэхгүй;

4) татвар төлөгчид - холбооны төсвөөс санхүүждэг төрийн байгууллага, байгууллагаас ажилчид, түүнчлэн гадаадад ажиллах (үйлчилгээ) явуулахаар илгээсэн цэргийн албан хаагчдад хууль тогтоомжид заасан хэмжээгээр төлсөн цалингийн хэмжээ, гадаад валютаар төлсөн бусад дүн. оХУ-ын;

5) ажилтны албан журмын даатгалын даатгалын төлбөрийн хэмжээ (шимтгэл); 1-ээс доошгүй жилийн хугацаатай байгуулсан ажилчдын сайн дурын хувийн даатгалын гэрээний дагуу эдгээр даатгуулагчдын эмчилгээний зардлыг даатгагчид төлөхийг заасан төлбөрийн хэмжээ; -тайзохих зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн байгууллагатай дор хаяж 1 жилийн хугацаатай байгуулсан ажилчдад эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний дагуу төлөх төлбөрийн (хувь нэмэр) хэмжээ;Даатгуулагч нас барсан, (эсвэл) даатгуулагчийн эрүүл мэндэд хохирол учруулсан тохиолдолд гагцхүү байгуулсан ажилчдын сайн дурын хувийн даатгалын гэрээний дагуу төлсөн төлбөрийн хэмжээ;төрийн бус тэтгэврийн гэрээний дагуу тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээ;

6) 2008 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 56-FZ "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт нэмэлт даатгалын шимтгэл төлөх, тэтгэврийн хуримтлал бүрдүүлэхэд төрийн дэмжлэг үзүүлэх тухай" Холбооны хуулийн дагуу ажил олгогчоос төлсөн шимтгэл, гэхдээ үүнээс илүүгүй байна. шимтгэл төлсөн ажилтанд жилд 12,000 рубль;

7) зарим ангиллын ажилчдын нэмэлт нийгмийн хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн дагуу төлсөн ажил олгогчийн шимтгэл (ялангуяа, 2010 оны 5-р сарын 10-ны өдрийн 84-FZ Холбооны хуулийн дагуу "Нүүрсний зарим ангиллын ажилчдын нийгмийн нэмэлт хангамжийн тухай" салбарын байгууллагууд”);

8) Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүст хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний дагуу ажил олгогчоос төлдөг ажилчид, тэдний гэр бүлийн гишүүдийн амралт, буцах газар руу явах зардал;

ü ОХУ-аас гадуур амралтаараа явахдаа ОХУ-ын улсын хилээр шалган нэвтрүүлэх цэг хүртэл явах газраас тооцсон тарифын дагуу аялал, нислэгийн зардал, түүний дотор 30 кг хүртэл жинтэй ачаа тээшний зардлыг тооцохгүй. даатгалын шимтгэл.

9/сонгуулийн хороо, санал асуулгын хороо, түүнчлэн нэр дэвшигч, сонгуулийн холбоод, сонгуулийн холбоогүй улс төрийн намын бүс нутгийн салбар нэгжийн сонгуулийн сангаас, санаачилгын бүлгийн санал асуулгын сангаас иргэдэд төлсөн мөнгө. ОХУ-ын бүх нийтийн санал асуулга, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн бүх нийтийн санал асуулга, орон нутгийн бүх нийтийн санал асуулга, ОХУ-ын бүх нийтийн санал асуулга явуулах санаачилгын бүлэг, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын бүх нийтийн санал асуулгад оролцогчдын бусад бүлгүүд; эдгээр хүмүүс сонгуулийн сурталчилгаа, санал асуулга явуулахтай шууд холбоотой ажил гүйцэтгэх тухай орон нутгийн санал асуулга;

10) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилчид, түүнчлэн холбооны эрх бүхий байгууллагын төрийн албан хаагчдад үнэ төлбөргүй буюу хэсэгчилсэн төлбөртэйгээр олгосон дүрэмт хувцас, дүрэмт хувцасны үнэ, хувийн байнгын хэрэглээнд үлдэх;

11) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тодорхой ангиллын ажилтнуудад олгосон аялалын тэтгэмжийн зардал;

12) тооцооны хугацаанд нэг ажилтанд 4000 рублиас хэтрэхгүй ажилчдад үзүүлэх санхүүгийн тусламжийн хэмжээ;

13) үндсэн болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөр, түүний дотор ажилчдыг мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах сургалтын төлбөрийн хэмжээ;

14) орон сууц худалдаж авах, (эсвэл) барихад олгосон зээлийн (зээл) хүүгийн зардлыг нөхөн төлөхийн тулд ажилчдад төлсөн дүн;

Тодорхой даатгалын тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээ 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-FZ "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн V ба VI бүлэгт тусгагдсан.

Тэтгэврийн даатгалын хэсэгт шилжүүлсэн шимтгэлийн хэдэн хувь нь PC2 үүсэхэд чиглэж байгааг дэд зүйлийн агуулгаас ойлгож болно. Урлагийн 2-р зүйлийн 13 ба 13.1. 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ Холбооны хуулийн 6-р "Заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувийн) бүртгэлийн тухай."

Хүснэгт 3. Ажилчдын PC2-д оруулсан хувь нэмэр.

	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010		2011		2012	2013
1952 онд төрсөн эрэгтэй/1956 онд төрсөн эмэгтэй ба түүнээс дээш настай	Жүжиглэсэн регрессивмасштаб - ажилтны жилийн орлого өндөр байх тусам түүний Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийн хувь хэмжээ бага байх болно. Энэхүү хүснэгтэд эдгээр дүнгийн хүрээнд шимтгэлийн хувь хэмжээг харуулав.								Тэтгэврийн шимтгэл тооцох регрессив шатлалыг халж, өөр өөр орлоготой иргэдэд зориулсан нэг тариф тогтоов. Суулгасан жилийн орлогын хязгаарулс орны дундаж цалингийн өсөлттэй уялдуулан жил бүр индексжүүлдэг. Энэ хэмжээнээс дээш орлогод даатгалын шимтгэл тооцохгүй.
	Татварын баазыг хэтрүүлсний дараа буцаан олгож эхэлсэн								Даатгалын шимтгэл төлсөн ажилтны орлогын дээд хэмжээ
	100 мянган рубль. онд			280 мянган рубль. онд					415 мянган рубль. онд		463 тонн. онд	512 т. онд		568 мянган рубль. онд
	14 %								01.07.10 хүртэл	дараа 01.07.10	16 %
									14 %	16 %
1953–1966 онд төрсөн эрэгтэй/1957–1966 онд төрсөн эмэгтэйчүүдэд	12 %			14 %
1967 онд төрсөн хүмүүст ба залуу	11 %		10 %							10 %	10 %
Тэмдэглэл	ОХУ-ын Татварын хуулийн 24-р бүлэгт бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн төлбөр төлөгчдийн ангиллыг жагсаасан болно. нийгмийн нэг удаагийн татвараас чөлөөлөгдсөн, төлсөн хөнгөлөлттэй үнээр(жишээлбэл, ОХУ-ын Татварын хуулийн 239-р зүйлд ажил олгогч нь I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад нийгмийн нэг татварыг зөвхөн нэг хүн бүрт 100 мянган рублиас хэтрэхгүй төлбөрийн болон бусад урамшууллын хэмжээгээр төлдөг гэж заасан. татварын хугацаа). Гэсэн хэдий ч өгөгдөл татварын "тэтгэмж" нь Тэтгэврийн санд заавал даатгалын шимтгэл төлөхтэй холбоотой харилцаанд хамаарахгүй.(Учир нь нийгмийн нэгдсэн татвараас ялгаатай нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэл нь ажилчдын ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг нөхөн төлбөр юм). Үүний зэрэгцээ, албан журмын тэтгэврийн даатгалын хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн хэмжээ нь нийгмийн нэг татварын хэмжээг бууруулсан.								2027 он хүртэлх хугацаанд өргөдөл гаргана тодорхой ангиллын төлөгчдийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг бууруулсан. Төлбөр төлөгчдийн ангилал, тэдний төлдөг бууруулсан тарифын хэмжээг Урлагийн дагуу тодорхойлно. 58, 58.1 Холбооны хуулийн "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" ба Урлаг. "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 33. Гэсэн хэдий ч даатгалын шимтгэлийн тарифыг бууруулснаас болж алдагдсан орлогыг холбооны төсвийн зардлаар ОХУ-ын Тэтгэврийн санд нөхөн төлдөг. ажилчдын тэтгэврийн эрхэд нөлөөлөх ёсгүй .

2013 онд "залуу үеийн" (1967 онд төрсөн ба түүнээс доош насны) даатгуулагчид даатгалд төлөх шимтгэлийн хэмжээг шийдэж, ирээдүйн тэтгэврийнхээ нэг хэсгийг (2014 оноос эхлэн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг) санхүүжүүлэх ёстой. Тэтгэврийн (PC2) 10%-ийг үргэлжлүүлэн шилжүүлж болно, эсвэл тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт орох шимтгэлийг 4%-иар бууруулж 14%-ийг шилжүүлж эхэлж болно. .

!!! Даатгуулагч - ажилчдын PC2-ийн нэг хэсэг болох ажил олгогчоос тэдэнд төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлээгүй эсвэл буруу шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг мөн харгалзан үзэх шаардлагатай. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх холбогдох тогтоол гаргаж, Тэтгэврийн сангийн эрх баригчдад тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг даатгуулагчид авах ёстой хэмжээгээр тогтоосон эсэхийг шалгахыг үүрэг болгов. Даатгалын шимтгэлийг даатгуулагч (ажил олгогч) бүрэн хэмжээгээр төлсөн бол дээрх засварын хугацаа.

Даатгуулагчийн даатгалын шимтгэлийг холбооны төсвийн зардлаар ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлэх үүргээ биелүүлэхийн тулд даатгуулагчдын хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг төрөөс бүрэн хангах ёстой.

Одоогийн байдлаар Үндсэн хуулийн цэцийн байр суурийг хууль тогтоогч дэд зүйлд тусгасан болно. 13-р зүйлийн 2-р зүйл. "Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувийн) бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 6-р зүйл.

1. Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдэд зориулсан шимтгэл (Хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуульчид, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчид).

2010 оны 1-р сарын 1 хүртэл Эдгээр хүмүүс ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг тогтмол төлбөр хэлбэрээр төлсөн. Сарын тогтмол төлбөрийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газраас жил бүр баталсан даатгалын жилийн зардалд үндэслэн тогтоосон боловч энэ нь сард 150 рубль (даатгалын хэсэгт 100 рубль) -ээс бага байж болохгүй. тэтгэвэр, тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт 50 рубль).

Даатгалын жилийн өртөг нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ, "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (жишээ нь, даатгалын жилийн зардал = хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 14% * 12 сар) -аас тодорхойлогддог. ). 2002-2009 онуудад. байсан:

онд	сар бүр
2002 онд - 504 рубль 2003 онд - 756 рубль 2004 онд - 1008 рубль 2005 онд - 1209 рубль. 60 копейк 2006 онд - 1344 рубль 2007 онд - 1848 рубль 2008 онд - 3864 рубль 2009 онд - 7274 рубль. 40 копейк	42 рубль (504/12) 63 рубль (756/12) 84 рубль (1008/12) 100 рубль. 80 коп. (1209.60/12) 112 рубль (1344/12) 154 рубль (1848/12) 322 рубль (3864/12) 606 рубль. 20 копейк (7274.4 / 12)

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тогтмол төлбөрийн хэлбэрээр олгох журам, тооцох хугацаа, даатгалын шимтгэлийг төлөх журмыг баталлаа. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 148 тоот тогтоолоор батлагдсан дүрэм. .

Даатгалын жилийн зардал нь даатгалын (PC2) болон тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн аль алинд нь төлсөн нийт шимтгэлийн дүн юм. Даатгалын хэсгийг (PC2) санхүүжүүлэхэд ашигласан даатгалын жилийн зардалд үндэслэн тооцсон тогтмол төлбөрийн хэмжээний хувьд гуравны хоёр ньнийт дүн тогтмол төлбөр.

Тэдгээр. PC2 үүссэн даатгалын жилийн өртгөөс тооцсон тогтмол төлбөр нь:

Жилд	Сар бүр	Сарын боломжтой хамгийн бага төлбөр
2002 онд - 336 рубль 2003 онд - 504 рубль 2004 онд - 672 рубль 2005 онд - 806 рубль. 40 копейк 2006 онд - 896 рубль 2007 онд - 1232 рубль 2008 онд - 2576 рубль 2009 онд - 4849 рубль. 60 копейк	28 рубль 42 рубль 56 рубль 67 рубль. 20 копейк 74 рубль. 70 коп. 102 рубль. 70 коп. 214 рубль. 70 коп. 404 рубль. 10 копейк	100 рубль 100 рубль 100 рубль 100 рубль 100 рубль

2010 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс "Тогтмол төлбөр", "тогтмол төлбөрийн доод хэмжээ" гэсэн ойлголтыг хууль тогтоомжоос хассан.

Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид даатгалын жилийн зардалд үндэслэн тэтгэврийн шимтгэл төлж эхэлсэн. Мөн "даатгалын жилийн өртөг" гэсэн ойлголтыг хуульд шууд тусгасан болно - Урлаг. Холбооны хуулийн 13 дугаар 212-ФЗ "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" (энэ нь бүтээгдэхүүн юм. даатгалын шимтгэл төлсөн санхүүгийн жилийн эхэнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн тариф 12 дахин нэмэгдсэн).

Тиймээс 2010-2012 онд PC2-д хуваарилагдсан хэсэгт оруулсан хувь нэмэр. байсан:

Жилд

Сар бүр

2010 онд 1966 онд төрсөн хүмүүст ба түүнээс дээш - 7274 рубль. 40 копейк (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ*14%*12 сар) Мөн 01/07/10 - 8313 рубль. 60 копейк (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ*16%*12 сар) 1967 онд төрсөн хүмүүст ба түүнээс бага насныхан - 4156 рубль. 80 коп. (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ*8%*12 сар) Мөн 01/07/10 - 5196 рубль. (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ*10%*12 сар) 2011 онд 1966 онд төрсөн хүмүүст ба түүнээс дээш настай - 8313 рубль 60 копейк. (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ*16%*12 сар) 1967 онд төрсөн хүмүүст ба түүнээс бага насныхан - 5196 рубль. (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ*10%*12 сар) 2012 онд 1966 онд төрсөн хүмүүст ба түүнээс дээш настай - 8853 рубль 12 копейк. (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ*16%*12 сар) 1967 онд төрсөн хүмүүст ба түүнээс бага насныхан - 5533 рубль. 20к (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ*10%*12 сар)

606 рубль. 20 копейк 692 рубль. 80 коп. 346 рубль. 40 копейк 433 рубль. 692 рубль. 80 коп. 433 рубль. 737 рубль. 76 коп. 461 рубль. 10 копейк

2013 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс "даатгалын жилийн зардал" гэсэн ойлголт төсвийн гадуурх санд шимтгэл төлөхтэй холбогдсон харилцааг зохицуулах хууль тогтоомжоос дахин алга болсон. Энэ нь санхүүгийн жилийн эхэнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний үржвэрээр тооцогдож, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг 12 дахин нэмэгдүүлсэн байна.

Ийнхүү 2013 онд хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн PC2 дахь тэтгэврийн шимтгэл нь:

Жилд сар бүр

1966 онд төрсөн хүмүүст ба түүнээс дээш настай - 19987 рубль 20 копейк. (Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2*16%*12 сар) 1665 рубль. 60 копейк

1967 онд төрсөн хүмүүст ба түүнээс доош насны - 12,492 рубль. (Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2*10%*12 сар) 1041 рубль.

1. -аас оруулсан хувь нэмэр албан журмын тэтгэврийн даатгалд сайн дураараа эрх зүйн харилцаанд орсон хүмүүс.Ийм хүмүүст дараахь зүйлс орно.

Гадаадад ажиллаж байгаа хүмүүс, хэрэв тэд сайн дураараа албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдаж, Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн бол (ОХУ-ын олон улсын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол);

Даатгагчийн хувьд даатгалын шимтгэлийг тодорхой хэмжээгээр, түүнээс дээш хэмжээгээр төлдөг хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид;

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлдөггүй, харин өөр хүн сайн дурын үндсэн дээр ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төсөвт даатгалын шимтгэл төлдөг хүмүүс;

2008 оны 10-р сарын 1-ээс эхлэн - ОХУ-д байнга эсвэл түр хугацаагаар оршин суудаг, албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдаагүй, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд сайн дураараа шимтгэл төлдөг хүмүүс.

Эдгээр хүмүүс хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг иргэдтэй ижил төстэй байдлаар ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлдөг. дээрээс үзнэ үү).

ü Дээр дурдсан хэд хэдэн үндэслэлээр албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орох эрхтэй хүмүүс үндэслэл тус бүрээр албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орох эрхтэй.

ü Үүний зэрэгцээ даатгалын шимтгэлийг сайн дурын үндсэн дээр төлөх нь өөрөө даатгалын нөхөн төлбөрийн хугацааг бүрдүүлдэггүй. Тэтгэврийн даатгалын хэсэг хэлбэрээр төлсөн шимтгэлээ дараа нь авахын тулд тухайн хүн Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуульд заасан бусад нөхцөл, ажилласан хугацаа (даатгалын 5 жил ажилласан туршлагатай), нас (нас хүрсэн) байх ёстой. тэтгэврийн нас) нөхцөл.

Даатгуулагчид төлсөн даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн (хувийн) мэдээлэлд үндэслэн албан журмын тэтгэврийн даатгалын систем дэх хувийн дансны хуулбараар баталгаажуулна. 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-ФЗ "Заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг цуглуулах, даатгуулагчдын хувийн дансны хөтлөлтийг явуулдаг. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас гаргасан.

PC2-ийн нэг хэсэг болох бусад баримтууд.

тухай бусад орлого, дараа нь эдгээр нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш тохиолдсон "даатгалын бус" хугацааг нөхөх зорилгоор холбооны төсвөөс ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээг хэлнэ. даатгуулагчийн ажилласан хугацаа.

ü Энэ асуудлын талаар мөн "Даатгалын бус" хугацааг тусгах замаар ажилласан хугацааг тооцох, тооцохтой холбоотой хууль тогтоомжийн нюанс, шинэлэг зүйл" гэсэн дэд хэсгийн "Даатгалын бус" хугацааг хуваарилах, тогтоосон туршлага" хэсгээс үзнэ үү. тэтгэврийн хэмжээ."

Ийм үеүүдэд, ялангуяа:

Цэргийн алба хаах хугацаа;

нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах хугацаа;

I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн хүнийг хөдөлмөрийн чадвартай хүн асарсан хугацаа;

Эхнэр, нөхөртэйгээ гэрээгээр алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр нь хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байсан тул ажиллах боломжгүй газар (гэхдээ 5 жилээс илүүгүй) оршин суух хугацаа;

ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газар, ОХУ-ын олон улсын байгууллагын дэргэдэх байнгын төлөөлөгчийн газар, ОХУ-ын гадаад улс дахь худалдааны төлөөлөгчийн газар, холбооны гүйцэтгэх байгууллагын төлөөлөгчийн газар, төрийн байгууллагад илгээсэн ажилтны эхнэр, нөхөр гадаадад оршин суух хугацаа. холбооны гүйцэтгэх байгууллагын дэргэд эсвэл эдгээр байгууллагуудын гадаадад төлөөлөгчөөр, түүнчлэн ОХУ-ын төрийн байгууллагуудын (ЗХУ-ын төрийн байгууллага, төрийн байгууллагууд) гадаад дахь төлөөлөгчийн газар, олон улсын байгууллагуудад (гэхдээ 5 жилээс илүүгүй).

Бүртгэгдсэн "даатгалын бус" хугацааны даатгалын шимтгэлийн нөхөн олговрын хэмжээг (ПС2-д багтсан) үржүүлэх замаар тооцно. даатгалын жилийн зардалтэтгэврийн даатгалын хэсгийг хуваарилах өдөр (үүнийг ОХУ-ын Засгийн газар жил бүр баталж, төлөөлдөг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон Тэтгэврийн санд төлөх даатгалын шимтгэлийн тарифыг 12 дахин нэмэгдүүлсэн. ) 2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойшхи ажилласан хугацаандаа тооцох “даатгалын бус” хугацааны туршид. Энэ тохиолдолд нэг сар үргэлжилсэн хугацааг жилийн арван хоёрны нэгээр, нэг өдөр үргэлжилсэн хугацааг сарын гучин нэгээр тооцно.

"Даатгалын бус" хугацааг санхүүжүүлэх зорилгоор ОХУ-ын Тэтгэврийн санд санхүүжилт олгох журмыг 2005 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 18-ФЗ Холбооны хуулиар "ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хуваарилсан холбооны төсвийн сангийн тухай" хуулиар зохицуулдаг. тодорхой ангиллын иргэдэд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг төлөхөд гарсан зардлыг нөхөн төлөх."

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 2-р зүйлийн 1, 3, 4-р хэсэг, 9-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт хөгжлийн бэрхшээлтэй асран хамгаалагчийн ангилалд багтсан хүмүүсийг зааж өгсөн болно.

Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэрт тодорхой нөхцлөөр (Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 20 дахь хэсэгт заасан) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэрт шилжсэн хүмүүсийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ. хэмжээнээс бага байж болохгүй тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэрХөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн олголт зогссон өдрөөс хойш түүний тогтоосон.

Татгалзсан үеэс эхлэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг томилох хүртэлх хугацааны тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн индексжүүлэлтийг харгалзан үзнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2181-ЮЛ, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2002 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн LCH-06-32/3539 тоот телетайп мессеж.

Тэтгэврийн сангийн 2005 оны 2-р сарын 11-ний өдрийн ЛЧ-25-26/1422 тоот "Чернобылийн" урамшууллын тухай 12 дугаар сарын хуулийн 30 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан тэтгэврийн эрхийг хөрвүүлэхдээ 30 (25) хувийн нэмэгдэл олгох тухай захидал. 2001 оны 17.”

Бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээтэй холбоотой асуудлаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 06-р сарын 09-ний өдрийн 1199-16 тоот Тэтгэврийн хэлтсийн мэдээллийн албан бичиг, яамны Орлого, амьжиргааны түвшний хэлтсийн мэдээллийг үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай 05/19/2003 оны 670-9, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2003 оны 09-ний өдрийн 25-23/5995.

2006 оны 2-р улирлын ОХУ-ын Дээд шүүхийн хууль тогтоомж, шүүхийн практикийг хянан үзсэн 20-р асуулт (ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2006 оны 9-р сарын 27-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан).

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 06-ны өдрийн 2538-19 тоот "Даатгалын шимтгэлийг тооцох тухай" захидал, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн №2538-19 тоот тушаалыг үзнэ үү. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ-ийн Холбооны хуулийн зарим хэм хэмжээг хэрэглэх талаар тодруулга батлах тухай 112н "Зохиогчийн эрхийн гэрээний дагуу хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд төлбөр болон бусад урамшууллын даатгалын шимтгэл ногдуулах тухай". шинжлэх ухаан, утга зохиол, урлагийн бүтээлийн онцгой эрхийг хасах тухай гэрээ, хэвлэх тусгай зөвшөөрлийн гэрээ, шинжлэх ухаан, утга зохиол, урлагийн бүтээл ашиглах эрх олгох тухай тусгай зөвшөөрлийн гэрээ.

2004 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 390-О тоот тогтоолд ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн байр суурийг харна уу.

Энэ дүгнэлтийг дэд хэсгийн агуулгаас гаргаж болно. Урлагийн 13.1-р зүйлийн 2. "Заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 6-р зүйлд хувийн тэтгэврийн дансанд PC2-т оруулсан шимтгэлийн хэмжээг тусгасан хэсэгт даатгалын шимтгэлийн хэмжээг харгалзан үзнэ. энэ ажилтанд бодитоор төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс үл хамааран ерөнхий нэгдсэн тариф.танилцсан 2014 онд хэрэгжиж эхлэх хууль тогтоомжийн энэхүү шинэчлэлийг агуулгыг судалснаар олж болно.-тай 1-р боть, 2-р зүйл, 5-р зүйл, 10-р зүйл. 3 ба урлаг. 2012 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 243-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 5 "Албан журмын тэтгэврийн даатгалын асуудлаар ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай".