মাতৃত্বকালীন ছুটি কি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত: মৌলিক বিধান। গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম: মাতৃত্বকালীন ছুটি কি পেনশন, অসুস্থ ছুটি এবং বার্ষিক ছুটির অন্তর্ভুক্ত? মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কীভাবে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করা হয়?

বীমা সময়কাল হল কর্মীর মোট সময়কাল এবং কর্মচারীর অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ যার জন্য বীমা অবদান পেনশন তহবিলে প্রদান করা হয়েছিল, সেইসাথে কিছু অন্যান্য সময়কাল। পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে, একজন ব্যক্তির বীমা পেনশনের অধিকার এবং এর পরিমাণ নির্ধারণ করা হয় (ক্লজ 2, 28 ডিসেম্বর, 2013 সালের আইন নং 400-FZ এর ধারা 3)।

কিন্তু "মাতৃত্বকালীন ছুটি" ধারণাটি আজকের আইনে বিদ্যমান নেই। কিন্তু একটি সাধারণ অর্থে, এটি সাধারণত মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল (M&P) এবং কখনও কখনও পিতামাতার ছুটিকেও বোঝায়।

জন্ম ছুটি এবং বীমা সময়কাল

প্রতিটি গর্ভবতী মায়ের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যা তাকে দেওয়া কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের ভিত্তিতে দেওয়া হয়। ছুটি সর্বোচ্চ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 255):

• জন্মের 70 ক্যালেন্ডার দিন (84 ক্যালেন্ডার দিন - একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে);
• জন্মের 70 ক্যালেন্ডার দিন (86 ক্যালেন্ডার দিন - একটি জটিল গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, 110 ক্যালেন্ডার দিন - 2 বা তার বেশি সন্তানের জন্মের জন্য)।

সাময়িক অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধীনে গর্ভাবস্থা এবং প্রসব একটি বীমাকৃত ঘটনা। তদনুসারে, মহিলাকে অর্থ প্রদান করা হয় (ধারা 2, অংশ 2, অনুচ্ছেদ 1.3, ধারা 2, অংশ 1, 29 ডিসেম্বর, 2006 N 255-FZ আইনের ধারা 1.4)। এবং বেনিফিট প্রাপ্তির এই ধরনের সময়কাল পেনশনের উদ্দেশ্যে বীমা সময়ের মধ্যে গণনা করা হয় (ক্লজ 2, পার্ট 1, 28 ডিসেম্বর, 2013 N 400-FZ আইনের 12 অনুচ্ছেদ)।

সুতরাং, মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পূর্ণরূপে কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত।

পিতামাতার ছুটি এবং বীমা সময়কাল

সন্তানের 1.5 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত পিতামাতার ছুটিও বিমা সময়ের জন্য গণনা করা হয়। যদি একজন অভিভাবক বেশ কয়েকবার ছুটি নিয়ে থাকেন (কয়েকটি সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য), তাহলে সর্বমোট সর্বোচ্চ 6 বছর এই ধরনের ছুটি তার চাকরির দৈর্ঘ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে (ধারা 3, অংশ 1, 28 ডিসেম্বর তারিখের আইনের 12 অনুচ্ছেদ, 2013 N 400-FZ)। 2015 পর্যন্ত, এই ধরনের ছুটির মাত্র 4.5 বছরের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য গণনা করা যেতে পারে।

একই সময়ে, সন্তানের বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 256)। কিন্তু যে সময়ের জন্য শিশুর বয়স 1.5 বছরের বেশি এবং 3 বছরের কম বয়সী, শিশু যত্ন ভাতা প্রদান করা হয় না (

একটি শিশুর জন্ম, যাই হোক না কেন, একটি ঘটনা যা নাটকীয়ভাবে যে কোনও মহিলার জীবন পরিবর্তন করে। এই পরিবর্তনগুলি বিশেষত সরকারীভাবে নিযুক্ত মায়েদের মধ্যে তীব্রভাবে ঘটে। মাতৃত্ব অবশ্যই একটি দুর্দান্ত এবং প্রয়োজনীয় সময়, তবে কেউ একমত হতে পারে না যে এটি ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে কিছুটা থেমে যায়, কারণ কিছু সময়ের জন্য আপনাকে যে কোনও ক্ষেত্রে কাজ ছেড়ে দিতে হবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য কীভাবে সম্পর্কিত? মা হওয়ার জন্য প্রস্তুত প্রতিটি কর্মজীবী ​​নারী এই প্রশ্নের উত্তর খোঁজেন। তার ভবিষ্যতের পেনশনের যত্ন নেওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক ছুটির সময়কাল হ্রাস করার চেষ্টা করে, আইন দ্বারা বরাদ্দকৃত পুরো সময় জুড়ে সন্তানের জন্য নিজেকে নিবেদিত করা বা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজে যেতে হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে হবে। সকলের সন্তুষ্টির জন্য এই দ্বিধা নিরসনের জন্য, আসুন আমরা এই সমস্যা সম্পর্কিত আইনী নিয়মাবলী এবং আইনী উদ্ভাবনগুলি বিবেচনা করি।

মাতৃত্বকালীন ছুটি মানে দুটি দীর্ঘ ছুটি

সাধারণভাবে যাকে "মাতৃত্বকালীন ছুটি" বলা হয় তা আসলে দুটি ভিন্ন ধরণের কাজ থেকে অনুপস্থিতি অন্তর্ভুক্ত করে।

1. প্রসবের জন্য প্রস্তুতি এবং পুনরুদ্ধারের জন্য ছুটি- প্রকৃতপক্ষে, এটি একটি ছুটি নয়, তবে অসুস্থ ছুটির সময়কাল, এটি একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান - একটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের ভিত্তিতে সরবরাহ করা হয়। এটি অন্যান্য অসুস্থ ছুটির মতো একইভাবে পরিশোধ করা হয়, গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণে। গর্ভাবস্থার স্বাভাবিক কোর্স এবং জন্ম প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে এর সময়কাল 140 দিন; একটি সিজারিয়ান বিভাগ বা অন্যান্য জটিলতা অসুস্থ ছুটি বাড়িয়ে 156 দিন এবং যমজ বা তার বেশি সন্তানের জন্মের জন্য এটি 194 দিনে বৃদ্ধি পায়।
2. একটি ছোট শিশুর যত্ন নিতে ছেড়ে দিন।আইনটি এর জন্য তিন বছর আলাদা করে রেখেছে, তবে শুধুমাত্র প্রথম দেড় বছরে শিশুর জন্য একটি বিশেষ ভাতা দেওয়া হবে, যার পরিমাণ আগের 2 বছরের জন্য মহিলার গড় বেতনের উপর নির্ভর করে।

এই কারণেই, কাজের অভিজ্ঞতা এবং এর সাথে "মাতৃত্ব" সময়কালের সম্পর্ক নিয়ে আলোচনা করার সময়, আপনাকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি মনে রাখতে হবে:

• কি ধরনের মাতৃত্বকালীন ছুটি বিবেচনা করা হয়;
• ঠিক কখন মহিলাটি কাজে ফিরবেন - সন্তানের জন্মের 1.5 বছর বা 3 বছর পরে;
• কোন ধরণের অভিজ্ঞতার সাথে অনুপাত গণনা করা দরকার: সাধারণ, বীমা বা বিশেষ।

কর্মক্ষেত্রে কর্মসংস্থানের পরিপ্রেক্ষিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্য কত?

কাজের অভিজ্ঞতা কেবল সেই সময় নয় যা একজন কর্মচারী (আমাদের ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী) সরাসরি কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করে। পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য অনেক সময়কাল গণনা করা হয় যা সরাসরি কাজের প্রক্রিয়াকে অন্তর্ভুক্ত করে না। উদাহরণস্বরূপ, এই সময়ে বার্ষিক ছুটি, অসুস্থ ছুটি, কোম্পানির অর্থপ্রদানের অধ্যয়ন, এবং আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ইভেন্ট অন্তর্ভুক্ত।

এই সময়কালটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত কিনা তা একটি সাধারণ এবং সুস্পষ্ট পয়েন্ট দ্বারা নির্ধারিত হয়: এই সময়ের মধ্যে কর্মচারীকে পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের জন্য চার্জ করা হয় কিনা (ফেডারেল আইন নং 173 এর 11 অনুচ্ছেদ)। এইভাবে, যদি একজন ব্যক্তি পেনশন তহবিল ব্যবস্থায় বীমা করা হয়, তবে এই সমস্ত সময় তার পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য গণনা করা হয়।

কেন একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের পরিষেবার সময় গণনা করা হয় তা আলাদা করা প্রয়োজন।

বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা- এটি একটি নির্দিষ্ট পেশাদার কার্যকলাপের জন্য নিবেদিত সমস্ত সময়, এছাড়াও আইনে আলাদাভাবে উল্লেখ করা সময়কাল। এই দৈর্ঘ্যের পরিষেবার সময়টি ব্যবহার করা হয়, বিশেষত, নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার অধিকার নির্ধারণ করতে।

বীমা অভিজ্ঞতা- সেই সময়কাল যখন একজন ব্যক্তির আয় থেকে পেনশন তহবিলে অর্থ প্রদান করা হয়। ভবিষ্যতের পেনশন পেমেন্টের আকার এটির উপর নির্ভর করে।

এবং পরিশেষে বিশেষ অভিজ্ঞতা- বার্ধক্যের আগে অগ্রাধিকারমূলক অবসর গ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় বছরের সংখ্যা, যা বিশেষ শ্রেণীর কর্মীদের জন্য সরবরাহ করা হয়। কখনও কখনও এটিকে "পরিষেবার দৈর্ঘ্য"ও বলা হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য: আমরা যুক্তি চালু করি

আসুন বিবেচনা করা যাক কিভাবে একজন মহিলার সন্তানের জন্ম ও লালন-পালনের সাথে জড়িত কাজ থেকে অনুপস্থিতি তার বীমা এবং বিশেষ অভিজ্ঞতাকে প্রভাবিত করবে।

অভিজ্ঞতা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি

কঠোরভাবে বলতে গেলে, এই সময়কালটি আসলে ছুটি নয়, তবে অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল। এই অসুস্থতাজনিত ছুটি, অফিসিয়ালভাবে নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়, অন্য যেকোন কাজের সময়কালের মতো, যার অর্থ এই অর্থ প্রদান থেকে ট্যাক্স এজেন্ট পেনশন তহবিল সিস্টেমে প্রয়োজনীয় অবদান রাখে।

কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের আকারে এই সময়ের সরকারী নিবন্ধন পাওয়ার পরে, একজন মহিলা শান্ত হতে পারেন - প্রসবের আগের দিনগুলি এবং প্রসবোত্তর সময়কাল সম্পূর্ণরূপে সাধারণ শ্রম এবং বীমা সময়কাল উভয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত এবং কোনওভাবেই হ্রাস করবে না। ভবিষ্যতের পেনশনের আকার।

"পরিষেবার দৈর্ঘ্য" এর জন্য প্রয়োজনীয় বছরের সংখ্যা, যা প্রত্যেকের জন্য নির্ধারিত সময়ের আগে পেনশনভোগীদের পদমর্যাদার অগ্রাধিকারমূলক পুনঃপূরণের অধিকার দেয়, এই ধরণের ছুটির ক্ষেত্রেও পরিবর্তন হবে না।

ফলাফল: মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পূর্ণরূপে সাধারণ শ্রম, বীমা এবং বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত।

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় গণনা

কখন একজন মহিলার "আকর্ষণীয়" অবস্থানের কারণে তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার এবং সন্তান জন্মের প্রস্তুতিতে নিজেকে নিমগ্ন করার সময় এসেছে, চুপচাপ তার আগের বেতনের 100% গ্রহণ করে?

এটি তার নিজের দ্বারা নয়, প্রসবপূর্ব ক্লিনিকের স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে যিনি তার গর্ভাবস্থার নেতৃত্ব দিচ্ছেন। আইন আপনাকে এই কারণে অসুস্থ ছুটিতে যেতে দেয়:

• গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহ থেকে তার স্বাভাবিক কোর্সের সময়;
• 28 সপ্তাহ থেকে, যদি গর্ভবতী মা একাধিক সন্তানের জন্মের প্রত্যাশা করেন;
• 27 সপ্তাহ থেকে, যদি পরিবারটি এমন একটি এলাকায় বাস করে যা পরিবেশগত দৃষ্টিকোণ থেকে প্রতিকূল।

গুরুত্বপূর্ণ!যদি কোনও মহিলা সময়সীমা মিস করেন এবং 30 তম সপ্তাহের পরে অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করেন, তবে তার তারিখটি এখনও অপরিবর্তিত থাকবে: অসুস্থ ছুটি তার 30-সপ্তাহের সময়ের সাথে সম্পর্কিত তারিখে জারি করা হবে।

একজন মহিলা কেবল প্রসবপূর্ব ক্লিনিকের জন্য তার উপযুক্ত নথি দেওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে পারেন, যা তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে সরবরাহ করতে হবে। কিন্তু তিনি যদি আগে থেকে গণনা করতে চান কখন তাকে কাজ ছেড়ে যেতে হবে, তবে তিনি একটি অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন, যার মধ্যে ইন্টারনেটে অনেকগুলি রয়েছে বা নিজেই একটি সাধারণ গণনা করতে পারেন। এটি করার জন্য আপনাকে নিম্নলিখিত নম্বরগুলি জানতে হবে:

• গর্ভধারণের আগে শেষ মাসিকের প্রথম দিন বা জন্মের প্রত্যাশিত তারিখ (আল্ট্রাসাউন্ডের ফলাফল অনুসারে ভ্রূণের আকারের উপর ভিত্তি করে সেট করা হয়);
• সিঙ্গলটন বা একাধিক গর্ভাবস্থা;
• মহিলা কি মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে আরেকটি বার্ষিক ছুটি নিতে যাচ্ছেন?

নির্ধারিত তারিখ থেকে প্রয়োজনীয় সংখ্যক সপ্তাহ গণনা করা হয় - 30, 28 বা 27। প্রাপ্ত ফলাফলটি মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরু হবে। বার্ষিক যোগ করা হলে, এই দিনগুলি গণনা করা তারিখের আগে যোগ করা হয়।

উদাহরণ।ক্রাসভকিনা ই.পি. 15 জুলাই, 2016, সোমবার আবাসিক কমপ্লেক্সে নিবন্ধিত। আল্ট্রাসাউন্ডের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, "সিঙ্গেলটন গর্ভাবস্থা, গর্ভাবস্থা 10 সপ্তাহ" নির্ণয় করা হয়েছিল। সে কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শংসাপত্র কখন পাবে তা গণনা করা যাক।
আমরা নির্দিষ্ট তারিখে ঠিক 20 সপ্তাহ যোগ করি, আমরা 5 ডিসেম্বর, 2016 পাই। এই সোমবার Krasavkina E.P. হাউজিং কমপ্লেক্স থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি পেতে পারেন। যদি তিনি চান, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে, প্রথমে তার বরাদ্দকৃত 28 দিনের বার্ষিক ছুটি "করে নিতে" তবে এই বিশ্রামের অনুরোধের আবেদনে তাকে অবশ্যই 07 নভেম্বর, 2016 নির্দেশ করতে হবে।

সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির দিন

এই সময়কাল শব্দটির শাস্ত্রীয় অর্থে একটি অবকাশ। এটি কীভাবে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে সম্পর্কিত হবে তা বোঝার জন্য, আপনাকে এই ধরণের ছুটি দেওয়া হয়েছে কিনা তা জানতে হবে, কারণ এটি কর্মচারীর জন্য পেনশন তহবিলে অবদান রাখা হয় কিনা তার উপর নির্ভর করে।

আইন বলে যে একটি নবজাতক শিশুর জন্য বেনিফিট পেমেন্ট চলতে থাকে যতক্ষণ না সে দেড় বছর বয়সে পৌঁছায়, তারপরে তারা বন্ধ হয়ে যায়। যদি একজন মহিলা 3 বছর পর্যন্ত তার যত্ন নিতে থাকেন, প্রবিধান দ্বারা অনুমোদিত, পরবর্তী দেড় বছর নিয়োগকর্তার দ্বারা আর অর্থ প্রদান করা হবে না (আরো স্পষ্টভাবে, সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা)।

এইভাবে, সুস্পষ্ট উপসংহার নিজেই পরামর্শ দেয়: এই ধরনের অবকাশ অন্তর্ভুক্ত করা হয় বীমা অভিজ্ঞতাশুধুমাত্র সেই অংশে যেখানে সামাজিক তহবিলে অর্থ সংগ্রহ করা হয়েছিল, যেমন প্রথম দেড় বছরে।

সংক্রান্ত বিশেষ কাজের মোট সময়, তাহলে তিন বছরের শিশু যত্ন এই ধরণের কাজের অভিজ্ঞতাকে বাধা দেয় না; এটি কর্মচারীর কাজের বইতেও প্রতিফলিত হয়।

যদি একজন মহিলা অগ্রাধিকারমূলক অবসরের জন্য আবেদন করেন " পরিষেবার দৈর্ঘ্য দ্বারা“, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কাটানো বছরগুলি এর জন্য প্রয়োজনীয় কাজ থেকে তাকে বিয়োগ করতে হবে: এই সময়কালটি পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্যের মধ্যে গণনা করা হয় না। একটি ব্যতিক্রম: যদি একজন মহিলা 6 অক্টোবর, 1992 এর আগে 3 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য কাজ ছেড়ে যান, তবে এই সময়টি তার বিশেষ পরিষেবাতে অন্তর্ভুক্ত হবে।

ফলাফল: পিতামাতার ছুটি সম্পূর্ণরূপে অন্তর্ভুক্ত করা হয় সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে, দেড় বছর পর্যন্ত - বীমা সময়ের মধ্যে এবং বিশেষ ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, 1992 সালের অক্টোবরের আগে ঘটে যাওয়া ক্ষেত্রে ছাড়া।

একটি শিশুর জন্ম প্রতিটি মহিলার জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা। আপনি যদি গর্ভবতী হওয়ার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান হন তবে আপনার সম্ভবত চাকরির সাথে সম্পর্কিত অনেক প্রশ্ন রয়েছে। বিশেষ করে, মাতৃত্বকালীন ছুটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে কিনা তা হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে একটি। এই বিষয়ে অনেক দৃষ্টিভঙ্গি আছে। বর্তমান শ্রম আইনের অবস্থান কি? এর এটা বের করার চেষ্টা করা যাক.

মাতৃত্বকালীন ছুটি কি?

"মাতৃত্বকালীন ছুটি" শব্দটির অর্থ কী? এই ধারণা, প্রায়শই লোকেদের মধ্যে ব্যবহৃত হয়, মানে প্রসব এবং গর্ভাবস্থার সাথে জড়িত একজন মহিলার বিশ্রাম। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এটি প্রদান করা হয়। এই উদ্যোগ অবশ্য নিয়োগকর্তার নিজের থেকে আসে না। এই বাধ্যবাধকতা রাশিয়ান শ্রম আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। যাইহোক, অফিসিয়াল কাজগুলিতে এর সময়সীমা কিছুটা অস্পষ্টভাবে বর্ণনা করা হয়। এটা শেষ পর্যন্ত অস্পষ্ট থেকে যায়

প্রসব এবং গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত ছুটির সময়সীমা

একজন মহিলাকে মোটামুটি দীর্ঘ সময়ের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়। বর্তমান আইন অনুসারে, একজন অল্পবয়সী মা বাড়িতে থাকতে পারেন:

• কেস মানসম্মত হলে 140 দিন। অর্থাৎ একজন মহিলা যদি একটি বাচ্চার জন্ম দেন। এই ক্ষেত্রে, ছুটিতে সন্তানের জন্মের আগে 70 দিন এবং তার জন্মের পরে 70 দিন বিশ্রাম দেওয়া হয়। কঠিন জন্মের জন্য একটি ব্যতিক্রম হল 156 দিন।
• একজন মহিলা একাধিক বাচ্চার জন্ম দিলে 194 দিন।

প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যখন একটি শিশু জন্মের সময় বা পরে মারা যায়। এবং এই পরিস্থিতিতে, যদি শিশুটি প্রথম ছয় দিন বাঁচতে না পারে তবে মহিলার পুনরুদ্ধারের জন্য ছুটি দেওয়া হয়। এই বিষয়ে শ্রম আইনে কোন সুস্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত নিয়ম নেই। তবে উদ্বেগ এবং উত্তেজনা একজন মহিলাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মতো গুরুতর বিষয়গুলি সম্পর্কে ভাবতে বাধ্য করার সম্ভাবনা কম। নিয়োগকর্তার কর্মচারীর পুনরুদ্ধারের জন্য তিন থেকে সাত দিনের ছুটি দেওয়ার অধিকার রয়েছে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি আইন

মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করার সময়কাল এবং পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের 255 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। শিশুদের সহ মহিলাদের অর্থ প্রদানের পদ্ধতি ফেডারেল আইন নং 81 এ বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়েছে। ফেডারেল আইন নং 255 এর ভিত্তিতে সন্তানের জন্ম এবং গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত সুবিধার পরিমাণের গণনা করা হয়।

ছুটি মঞ্জুর করার কারণ এবং অর্থপ্রদানের হিসাব

একজন নিয়োগকর্তাকে একজন কর্মচারীকে আইনি ছুটি দেওয়ার জন্য, তাকে অবশ্যই বেশ কিছু পদক্ষেপ নিতে হবে। খুব প্রথম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ একটি আবেদন লেখা হয়. এর সাথে একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র সংযুক্ত রয়েছে। আপনার যদি কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র থাকে তবে আপনি নিজেই আবেদন ছাড়াই করতে পারেন। যাইহোক, যদি কর্মচারী আগে বা পরে ছুটিতে যাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেন বা অক্ষমতা সুবিধার পরিবর্তে কেবল দীর্ঘ মজুরি পেতে চান তবে এটি এখনও লেখার মূল্য। একটি অল্প বয়স্ক মায়ের সন্তানের জন্মের মুহুর্ত পর্যন্ত কাজ করার অধিকার রয়েছে।

অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রে উল্লিখিত সময়কাল এবং বিলিং সময়কালে মোট অর্থপ্রদানের উপর ভিত্তি করে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে সুবিধার পরিমাণ গণনা করা হয়। এটি এই এন্টারপ্রাইজে গত দুই বছরের কাজের উল্লেখ করে। এই সময়ের মধ্যে যদি কোনও মহিলা চাকরি পরিবর্তন করেন, তবে গত দুই বছরের জন্য পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে আয়ের একটি শংসাপত্র প্রয়োজন হবে। যাইহোক, নিয়োগকর্তা নিজেই সুবিধা প্রদান করেন না। তহবিল সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা বরাদ্দ করা হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি

তাহলে, মাতৃত্বকালীন ছুটি কি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত? এই প্রশ্নের উত্তর দ্ব্যর্থহীনভাবে দেওয়া যেতে পারে: পরিষেবা এবং পেনশনের দৈর্ঘ্য গণনা করার সময় মাতৃত্বকালীন ছুটি বিবেচনা করা হয়। ছুটির সময়, মহিলাদের সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা সুবিধা প্রদান করা হয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তার কোন যুবতী মাকে চাকরিচ্যুত করার অধিকার নেই যে তার সন্তানের বয়স তিন বছরের কম হলে ছুটিতে থাকে। এই ধরনের বিশেষ ক্ষেত্রে আইনী সুরক্ষা বিদ্যমান। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন করেন এবং দায়বদ্ধ, যেহেতু তার মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার লঙ্ঘন করা হয়।

কর্মজীবী ​​মায়েরা প্রায়ই পরিচালকদের অসততা এবং কর্মকর্তাদের অযোগ্যতার সম্মুখীন হন। দক্ষতার সাথে তাদের স্বার্থ রক্ষা করার জন্য, মহিলাদের জানতে হবে মাতৃত্বকালীন ছুটি কী, এটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত কিনা এবং সম্প্রতি কোন পরিবর্তনগুলি এটিকে প্রভাবিত করেছে।

প্রথমত, আসুন আমরা বুঝতে পারি যে "মাতৃত্বকালীন ছুটি" এর ধারণা দ্বারা আমরা কী বুঝি, যা আইনে নেই, তবে দৈনন্দিন থেকে অফিসিয়াল পর্যন্ত সমস্ত স্তরে ব্যবহৃত হয়।

"মাতৃত্বকালীন ছুটি" এর সংজ্ঞা "মাতৃত্বকালীন সুবিধার উপর" বিপ্লবী ডিক্রির পরে উপস্থিত হয়েছিল। নতুন রাশিয়ার মায়েরা তখন প্রথমবারের মতো সামাজিক গ্যারান্টি সহ এবং তাদের চাকরি ধরে রেখে বাচ্চাদের জন্ম দেওয়ার সুযোগ পেয়েছিলেন।

আধুনিক উপলব্ধিতে, মাতৃত্বকালীন ছুটি হল বিশ্রামের সময় যা গর্ভবতী মহিলারা শান্ত গর্ভধারণ, সন্তানের জন্ম এবং তারপর নবজাতকের যত্ন নেওয়ার সুযোগ পান। এটির নিবন্ধন করতে খুব বেশি সময় লাগবে না - আপনাকে সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখতে হবে, এটির সাথে ক্লিনিকে জারি করা একটি মেডিকেল নথি সংযুক্ত করতে হবে এবং এটি কর্মী অফিসারের কাছে নিয়ে যেতে হবে।

মাতৃত্ব কার্যকরী দুই ভাগে বিভক্তএবং দুটি ছুটি নিয়ে গঠিত:

• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য ছেড়ে দিন। এটি একটি সঠিক সময়ের জন্য জারি করা হয়;
• একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য জন্মের পরে ছুটি তিন বছর পর্যন্ত দেওয়া হয়।

প্রথম ছুটি, যদি গর্ভাবস্থা এবং প্রসব নিরাপদে চলে, তাহলে দুটি পিরিয়ড অন্তর্ভুক্ত থাকে:

• গর্ভাবস্থা;
• প্রসবোত্তর।

অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন কর্মী তার বেতনের সমান অর্থপ্রদান পান। এই সুবিধা নিশ্চিত করা হয়েছে যাতে মাকে চিন্তা না করা যায়, নিজেকে এবং তার নবজাতককে সমর্থন করা যায়। গর্ভবতী মাকে বিশ্রামের সময় দেওয়া হবে এবং তার পর্যাপ্ত চাকরি থাকলে বিভিন্ন সংস্থায় অর্থ প্রদান করা হবে।

সমস্ত রাশিয়ান মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার রয়েছেযারা চুক্তিভিত্তিক কাজ করে। এবং:

• শ্রম বিনিময়ে বেকার মানুষ;
• মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা;
• বেসামরিক হিসাবে সেনাবাহিনীতে কর্মরত মহিলারা;
• বিদেশী যারা আমাদের দেশে বৈধভাবে বসবাস করে এবং কাজ করে।

শুধুমাত্র গর্ভবতী মা নিজেই প্রসবপূর্ব ছুটিতে যেতে পারেন। এটি বেশ যৌক্তিক, কারণ এই সময়টি একজন মহিলাকে একটি ভ্রূণ জন্ম দেওয়ার এবং জন্ম দেওয়ার জন্য দেওয়া হয়।

এবং এখানে যে কোনো আত্মীয় সন্তানের যত্ন নিতে এবং তাকে মানুষ করতে পারেন. তিনি এই ছুটির ব্যবস্থা করেন, এবং পরিবারের জন্য অর্থনৈতিকভাবে উপকারী হলে মায়ের উৎপাদনে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।

এর মেয়াদ কত?

গর্ভাবস্থার প্রথম দিন থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হয় না, কিন্তু অসুস্থ ছুটি নিবন্ধনের তারিখ থেকেঅর্থাৎ পিরিয়ড শুরু হওয়ার পর থেকে একজন নারী কাজ করতে অক্ষম হয়ে পড়ে। প্রক্রিয়ার স্বাভাবিক কোর্সে, এটি ঘটে ত্রিশ সপ্তাহে. কিন্তু একজন গর্ভবতী মহিলার পক্ষে এই তারিখের আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া সম্ভব, একটু আগে:

• যদি পরীক্ষাগুলি দেখায় যে একজন মহিলা একাধিক সন্তানের প্রত্যাশা করছেন - 28 সপ্তাহে;
• যদি একজন গর্ভবতী মহিলা পরিবেশগত বিপর্যয়ের একটি এলাকায় থাকেন - 27 সপ্তাহে।

স্বাস্থ্য, সন্তান জন্মদানের মান এবং জীবনযাত্রার অবস্থার উপর নির্ভর করে টেবিলটি ছুটির সময় দেখায়।

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল টেবিল

মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরো সময়কালে রাষ্ট্র নারীকে নগদ সুবিধা প্রদান করে. এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ গ্যারান্টি। এটি সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, আপনাকে এটি জানতে হবে:

• মাতৃত্বকালীন ছুটি হল প্রথম দিন থেকে শেষ পর্যন্ত আপনি অসুস্থ ছুটিতে থাকা সমস্ত দিন। শিশুর জন্মের সময় নির্বিশেষে, ডাক্তার দ্বারা নির্ধারিত সময়ের আগে বা অন্য সময়ে, দিনের মধ্যে মাতৃত্বকালের সময়কাল একই থাকবে। শিশুর জন্মদিন তাকে প্রভাবিত করে না। এই অর্থে, একজন মহিলার সমস্যাটির আর্থিক দিক সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত নয়, তবে কেবল তার নিজের স্বাস্থ্য এবং সন্তানের স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়া উচিত;
• মাতৃত্ব সুবিধা দুই বছরের গড় বেতনের সমান। এটি প্রদান করা হয় যে গর্ভবতী মহিলা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করেছেন এবং একটি উপযুক্ত বেতন পেয়েছেন;
• একজন নন-কর্মজীবী ​​নারীর সুবিধা ন্যূনতম মজুরির সমান (ন্যূনতম মজুরি)। সমাজসেবাকে এ বিষয়ে খেয়াল রাখতে হবে;
• যে মহিলারা গর্ভধারণের আগে ছয় মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করেছেন তারা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম সুবিধা পাবেন না;
• মাতৃত্বের সুবিধাগুলি কোন কর্তনের সাপেক্ষে নয়; সেগুলি অলঙ্ঘনীয়।

পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ক্ষেত্রে এটি কীভাবে বিবেচনা করা হয়?

অভিজ্ঞতা হল অফিসিয়াল, নথিভুক্ত সময় যে সময়ে একজন মহিলা সারা জীবন কাজ করেছেন। আজ এটি ঘটে:

• শ্রম;
• বীমা

শ্রম

কাজের অভিজ্ঞতা হল কর্মচারীর যেকোন কাজের ক্রিয়াকলাপ, যার মধ্যে সে যখন অসুস্থ ছুটিতে ছিল, প্রতিবন্ধী আত্মীয়দের যত্ন নেওয়া, বেকার ছিল এবং তিন বছর বয়সের আগে মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং শিশু যত্ন নেওয়ার সময় সহ। মজুরি, অবকাশকালীন বেতন, অসুস্থ ছুটি এবং বার্ধক্য পেনশন নির্ধারণ করার সময় পরিষেবার এই দৈর্ঘ্য বিবেচনা করা হয়।

ছুটি, সম্পূর্ণ:

• যখন একজন মহিলা গর্ভবতী ছিলেন এবং একটি সন্তানের জন্ম দিয়েছিলেন;
• আমি দেড় বছর পর্যন্ত তার দেখাশোনা করেছি;
• তিনি তিন বছর বয়স পর্যন্ত তার লালন-পালনের সাথে জড়িত ছিলেন - তার কাজের অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত।

এই সবই একটি শিশুকে নিয়ে যা একজন মহিলা বহন করেছেন, জন্ম দিয়েছেন এবং বড় করেছেন। একজন মহিলা যদি একের পর এক সন্তানের জন্ম দেয় এবং পরপর বেশ কয়েকটি মাতৃত্বের দিন নিতে বাধ্য হয় তবে এটি কীভাবে পরিষেবার দৈর্ঘ্যকে প্রভাবিত করবে?

প্রথম সন্তানের জন্ম দেওয়া এবং যত্ন নেওয়ার সময় ব্যয় করা হয়েছে সম্পূর্ণরূপে সেবা অন্তর্ভুক্ত. কিন্তু 1.5 বছর পর্যন্ত টানা দ্বিতীয় পিতামাতার ছুটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে না, আপনাকে এটি বুঝতে হবে এবং আপনার পেনশন গণনা করার সময় বিবেচনা করা হবে না। সত্ত্বেও মহিলা তার চাকরি হারান না এবং তার ক্রমাগত পরিষেবা বাধাগ্রস্ত হয় না।

কি করো? আমার একটি সন্তান আছে, আমার তার যত্ন নেওয়া দরকার, কিন্তু আমি আমার অধিকার লঙ্ঘন করতে চাই না। এই ক্ষেত্রে সমাধান এই. একজন মহিলা, তার জ্যেষ্ঠতা না হারানোর জন্য এবং তার সন্তানকে ভাগ্যের করুণায় পরিত্যাগ না করার জন্য, কাজে ফিরে যেতে পারেন, তবে পিতাকে দ্বিতীয় সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির ব্যবস্থা করতে হবে।

বীমা

বীমা সময়কাল হল সেই সময় যখন একজন মহিলা পেনশন তহবিলে অবদান রাখেন।

এমন সময়ে যখন একজন গর্ভবতী মহিলা বিশ্রাম নিচ্ছেন এবং মা হওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন, তখন তার আইন মেনে চলা নিয়োগকর্তা পেনশন তহবিলে যা প্রয়োজন তা অবদান রাখেন, তাই অবকাশের এই অংশটি সম্পূর্ণরূপে বীমা সময়ের অন্তর্ভুক্ত।

তারপর, কর্মচারী দেড় বছর পর্যন্ত সন্তানের সাথে বসে থাকে এবং নিয়োগকর্তা, এখনও তার জন্য পেনশন অবদান প্রদান করে, তাই এই সময়টিও বীমা সময়ের অন্তর্ভুক্ত.

কিন্তু এটা বিবেচনায় রাখতে হবে বিমা মেয়াদে শুধুমাত্র চারটি শিশুর প্রতি দেড় বছরের জন্য যত্ন নেওয়া অন্তর্ভুক্ত থাকবেসকলের জন্যে. অর্থাৎ, যদি আপনার বাড়িতে থাকার এবং চার সন্তানের যত্ন নেওয়ার সুযোগ এবং ইচ্ছা থাকে, তাহলে এই ছয় বছর আপনার বীমা মেয়াদে বিবেচনা করা হবে। কিন্তু একটি পরিবারে পাঁচটির বেশি সন্তান থাকলে এই সময়কাল গণনা করা হয় না। এবং এই ক্ষেত্রে, সম্ভবত মহিলা তার বীমা সময় হারাতে চান না এবং কাজে যেতে আগ্রহী; বাবা বড় পরিবারের যত্ন নিতে পারেন।

একটি পরিবারে যদি তিনটি সন্তান থাকে, মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য নিবন্ধন করার সময়, 4.5 বছরের মধ্যে শুধুমাত্র 3 বছর বীমা সময়ের অন্তর্ভুক্ত করা হয়, 1.5 বছর নষ্ট হয়. এবং এই ক্ষেত্রে, যদি একজন অল্পবয়সী মায়ের জন্য তার বীমা রেকর্ড না হারানো গুরুত্বপূর্ণ হয়, তাহলে পরিবারের সদস্যদের তাকে সাহায্য করা উচিত। দাদা-দাদি পালাক্রমে বাচ্চাদের যত্ন নিতে পারেন।

সাধারণ

মোট অভিজ্ঞতা হল পুরো পেশাগত ক্রিয়াকলাপ।

একটি শিশুর প্রজনন এবং লালনপালনের জন্য ব্যয় করা সময় নিম্নরূপ পরিষেবার সামগ্রিক দৈর্ঘ্যকে প্রভাবিত করে:

• মাতৃত্বকালীন ছুটি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত। এটি সমস্ত আর্থিক গণনার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হবে: অসুস্থ ছুটি, পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং পেনশন নিয়োগ;
• পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের মধ্যে শিশুদের সংখ্যা নির্বিশেষে শুধুমাত্র 4.5 বছর শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য ব্যয় করা অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

বিশেষ

বিশেষ হল পরিষেবার একটি অগ্রাধিকারমূলক সময় যার অধীনে একজন মহিলা আইনি সময়ের আগে অবসর নিতে পারেন যদি তিনি কঠিন পেশাগত পরিস্থিতিতে কাজ করেন। একটি শিশুর জন্মদান এবং জন্ম দেওয়ার জন্য প্রদত্ত সময় সম্পূর্ণরূপে বিশেষ অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত, এবং তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার সুযোগের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

কিন্তু 1992 সালের আগে যদি এই ধরনের ছুটি না পড়ে তবে একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ব্যয় করা সময়টি পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত নয়। শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে, এটি সম্পূর্ণরূপে গণনা করে, আমাদের অবশ্যই এটি বিবেচনায় নিতে হবে।

ইন্টার্নশীপ প্রাপ্তির সূক্ষ্মতা

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময়, একজন মহিলার কেবল আইনি নিয়মগুলিই জানা উচিত নয়, মূল্যবান সময় নষ্ট না করার জন্য সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতাও বিবেচনায় নেওয়া উচিত, যা তার ভবিষ্যতের পেনশনকে প্রভাবিত করবে।

1. এটি বিবেচনা করা আবশ্যক যে মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরো সময়কালকে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য, একজন মহিলাকে অবশ্যই রাশিয়ায় কাজ করতে হবে। অথবা তিনি বিদেশে কাজ করতে পারেন, কিন্তু তার জন্য কর কর্তন করা হয়।
2. যদি দুর্ঘটনা ঘটে এবং শিশুর মৃত্যু হয়, জন্মের এক সপ্তাহের মধ্যে, প্রসবকালীন মাকে তার শারীরিক ও মানসিক শক্তি পুনর্বাসনের জন্য সময় দেওয়া হয়। তার যতটা প্রয়োজন তত দিনের জন্য অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করার বাধ্যতামূলক সুযোগ থাকবে, এটি সবই নির্ভর করে জন্মদানকারী মায়ের সুস্থতার উপর। তবে 3-7 দিনের কম নয়।
3. আপনার জানা দরকার যে পঞ্চম এবং পরবর্তী শিশুদের যত্ন নেওয়ার সময় ব্যয় করা বীমা সময়কালের জন্য গণনা করা হয় না। তবে এটি নিরর্থক হবে না, কারণ অনেক সন্তানের মা তার অবসর সময়সূচীর পাঁচ বছর আগে নিশ্চিত করে। এটি একটি প্রাপ্য পুরস্কার।
4. একজন মহিলা, ইচ্ছা করলে, তার বরাদ্দকৃত ছুটি নিজে থেকে কমাতে পারেন। যদি একজন পরিশ্রমী কর্মচারী কাজ করার শক্তি অনুভব করেন এবং বাচ্চাদের দেখাশোনা করার জন্য কেউ থাকে, তবে তিনি সিদ্ধান্ত নেন এবং ম্যানেজারের কাছে একটি বিবৃতি লেখেন। এই ক্ষেত্রে, তার অসুস্থ ছুটি বন্ধ করা হবে, এবং তিনি কাজ করবেন এবং তার পুরো বেতন পাবেন। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে সুবিধার উপর নির্ভর করতে হবে না।
5. গর্ভবতী মা জন্মের আগ পর্যন্ত মোটেও ছুটিতে যাবেন না, তবে তার নিজের ভালোর জন্য কাজ করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে কেবল আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে সমন্বয় করতে হবে এবং আবেদনপত্রে লিখতে হবে যে তিনি অসুস্থ ছুটি নিতে চান না, তবে তার কাজ চালিয়ে যাবেন। তারপরে আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার মুহূর্ত থেকে কাউন্টডাউন শুরু হয়। কাজের সমস্ত দিনের জন্য, কর্মচারী মজুরি পান এবং কোনও জ্যেষ্ঠতা হারান না।

আরও একজন নারী যে মা হতে চায় তার জন্য দুটি অনস্বীকার্য অধিকারমনে রাখার মতো ঘটনা:

• মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় নিয়োগকর্তা কোনো অবস্থাতেই তাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না;
• বস দাবি করতে পারেন না যে তিনি সময়সূচীর আগে কাজ করতে যান যদি না মহিলা-মা নিজে এটি চান।

মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে সমস্ত জ্ঞান বিবেচনায় নিয়ে, আপনাকে অগ্রাধিকার নির্ধারণ করতে হবে এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ কী তা সিদ্ধান্ত নিতে হবে - শিশুর সাথে সময় কাটানো বা পেনশন গণনার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য বাড়ানো।

ভিডিওটিতে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করার বিষয়ে অতিরিক্ত তথ্য রয়েছে।