A terhes nő saját kérésére történő elbocsátásának sajátosságai - a munkáltató kötelezettségei és a nő jogai. Elbocsátható-e egy várandós nő a munkahelyéről - a munkajog árnyalatai Elbocsátás vállalkozás felszámolása miatt
Az elbocsátás minden helyzetben sok kérdést vet fel, minden konkrét esetnek megvannak a maga sajátosságai és árnyalatai.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYEN!
Külön kiemelik a várandós munkavállaló elbocsátásának problémáját. A gyermek születésére való várakozás időszakában a nőt teljesen meg kell védeni az esetleges sokkoktól és aggodalmaktól.
Úgy tartják, hogy lehetetlen kirúgni egy terhes nőt. De bizonyos esetekben ez még mindig lehetséges.
Mit mond a törvény?
A munkáltató és a munkavállaló közötti minden kapcsolatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz.
A terhes nőkkel való munkakapcsolatot az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke, valamint a kódexekhez fűzött magyarázatok és megjegyzések is előírják.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke kimondja, hogy a munkáltatónak nincs joga egy nőt saját kezdeményezésére elbocsátani.
Jogok és kiváltságok
Felvételkor a várandós nő mentesül minden felvételi vizsga, üzleti út, túlóra és többletmunka alól.
A terhességi állapotról szóló igazolást minden jelentési negyedévben át kell adni a munkáltatónak.
Ha vetélés történik, vagy a terhesség lefagy, a munkavállalónak nincs joga eltitkolni ezt a tényt a munkáltató előtt.
A hallgatás feltárását követő hét napon belül a munkavállaló elbocsátható.
Ha egy nő próbaidő alatt következik be, akkor a terhességi igazolás átadásakor a munkáltatónak hivatalosan be kell iktatni a szervezet állományába.
Milyen esetekben szabad elbocsátani egy terhes nőt?
A munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetése jogilag lehetséges a várandós nő személyes kilépési szándéka, a szervezet felszámolása esetén, valamint az alábbi helyzetekben:
- amikor a munkavállalót kérelmére áthelyezik egy másik fiókba vagy választható pozícióba;
- ha egy várandós nő megtagadja a munkavégzést más körülmények között: a cég telephelyének megváltoztatásakor, a vállalkozás tulajdonosának vagy alárendelt kapcsolatainak megváltoztatásakor;
- ha az egészségügyi dolgozók nem engedik meg a nőnek a meglévő beosztásából adódó feladatok ellátását, és a várandós nő nem kíván más jellegű munkát végezni;
- olyan vis maior körülmények között, amelyek egyik féltől függetlenek;
- nál nél .
Munkás kezdeményezés
A Munka Törvénykönyve 2. cikkelye tiltja, hogy bárkit munkára kényszerítsenek, ezért a várandós munkavállalónak joga van saját kérésére felmondani a szervezet állományából.
Az elbocsátás a legkedveltebb opció használatával lehetséges:
- saját akaratából felmondó levél írásával () – az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke;
- megállapodás megkötésével a munkáltatóval a munkaviszony kölcsönös kérésre történő megszüntetéséről - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke.
Munkáltatói kezdeményezés
Sok munkáltató szeretné tudni, hogyan rúghat ki egy alkalmazottat terhesség alatt, és hogy ez legálisan megtehető-e.
A törvény nem teszi lehetővé, hogy a munkáltató kezdeményezzen ebben az ügyben. Csak a munkaviszony megszüntetésének kölcsönös szándékáról próbálhat megegyezni.
Vannak esetek, amikor a munkavállaló ápolási vagy védőnői szolgáltatásokat nyújtott olyan egyszerű állampolgárnak, aki nem volt bejegyezve egyéni vállalkozóként vagy LLC-ként: ebben az esetben az állampolgár munkáltatóként jár el, és nincs joga a munkaviszony megszüntetésére, ha az alkalmazott terhes.
A vállalkozás felszámolása
Egy vállalkozás felszámolása az egyetlen jogalap a vállalkozás várandós munkavállalójának elbocsátására.
A következő helyzetek lehetségesek:
- A szervezet szerkezeti egysége (más területen található fiók vagy képviselet) is megszüntetheti munkáját;
- az egyéni vállalkozó befejezheti pályafutását;
- a szervezet teljesen felszámolható - a munkáltató már nem létezik.
A jogi személy státuszában bekövetkezett bármilyen más változás nem lehet ok a munkavállaló elbocsátására, még akkor sem, ha formálisan a szervezetben betöltött pozíciója már nem létezik.
Így sem átszervezéskor, sem másik céghez való belépéskor, sem jogi személy nevének megváltoztatásakor nem megengedett a várandós nők elbocsátása.
A munkaszerződés lejárta
Ha a munkaszerződést általában 5 évre kötik, akkor az.
Ha a munkavállaló terhessége ezen időszak utolsó hónapjaiban következett be, akkor a munkáltatónak nincs joga elbocsátani egy kisbaba születésére váró nőt.
A várandós nőnek enyhítő körülmény miatt kérelmet kell írnia, és ahhoz csatolnia kell a nő kizárólagos jogait igazoló orvosi igazolást.
Ha a munkavállaló ideiglenesen elfoglalta a távollévő munkavállaló helyét, és az visszatért dolgozni, akkor a várandós nővel a munkaviszony megszűnhet.
A munkavállaló írásbeli kérelmére azonban a munkáltató köteles a várandós nőnek hasonló, megüresedett, vagy néhány alacsonyabb képzettséget igénylő munkakört felajánlani.
Hogyan kell alkalmazni?
A várandós nő önkéntes elbocsátása a szokásos módon történik.
Két héttel a felmondás kívánt időpontja előtt a munkáltatót írásban figyelmeztetik a várandós nő szándékaira az átvételkor.
Dokumentáció
A felmondólevél aláírása mellett megállapodás is köthető a munkaviszony közös szándékú megszüntetésére.
Ha egy várandós nőt, akinek szerződését egy másik munkavállaló távollétében írták alá, elbocsátják, a munkáltató előre postai úton küldi el.
Ha véget ért, a várandós nőnek joga van meghosszabbítani. Erre a célra egy megfelelő nyilatkozatot írnak.
Bejegyzés a munkafüzetbe
A terhes nő szabad akaratából történő elbocsátásának nyilvántartása nem rendelkezik különleges jellemzőkkel.
A szervezet felszámolása miatti elbocsátáskor „Elbocsátva a munkaszerződésnek a vállalkozás felszámolása miatti megszűnése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (1) bekezdése” megjegyzést kell tenni.
Kifizetések és kártérítések
Ha a szervezetet felszámolták, a várandós nőnek élnie kell végkielégítéshez való jogával.
Az új állás keresésének időszakában egy nő legfeljebb két egymást követő hónapig kap átlagos havi fizetést.
Az indulás előtt a várandós nő élhet szabadságjogával, szülési szabadságával és anyasági ellátásban részesülhet.
Gyermek születése esetén az anya egy összegű ellátást kap.
Hol lehet panaszt tenni, ha megsértik a jogait?
A panaszt először a szövetségi munkaügyi felügyelet osztályának kell elküldenie, ennek az intézménynek az alkalmazottai általában lehetővé teszik az összes fennálló vita gyors megoldását.
Ha nem születik megoldás, a járásbíróság foglalkozik az üggyel. Itt írásban kell igazolnia a munkáltató bűnösségét.
A munkáltató felelőssége
A munkáltató nem rúghat ki várandós munkavállalót. Súlyos jogsértések és hiányzások esetén azonban a nőt megrovásban vagy megrovásban részesítik, és megvonhatják a bónuszától.
Ha a munkáltató ennek ellenére elbocsátja a terhes nőt, a bíróság 200 000 rubelig terjedő pénzbírságot szab ki.
GYIK
Felmondtam a munkahelyemen, és kiderült, hogy terhes vagyok. Mit kell tenni?
Az a szervezet, ahonnan a várandós nő kilépett, nem fizet ellátást.
Sajnos a munkavállaló nem tud visszatérni elvesztett pozíciójába, mert az elbocsátás önkéntes volt.
Ha jó a kapcsolata a munkáltatóval, megpróbálhat visszakerülni a korábban betöltött pozíciójába.
Elbocsátható-e egy kismama, ha a létszámleépítés során nem adott tájékoztatást az állapotáról?
Igen, ők tudják. De a szükséges igazolások kézhezvétele után a munkavállalót vissza kell helyezni korábbi munkahelyére.
Mi a teendő, ha szabad akaratából kénytelen távozni?
Ha a szülési szabadság kezdete előtt szabad akaratából elhagyja a munkát, a vajúdó nő elveszíti a lehetőséget, hogy jelentős pénzösszeghez – anyasági segélyhez – juthasson. Ráadásul a munkatapasztalata hosszú időre megszakad.
Ha a munkáltató nyomást gyakorol egy várandós nőre, és arra kényszeríti, hogy aláírja az önkéntes felmondási nyilatkozatot, akkor nem szabad egyetértenie, és erről hallgatnia kell.
A munkaügyi felügyelőség gyorsan és egyszerűen megvizsgálja az ilyen kérdéseket, szükség esetén bírósághoz vagy ügyészséghez fordul.
Amikor az igazságügyi hatóságokhoz fordul, egy várandós munkavállaló nem kockáztatja a veszteséget.
A munkáltatónak csak akkor lehet igaza, ha a munkavállalót azért bocsátották el, mert elítélték a szervezet készleteinek eltulajdonítása miatt, vagy ittas állapotban volt a munkahelyén.
Mi van, ha felmondok a szülési szabadság előtt?
A korábbi évekhez képest a modern munkajog természetesen megbízhatóbban védi a nőt a munkáltató önkényétől, és garantál bizonyos jogokat. De mégis, néha vannak olyan esetek, amikor a terhes nőket elbocsátják, és teljesen törvényes alapon. Annak ellenére, hogy ezek az esetek inkább kivételt képeznek a törvényben rögzített normák alól, nem ártana részletesebben megismerni őket.
Felmondás a munkaszerződés lejárta miatt
A munkáltatónak akkor sincs joga a munkavállalóhoz, ha a munkaszerződése lejárt. A törvény szerint a munkáltató köteles meghosszabbítani a munkaszerződést, megőrizve ezzel a várandós nő munkahelyét. A dolgozó kismama kötelességei közé tartozik, hogy a munkaadónak átadja a terhességi igazolást és a megfelelő nyilatkozatot.
A munkavállaló kérésére, de legfeljebb háromhavonta köteles a terhességet igazoló igazolást munkáltatója rendelkezésére bocsátani. A terhesség végén (ha a munkaszerződés addigra lejárt) a munkavállalót a munkáltató jogerősen felmondhatja.
Várandós nő elbocsátása, aki egy távollévő alkalmazottat helyettesített
Ha az ideiglenesen a cégnél dolgozó munkavállaló munkaszerződése lejárt, a munkáltatónak joga van elbocsátani. A munkajogi szabályozásnak ez a rendelkezése a várandós nőkre is vonatkozik, azonban a munkáltató köteles más munkakört felajánlani a „terhes” munkavállalónak.
Ez lehet egy betöltetlen alsó pozíció, vagy a képesítésének megfelelő pozíció. A várandós nő elbocsátása csak akkor lehetséges, ha ezt az ajánlatot visszautasítja, vagy ha a vállalkozás nem biztosít olyan pozíciókat, amelyeknek a feladatait „terhes” nő elláthatja.
Egy másik eset, amikor a munkáltató legálisan kirúghat egy várandós nőt
A várandós munkavállaló elbocsátása a vállalkozás, annak fióktelepe vagy képviselete teljes felszámolása esetén lehetséges. A munkavállaló elbocsátásakor a cégnek pénzbeli kompenzációt kell fizetnie, amelynek összege egy havi fizetésnek és két havi fizetésnek felel meg az álláskeresés idejére.
Fontos tudni, hogy a felszámolt vállalkozások dolgozói minden gyermekgondozási segélyre jogosultak.
Utolsó frissítés: 2018. március
A terhes nő megterhelő „teher” lehet a munkáltató számára, mert a szülési szabadság ideje alatt meg kell tartania az állását, ki kell fizetnie a szabadságot és egyéb, a törvényben előírt kifizetéseket kell fizetnie. Mindez felesleges szóváltás, ráadásul nagyon nehéz új alkalmazottat találni, aki vállalja, hogy ideiglenesen dolgozzon. Azok a munkáltatók, akik rosszul tájékozottak a munkajog árnyalatairól, vagy egyszerűen csak bíznak büntetlenségükben, úgy döntenek, hogy az ilyen alkalmazottak elbocsátásával sok problémát elkerülnek. A valóságban azonban újabbakat és sokkal komolyabbakat hoznak létre... Tudjunk meg többet arról, hogy van-e joga a munkáltatóknak elbocsátani egy várandós munkavállalót 2019-ben, milyen esetekben lesznek jogszerűek ezek az intézkedések, és hogyan teheti meg egy kismama védje meg munkajogait, ha azokat megsértik.
Kirúghatnak-e egy terhes nőt a munkahelyéről?
A várandós nő a munkáltató kérelmére nem bocsátható el, ha terhességének tényét orvosi igazolás igazolja. Még akkor is, ha a terhesség külső mutatók alapján nyilvánvaló, okirati bizonyítékok nélkül, az elbocsátás nem minősül illegálisnak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkében tükrözi a jogalkotó elvi álláspontját ebben a kérdésben, elnyomva a munkáltatók önakaratát, és így védve a terhes nők jogait.
E szabály alól azonban ugyanebben a cikkben kivételt képez a munkáltató mint olyan jogi értelemben vett felszámolása, azaz:
- Jogi személy teljes felszámolása (szervezet, ahol nő dolgozik);
- A munkáltatójaként eljáró egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése.
Ebben az esetben a munkáltató felmondhatja a munkaszerződést a várandós nő akarata vagy beleegyezése nélkül.
Milyen esetekben megengedett a terhes nők elbocsátása?
A várandós beosztott elbocsátásához a vezetőnek nem szabad kezdeményeznie. Az ő kérésére való elbocsátás tabu. Elfogadható alap lehet a munkáltató akaratától független ok (jogi személy felszámolása, egyéni vállalkozó megszűnése, csőd stb.), valamint a várandós nő kezdeményezése.
Elbocsátás jogi személy felszámolása vagy egyéni vállalkozó megszűnése esetén
A terhes nő felszámolása során történő elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke szabályozza. A munkáltatónak legalább 2 hónappal korábban értesítenie kell a cég felszámolásáról. Nem szóban, de mindig aláírás ellenében.
Ha nem felszámolás van, hanem tulajdonosváltás (kivásárolják a céget, átadják másoknak), akkor a nőt felszámolás miatt nem lehet elbocsátani. A törvény értelmében továbbra is új vezetés alatt kell dolgoznia, kivéve, ha természetesen ő maga akar kilépni.
- Havi átlagkereset összegű végkielégítésre jogosultak;
- Kártérítést kapnak a fel nem használt szabadságért;
- Két hónapig megtartják fizetésüket;
- A munkabért az aktuális hónapban ténylegesen ledolgozott napokra számítják.
A 2006. december 30-i 865. számú határozat 10., 11. pontja szerint a felszámolás utáni anyasági ellátást már nem a munkáltató, hanem a várandós nő lakóhelye szerinti társadalombiztosítási osztály fizeti.
Elbocsátás saját kérésre
A beosztásban lévő nő ugyanis, mint mindenki, aki munkaszerződéssel dolgozik, bármikor felmondhatja, ha szándékát 2 héttel korábban jelzi a munkáltatónak.
Ebben az esetben a kilépési vágynak az Öné kell lennie, és nem a munkáltató által szándékosan létrehozott feltételek miatt kell felmerülnie. Elég gyakori az a gyakorlat, hogy a vezetők zsarolnak vagy elviselhetetlen pszichológiai munkakörülményeket teremtenek. Ebben az esetben a várandós nő panaszt tehet az Állami Főfelügyelőségen vagy az ügyészségen, ezt követően pedig ellenőrzésre kerül sor. De annak bizonyítása, hogy a kérelmet kényszerből, saját kérésére írták, azt a személyt terheli, aki az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozata értelmében lemondott. az Orosz Föderáció bíróságai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve”
A kéthetes időszakot nem kell kitölteni, ha a nő egészségügyi okokból kórházba kerül. Azaz lényegében betegszabadságra küldik, és ebbe a kéthetes időszakba beleszámítanak a munkából való kényszerű távollét (betegszabadság, szabadság) ideje. Ezért, ha ilyen helyzetben nem lehetséges személyesen a munkáltatóhoz vinni a kérelmet, a várandós munkavállaló nyilatkozatot írhat, amelyet hozzátartozói postai úton juttatnak el a munkáltató címére.
Vagyis fontos, hogy a papír már a munkáltató asztalán legyen ebben a 2 hétben, amíg Ön kórházban van.. Nem számít az a szóbeli nyilatkozat, amelyet a munkáltatójával folytatott személyes vagy telefonos beszélgetés során tett.
Felhívjuk figyelmét, hogy a kérelem benyújtásától számított két hét alatt a munkáltatónak joga van szabadságra küldeni a munkavállalót. Ekkor az elbocsátási számítás során a szabadságdíj összege kisebb lesz.
A „pozícióban lévő” alkalmazottak a megadott időszak lejárta előtt visszavonhatják felmondólevelüket - számukra ez semmilyen következménnyel nem jár.
Elbocsátás a felek megegyezésével
A várandós munkavállaló kérésére történő önkéntes felmondás alternatívája lehet a vele kötött szerződés felmondása a felek megállapodása alapján.
A táblázat segít megérteni a különbséget a terhes nő kérésére és a felek megállapodása alapján történő elbocsátás között.
| Nyilatkozat | A felek megállapodása | |
| Hogyan kerül feldolgozásra? | Egy várandós munkavállaló nyilatkozata formájában, aláírásával. A munkáltató parancsot ad ki. | Megállapodás formájában két fél nevében (egyikük is elkészítheti, de a második félnek ellenőriznie kell). A dokumentum 2 példányban készül, és mindkét fél aláírja. Elbocsátáskor a munkáltató végzést ad ki. |
| Mi van, ha a felek nem értenek egyet? | A munkáltató saját kérésére nem tagadhatja meg a munkavállaló elbocsátását, ha a kérelem benyújtását követően két hétig dolgozott. | Ha a munkáltató vagy a várandós nő nem ért egyet a megállapodásban foglaltakkal, jogában áll azt nem aláírni. Ekkor az elbocsátás ezen az alapon lehetetlen. Alternatív megoldásként nézeteltérés esetén jegyzőkönyvet is készíthet a nézeteltérésről, de ha a felek nem jutnak konszenzusra, a felmondás nem következik be. |
| az elbocsátás időpontja | A felmondás időpontja nem a felmondólevél kiállításának napja, hanem a benyújtásától számított kéthetes határidő lejártának napja. | Az elbocsátás időpontja alkuképes, vagyis akárhogyan dönt mindkét fél, úgy lesz. A felek megállapodása alapján a várandós nő két hétig munka nélkül felmondhat. |
Ami közös a két okból történő elbocsátás között, az az, hogy önkéntes, és ezért nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014.09.05. N 37-KG14-4 sz. rendelkezései szerint megállapítható, hogy a felek között felmondási megállapodást író nő, aki akkor még nem tudott terhességéről, kérelmet nyújthat be a munkáltatóhoz a megállapodás érvénytelenítését a körülmények jelentős változása miatt. (terhesség), ha a szerződésben megjelölt felmondás napja még nem érkezett meg.
Elbocsátás ideiglenes munkakörből (határozott idejű munkaszerződés alapján)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke lehetővé teszi a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó terhes nő elbocsátását, ha a következő feltételek teljesülnek:
- A munkaszerződést a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötötték.
- A nő írásos beleegyezésével a terhesség lejárta előtt nem helyezhető át más, a munkáltató rendelkezésére álló, egészségi állapotának megfelelő munkakörbe.
- A munkáltató felajánlotta neki az összes rendelkezésre álló állást a környéken.
- A várandós nő nem volt hajlandó áthelyezni egy másik területen lévő üresedésbe.
Egy konkrét helyzet mérlegelésekor MINDEN feltételnek teljesülnie kell ahhoz, hogy a szülési pozícióból való elbocsátást (és leggyakrabban a határozott idejű munkaszerződéseket pontosan egy másik munkavállaló szülési szabadságának idejére kötik) jogszerűnek lehessen tekinteni.
Egyéb esetekben a munkáltatónak nincs joga a várandós nőt a szülési pozíciójából elbocsátani. Ha egy nő orvosi igazolással igazolja, hogy gyermeket vállal, a munkáltatónak meg kell hosszabbítania vele a határozott idejű munkaszerződést. Még ha egy alkalmazott szülési szabadságra megy is, a várandós nőt más munkakörbe kell beosztani. Feltételezhető, hogy alacsonyabb fizetésű helyre áthelyezés lehetséges. Ebben az esetben a nőnek magának kell eldöntenie, hogy marad-e olyan pozícióban, ahol kevesebbet fizet, vagy szabad akaratából írjon kérvényt.
Lehetséges-e cikk alatt kirúgni?
A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak olyan megfogalmazást, hogy „cikk alapján történő elbocsátás”. Ezt a népszerûen fegyelmi vétség elkövetése, azaz fegyelmi büntetés kiszabása során, illetve szakmai alkalmatlanság miatti elbocsátásként értik.
A munkáltató nem rúghat ki várandós nőt hiányzás vagy egyéb munkafegyelem megsértése miatt, de jogában áll kiszabni a többi büntetés valamelyikét.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. §-a szerint a következő szankciók alkalmazhatók a munkavállalókra:
- Megjegyzés;
- Rendreutasítás;
- Elbocsátás.
Ezért, ha egy pozícióban lévő nő megszegi a munkafegyelmet, megrovásban vagy megrovásban részesülhet. Ezen túlmenően, a bónuszok megvonása tekintetében nincsenek korlátozások. A terhes nőket a munkáltató döntése alapján megvonhatják a jutalmaktól.
Ki lehet rúgni egy terhes nőt próbaidő alatt?
Ezenkívül lehetetlen próbaidőt megállapítani egy terhes nő számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkével összhangban (ha terhességét a felvételkor igazolás igazolja).
Joga van-e a munkáltatónak elbocsátani egy várandós nőt a szülési szabadság előtt?
Egy nő a terhesség 30. hetétől, azaz körülbelül a 7. hónaptól megy szülési szabadságra. A munkáltatónak azonban nincs joga elbocsátani őt a szülési szabadság előtt, mivel a várandós nőket minden szakaszban egyformán védi a törvény attól a pillanattól kezdve, hogy dokumentálják a terhességet.
Félniük kell a kismamáknak az elbocsátásoktól?
A terhes nők elbocsátása lehetetlen, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve e tekintetben mentességet biztosít számukra, és az események két forgatókönyv szerint alakulnak:
- A munkáltató cserébe másik, egészségügyileg megfelelő pozíciót ajánl fel.
- Ha nem lehet alternatívát biztosítani, a helyet a várandós nőnek tartják fenn.
Vagyis a várandós nőket mindenesetre nem éri elbocsátás az elbocsátások során: vagy új pozíciót ajánlanak nekik, vagy megtartják a régit.
Megengedhető-e a részmunkaidőben dolgozó terhes nő elbocsátása?
Rostrud 2008. november 24-én kelt 2607-6-1 számú levélben van magyarázat ebben az ügyben. Összegezve ennek rendelkezéseit, a következő tézis formájában tudunk javaslatot tenni erre a kérdésre:
A munkavállaló elbocsátására vonatkozó döntést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikkében meghatározott feltételek mellett a munkáltató hozza meg. Ez az ő joga, nem a kötelessége. Ezért a várandós részmunkaidős nő helyett új „állandó” munkavállaló felvételekor a munkáltató kezdeményezi a munkaszerződés felbontását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke tiltja a várandós nők elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére, kivéve a szervezet felszámolása és az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése során, ami azt jelenti, hogy lehetetlen várandós részmunkaidős munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére a beleegyezése nélkül elbocsát.
Ha a terhesség a foglalkoztatás során rejtve volt
Sok nőt aggaszt a kérdés – ha már várandós állapotban kapott munkát, és hallgatott róla, akkor elbocsátják, ha minden kiderül.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke értelmében tilos megtagadni a nők munkaszerződésének megkötését terhességgel kapcsolatos okokból. Ez azt jelenti, hogy a terhesség nem alapja a munkavállalás megtagadásának. És ha igen, akkor sem lehet a nőt valamiféle megtévesztésen elkapni és emiatt kirúgni, ha a munkáltató megtudja, és már késő van, hiszen nem köteles tájékoztatni.
Mi a teendő, ha a munkáltató megsérti egy várandós nő munkajogát?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a terhes nők számára biztosított garanciák ellenére az indokolatlan elbocsátások nem olyan ritkák.
A munkavállaló fellebbezhet a munkáltató intézkedéseivel szemben:
- Állami Munkaügyi Felügyelőség;
- Ügyészség;
A várandós nő indokolatlan elbocsátása közigazgatási, sőt büntetőjogi felelősséggel fenyegeti a munkáltatót:
- Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke szerint 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírság szabható ki tisztviselők és egyéni vállalkozók számára, valamint 30 000 és 50 000 közötti pénzbírság jogi személyek számára.
- Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke értelmében 5000 és 200 000 rubel közötti pénzbírság vagy 18 hónapig tartó fizetés/jövedelem, vagy 60 és 360 óra kötelező munkavégzés.
A munkáltatót az Állami Felügyelőség közigazgatási felelősségre vonja, és szükség esetén az ellenőrzési anyagokat az ügyészségnek átadja a tettes büntetőjogi felelősségre vonása érdekében. De ez az eljárás nem kötelező - az áldozat maga fordulhat panasszal az ügyészséghez.
Ezenkívül joga van pert indítani a munkáltató ellen, ahol természetesen visszaállítják a megsértett jogait:
- Visszahelyezik pozíciójába, és szükség lehet egy munkafüzet másodpéldányának kiállítására, amely nem tartalmazza az elbocsátást.
- Kényszer távollétéért kártérítést kap.
- A munkáltatónak meg kell térítenie az erkölcsi kárt, ha ez bebizonyosodik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 393. cikke szerint a munkavállaló mentesül az állami illeték megfizetése alól, ha a munkajogokat bíróság előtt védi.
Ha kérdése van a cikk témájával kapcsolatban, ne habozzon feltenni őket a megjegyzésekben. Néhány napon belül biztosan válaszolunk minden kérdésére.
79 hozzászólás
Bár úgy gondolják, hogy hazánkban nincs nemi alapú diszkrimináció, ennek ellenére sok munkáltató nem szívesen alkalmaz olyan fiatal lányokat, akiknek nincs gyermekük. A fiatal anyukák azonban nem tudnak lazítani. Azoknál, akiknek már van legalább egy gyermekük, a HR-esek mindig azt kérdezik, hogy terveznek-e több gyermeket. Ez annak köszönhető, hogy a munkáltatók nem akarják, hogy munkavállalóik szülési szabadságra menjenek. Meg is lehet érteni őket: egy értékes alkalmazottnak, aki a helyén van, és terhes esetén is hatékonyan látja el feladatait, pótlást kell keresnie. És ez idő-, erőforrás-, papírmunka stb.
De ha mégis bekövetkezik a terhesség, mit tegyen ebben az esetben a munkáltató? Határozott idejű szerződéssel, részmunkaidőben vagy próbaidővel dolgozó munkavállalót el lehet bocsátani? Nézzük meg ezeket és néhány más helyzetet részletesebben.
Mit mond a törvény a várandós nő elbocsátásáról?
Mivel a gyermeket váró nők jogait sajátos módon védik, a törvény szempontjából szinte lehetetlen elbocsátani egy teherbeeső munkavállalót, beosztásától és státuszától függetlenül. Vagyis ha egy nő nem akarja otthagyni a munkáját, akkor a munkáltató ellenkező kívánsága nem számít. Ez azonban egyértelműen értelmezhető, ha terhes nő van a vállalkozásban, de mi van, ha nem?
Határozott idejű szerződéssel dolgozó várandós nő elbocsátása
Mindez vonatkozik azokra a kismamákra is, akik korábban határozott idejű szerződést kötöttek munkáltatójukkal. Szigorúan tilos egy sorkatonát elbocsátani, ha:
- írásban kifejezte a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának óhaját, azaz megfelelő kérelmet írt;
- egészségügyi intézménytől kapott igazolást, amely megerősítette a terhességet.
Fontos! A terhességi igazolást háromhavonta, a szülésig be kell vinni a munkáltatóhoz.
Abban az esetben, ha egy határozott idejű szerződéssel fiatal nő a gyermek születése után tovább dolgozik, a munkáltatónak minden joga megvan arra, hogy saját kezdeményezésére felmondja vele a szerződést annak lejárta miatt.
Részmunkaidőben dolgozó terhes nő elbocsátása
Ha egy terhes nő részmunkaidős munkavállalóként dolgozik, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében nem lehet őt jogi okokból elbocsátani.
Ha azonban hirtelen olyan alkalmazott kerül a helyére, aki kész állandóan dolgozni, akkor a nőnek alternatívát kell adni egy másik pozíció formájában.
Kivétel: Abban az esetben, ha egy részmunkaidős nő helyettesít egy másik alkalmazottat, aki szülési szabadság, betegség, üzleti út és egyéb okok miatt átmenetileg távol van, azonnal elbocsátható, amint visszatér az, akinek a munkahelye van.
Várandós nő próbaidőre bocsátása
Nyilvánvalóan szinte lehetetlen egy nőnek, akinek érezhetően gömbölyű a pocakja, hogy munkát kapjon. De ha egy személyzeti alkalmazott nem vette azonnal észre a terhesség jeleit, hanem már a próbaidő alatt odafigyelt rájuk, mit lehet tenni ebben az esetben?
A törvény szerint, ha a terhesség tényét egy nő próbaidő alatt derítették ki, akkor nem lehet elbocsátani.
A terhesség megerősítéséhez azonban egy nőnek be kell mutatnia az orvos megfelelő igazolását. Így a munkáltatói szervezetnek le kell mondania a próbaidőt, és a nőt a születésig alkalmazottként kell tartania.
Lehetséges-e elbocsátani egy várandós nőt a munkáltató kezdeményezésére?
Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor egy várandós nő valamilyen okból nem tud megbirkózni kötelességeivel, vagy kétségbe vonja a kompetenciáját. Nem meglepő, hogy ezekben az esetekben a munkáltató inkább egy sikeresebb, hatékonyabb, a munkát eredményesen végző munkavállalót lát a helyén.
Ez azonban a törvény értelmében – függetlenül attól, hogy milyen okok miatt készteti a munkáltatót arra, hogy önként váljon meg egy gyermeket váró munkavállalótól – ez lehetetlen.
Így, amint az a fentiekből látható, lehetetlen kirúgni egy terhes nőt:
- nem a próbaidő alatt végzett rossz minőségű munka esetén;
- határozott idejű munkaszerződés felmondása esetén nem;
- részmunkaidőben nem;
- nem a munkáltató akarata alapján egyoldalúan;
- akkor sem, ha a munkavállaló nem tesz eleget munkaköri kötelességének.
Ha az elbocsátás megtörténik, a terhes nőnek joga van perelje be a munkáltatót. A gyakorlat azt mutatja, hogy a bíróságok szinte mindig a felperes mellé állnak, és mindenek mellett a munkáltatót is terheli az adminisztratív felelősség.
Mikor és milyen feltételekkel rúghat ki várandós munkavállaló?
Vis maior és előre nem látható helyzetek minden vállalkozás munkájában előfordulnak. Most fontolja meg azokat az eseteket, amikor egy hölgy elbocsátása érdekes helyzetben van talán a véleménye ellenéreés a vágy. Ennek számos objektív oka van:
- Ha a várandós nő egyéni vállalkozónál dolgozott, és az állami regisztrációs bizonyítvány lejárta miatt felhagy kereskedelmi tevékenységével;
- A várandós munkavállaló elbocsátása a munkáltató cég felszámolása esetén is lehetséges. Ebben az esetben egy bizonyos eljárást kell követni.
Először, a várandós munkavállalót előre, vagy inkább a szervezet megszűnése előtt két hónappal, aláírás ellenében figyelmeztetni kell a várható tényre.
Másodszor, fizessen végkielégítést a havi átlagkereset összegében.
Emellett az álláskeresés idejére (de legfeljebb két hónapra) fenn kell tartania havi átlagbérét.Ha mindent szigorúan a törvény betűje szerint hajtanak végre, akkor a várandós munkavállaló követelései esetén a munkaügyi felügyelőség részéről semmilyen szankció nem következhet.
- A fióktelep, képviselet felszámolása is jogalap egy érdekes pozícióban lévő hölggyel való munkaviszony megszüntetésére. Még ha a központi iroda továbbra is a megszokott módon működik, a fióktelepek és a képviseleti irodák dolgozói teljes mértékben elbocsáthatók. Ugyanakkor a munkáltatónak a jogsértések elkerülése érdekében ugyanazokat az ajánlásokat kell követnie, mint az előző bekezdésben.
- Elbocsátás saját kérésre. Ha egy várandós munkavállaló saját akaratát fejezi ki az elbocsátásra, akkor a munkáltatónak nincs joga ellentmondani neki. Ehhez a hölgynek csak írásban kell írnia, és két hét múlva ez a tény már megvalósultnak tekinthető. Ha azonban egy nő valamilyen okból meggondolja magát a leszokással kapcsolatban, minden joga megvan a kérelmének visszavonására. Ebben az esetben csak meg kell írnia és meg kell adnia egy konkrét dátumot. Felmondólevelét csak a kéthetes „leállási idő” lejárta előtt vonhatja vissza.
A fentiek alapján a következő következtetést vonhatjuk le: a várandós nő munkából való elbocsátásának minden esetét egyedileg kell mérlegelni. Ha a kényszerű elbocsátás olyan helyzetekben történik, amelyeket a törvény nem ír elő, akkor ez általában a hanyag munkáltatóknak kerül, amit „maguk számára drágábbnak” neveznek. Ha az elbocsátás jogszerű és indokolt, akkor azt a szigorúan meghatározott eljárásnak megfelelően kell végrehajtani.
A pénzügyi válsággal összefüggésben a munkaadók egyre gyakrabban próbálják csökkenteni a béralapot. Egyesek nem ismerik jól a törvényeket, mások egyszerűen ki akarják kerülni azokat. Sok menedzser kíváncsi: ki lehet-e rúgni egy terhes nőt, és hogyan kell ezt megtenni. Ugyanezek a problémák a várandós anyákat érintik. Bár ez a munkavállalói kategória a Munka Törvénykönyvének különleges védelme alatt áll, a főnökök még mindig találnak „kiskapukat” a törvényben, hogy elbúcsúzzanak a várandós nőktől. Ez a cikk azoknak szól, akik szeretnének elbocsátani egy kismamát, de nem tudják, hogyan kell ezt megtenni.
Jogi rendelkezések
Rögtön jegyezzük meg, hogy a várandós munkavállalót szinte lehetetlen törvénysértés nélkül elbocsátani. A Munka Törvénykönyve komoly szociális védelmet biztosít az anyaság számára. Ugyanis a Munka Törvénykönyve 261. cikke kimondja, hogy a munkáltató kérésére a nőkkel fennálló munkaviszony megszüntetése ebben a helyzetben elfogadhatatlan. Még azokban az esetekben is, amikor a munkaszerződés határozott idejű. A meghosszabbítására a várandósnak kérelmet kell írnia, a főnök pedig köteles a munkaviszonyt addig folytatni, amíg a kismama nem jelentkezik szülési szabadságra. Ebben az esetben a nő fizikai állapotát negyedévente egy orvosi igazolás igazolja.
Munkaszerződés vége
Mint fentebb említettük, egy ilyen helyzet nem indokolja a terhes nő elbocsátását. Ezt csak akkor lehet megtenni, ha a vezetőség felkéri az alkalmazottat, hogy maradjon, de ő visszautasítja. További lehetőséget ad a 261. § (3) bekezdése, amikor a szerződés más munkavállaló távollétében jött létre. Ezután a főnöknek a következő sorrendben kell eljárnia:
- Ajánljon a nőnek egy kevésbé összetett munkára a terhesség alatt. A felkínált állások megtagadása esetén a kismama elbocsátható.
- Érdemes hozzátenni, hogy feltétlenül be kell jelenteni az összes betöltetlen állást, ellenkező esetben a várandós nő bíróságon támadhatja meg a munkáltató intézkedéseit.
Töltse le weboldalunkról:
Vállalkozás felszámolása vagy egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése
Ez az ok jogalapként szolgálhat egy terhes nő elbocsátásához (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). Az viszont paradox, hogy a székhely határain kívül található fiókok és képviseleti irodák bezárásakor az ilyen alkalmazottakkal is meg lehet szüntetni a kapcsolatot. Ez a szabály különösen előnyös a munkáltatók számára, akik ezt aktívan alkalmazzák "trükk" a gyakorlaton. A legfontosabb dolog az, hogy figyelmeztesse a nőt két hónappal a folyamat előtt.
Figyelemre méltó, hogy a munkaviszony bármely vállalkozás-átszervezés miatti megszüntetése ellentmond a munkajog alapelveinek. Ezenkívül, ha a magánszemély nem egyéni vállalkozó, akkor a Munka Törvénykönyve 261. cikkének normája ebben az esetben nem alkalmazandó. Más szóval, az ilyen munkáltatónak nincs joga elbocsátani.
Az oldalon.
Saját kérésére
Talán ez az egyik „legideálisabb” lehetőség a vezetőség számára egy „érdekes helyzetben” lévő nő elbocsátására. De ezt a kategóriát nagyon ritkán számítják ki erre (nyomásra, fenyegetésre). Ezeket a cselekményeket törvény tiltja, és a nő a bíróságon vagy a munkaügyi felügyelőségen keresztül gyógyulhat. Fontos: a kismamának jogában áll visszavonni a kérelmet annak benyújtásától számított két héten belül.
Elérhető honlapunkon:
A felek megállapodása alapján
Ezzel a megfogalmazással a kismamák leggyakrabban abbahagyják. Ebben az esetben a munkáltató a várandós munkavállalóval „barátilag” megállapodva kiüríti a pozíciót, és cserébe fizet neki bizonyos, mindkettőjüknek megfelelő kompenzációt.