Beszámít a tapasztalatba? A tanulás beleszámít a munkatapasztalatba?
A munkatapasztalat és a börtönbüntetés olyan kérdések, amelyek jelenleg nem világosak azok számára, akik börtönben voltak.
A bemutatott helyzetben nem egyértelmű, hogy a szolgálati idő és a helyi foglalkoztatás beleszámít-e a nyugdíj felhalmozási időszakba. Ezután a kérdést részletesen megvizsgáljuk, figyelembe véve bizonyos nem szabványos pontokat.
Ami
A munkatapasztalat az orosz állampolgár foglalkoztatási idejére vonatkozik. Ide tartoznak az egyéb típusú tevékenységek is, ha azokat jogszabály megengedi.
Megjegyzendő, hogy a hatósági regisztráció nélkül foglalkoztatottak nagy száma miatt fennáll annak a veszélye, hogy egyáltalán nyugdíj nélkül maradnak.
A tény az, hogy a nyugdíjellátás kiszámításához a társadalombiztosítási alapba történő átutalások szükségesek. Ezt a munkáltató az állampolgár vállalkozásánál való foglalkoztatásának ideje alatt végzi el.
A munkahelyi regisztráció hiánya nem jár átutalással, így az állampolgár nem képezi meg megtakarításait a nyugdíjak későbbi kiszámításához.
Vagyis a szolgálati időbe csak azokat az időszakokat kell bejegyezni, amelyek során a megfelelő levonások megtörténtek. Máskor egy állampolgárt munkanélkülinek ismertek el, ami azt jelenti, hogy csökkentik a nyugdíjpontjait.
Hogyan alakul ki
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYEN!
A biztosítási nyugdíj folyósítására és az életkorra vonatkozó szolgálati idő két összetevőből áll.
Ez magában foglalja a minimális munkaidőt évszámban és a felhalmozott biztosítási együtthatót. Ez utóbbi mutatót a munkáltató által fizetett járulékok befolyásolják. A későbbi foglalkoztatás együtthatóit 2002 óta nem vették figyelembe.
Az állampolgár lakóhelyétől függően - amikor nem tudott nyugdíjat utalni, mert nem talált munkát - szigorúan fix pont jár.
Az ilyen értékek a következők:
Megjegyzendő, hogy a szolgálati idő egy személy életének következő időszakait foglalja magában:
| hadsereg | szerződéses szolgálat és egyéb olyan területek, ahol az állampolgár katonai szolgálatot teljesített, figyelembe veszik |
| intézetben vagy műszaki iskolában tanul | Ez nappali tagozatos oktatást és egy-egy szakterület oktatási intézményeit jelenti |
| szakmai gyakorlat | csak a vállalkozásnál történt hivatalos regisztrációkor veszik figyelembe |
| rendelet | legfeljebb 6 év a gyermekgondozás minden időszakában |
| IP | figyelembe kell venni, feltéve, hogy a vállalkozó kereskedelmi tevékenysége során nyugdíjjárulékot fizetett |
| börtönbüntetés | figyelembe veszik, ha a szabadságvesztés helyén az állampolgár munkához folyamodott, és a járulékokat átutalták érte |
| állásidő a munkaerőpiacon | abban az esetben, ha egy polgárt a tőzsdéről ismételten kötelező munkára küldenek |
Ezek a fő időszakok, amelyeket figyelembe vesznek a szolgálati idő kiszámításakor. Ahhoz, hogy beszámítsák őket a nyugdíjalapba, lehetőség szerint be kell nyújtani a bemutatott intézkedéseket megerősítő dokumentumokat.
A börtönbüntetés beleszámít a nyugdíj szolgálati idejébe?
A szabadságvesztés helyén büntetésüket töltő személyek munkatapasztalatát a 400-FZ számú törvény és a „Kötelező nyugdíjbiztosításról” szóló 167. számú törvény szabályozza.
A törvény szerint a teljes mutatóhoz hozzáadódik a szolgálati idő, de csak azzal a feltétellel, hogy az állampolgár munkatevékenységet végzett, és a börtön vezetése megfelelő hozzájárulást teljesített a Nyugdíjpénztárba.
A legtöbb polgárt aggasztja, hogy a büntetés letöltésének idejét munkatapasztalatként kell figyelembe venni, ha a börtön Oroszországon kívül található. A 400. számú szövetségi törvény 11. cikke előírja, hogy a számítás figyelembe veszi mind az Oroszország területén a gyarmatokon, mind azon kívül végzett kötelező munkát.
A bemutatott adatok azokra az esetekre vonatkoznak, amikor az Orosz Föderáció állampolgárainak más országokban kell letölteniük büntetésüket, ami különösen gyakori az európai országokban az átmeneti kereseteknél.
Például egy férfit kábítószer-csempészet miatt fogtak el, miközben munkaszerződés alapján éttermi pincérként dolgozott Spanyolországban. Általában az ilyen esetek Oroszországba való kitoloncolást ígérnek a büntetés letöltésével az adott ország területén.
De a vádlottat Spanyolországban is börtönbe küldhetik. Ha Ön orosz állampolgársággal rendelkezik, a kolónia vezetése az elítélt származási országának nyugdíjalapjába fizet.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a börtönbüntetés beszámítását a teljes szolgálati időbe viszonylag nemrég kezdték el végrehajtani.
A jogszabályok csak 1992. szeptember 1-jén változtak, a Szovjetunió összeomlása után. Elhatározták, hogy az elítélteket bevonják a hatósági tevékenységbe, és átutalják számukra a nyugdíjjárulékot.
Ezért azok az állampolgárok, akik 1992 után töltötték ki büntetésüket, számolhatnak azzal, hogy szociális nyugdíjuk teljes időtartamába beszámítanak börtönbüntetést. Ha a kérelmező 1992 előtt volt börtönben, a szabadságvesztés idejét nem veszik figyelembe a számítás során, mivel ezek után járulékot nem fizettek.
Hogyan kell megerősíteni
Azok a polgárok, akik letöltötték a büntetésüket vagy éppen börtönben vannak, a fizetési adatok visszaigazolásával kaphatnak nyugdíjat, ami mindkét csoportnál azonos módon történik.
Az első csoport a korábban bebörtönzöttek, akik börtönükben dolgoztak. Ha ez 1992 után történt, akkor a nyugdíjjárulékok megerősítéséhez megfelelő igazolást kell kérni a telep adminisztrációjától.
Ha jelenleg nem áll rendelkezésre, akkor kérelmet kell benyújtania ahhoz a vállalkozáshoz, amelyben az elítélt börtönbüntetése alatt dolgozott.
Ha a fogvatartott jelenleg börtönben van, és elérte a nyugdíjkorhatárt, akkor a levonásokról a börtön alkalmazottainak kell igazolást benyújtaniuk.
Ez a következő sorrendben történik:
- az elítélt a telep vezetőségéhez címzett nyilatkozatot ír, amelyben kéri jövedelmének és nyugdíjjárulékának megerősítését;
- majd a börtön személyzete önállóan összegyűjti a kifizetésekről szóló dokumentumokat, és postai úton elküldi a Nyugdíjpénztárnak a kérelmező nyilvántartásba vételének helyén;
- a beérkezett dokumentumok alapján kiszámítják a nyugdíjat, amelyről értesítést küldenek a telep címzettjének;
- későbbi pénzátutalások is történnek a börtönszámlára. Az alkalmazottak számításokat és levonásokat végeznek a bírósági végzésnek megfelelően - ha az elítélt anyagi felelősséggel tartozik az áldozattal kapcsolatban;
- a levont pénzeszközöket a címzett számlájára, a fennmaradó összeget az elítélt személyi számlájára utalják.
Amint a fogoly szabadul, egy bizonyos összeg lesz a számláján, amelyet az útlevélkártyát kibocsátó bankhoz fordulva használhat fel.
A fentiekből kitűnik, hogy a szabadságvesztés időtartama beleszámít a szolgálati időbe, de csak a tartózkodási helyen végzett munkavégzés és a felmerülő nyugdíjjárulék esetén.
Az elítéltek keresetének nyilvántartását csak 1992-ben kezdték el végezni, amelyet figyelembe kell venni a nyugdíjszámítási dokumentumok benyújtásakor.
Videó: Mi számít bele a szolgálati időbe a Nyugdíj számításánál
A nyugdíjellátás közvetlenül a biztosítási időszakba foglalt időszakok hosszától függ. Minél hosszabb ideig történt biztosítási átutalások az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába (PF), annál magasabb lesz a nyugdíj. Nézzünk meg egy meglehetősen releváns kérdést: a tanulás beletartozik a munkatapasztalatba?
A tapasztalat típusai
2007. január 1-től a „munkatapasztalat” fogalmát a „biztosítás” váltotta fel. A munkatapasztalat a munkavégzés teljes időtartama, amely 2002. január 1-ig befolyásolja a nyugdíj nagyságát. Ezen időpont után a nyugdíj összegét a Nyugdíjpénztárba utalt biztosítási járulékok teljes összege befolyásolja. A biztosítási időszakba beleszámítanak azok az időszakok, amikor az állampolgár hivatalosan foglalkoztatott volt, és a nyugdíjalapba biztosítási járulékot fizettek érte (vagy önállóan utalták át neki). Ezenkívül a biztosítási időszakba beleszámítanak bizonyos nem biztosítási időszakok is, amikor az állampolgár nem dolgozott.
A biztosítási időszakba beleszámított idő:
- munkaszerződés megkötésével dolgozni;
- egyéni vállalkozói státuszban végzett munkavégzés;
- közszolgálati munka;
- gyermekgondozási szabadság 1,5 évig;
- átmeneti rokkantság (betegség, rehabilitáció);
- kötelező katonai szolgálat az orosz hadsereg soraiban;
- szerződés szerinti katonai szolgálat;
- fogyatékkal élő vagy 80 év feletti személy gondozása;
- hivatalos (a foglalkoztatási szolgálatnál nyilvántartott és munkanélküli segélyben részesülő) munkanélküli státuszban töltött időszak.
Figyelembe kell venni, hogy a fenti foglalkoztatási formák mindegyikét dokumentálni kell.
Tanulmányi és biztosítási tapasztalat
A nappali tagozatos tanulás rendszerint nem jár állandó munkavégzéssel. Ezért a nyugdíjalapba befizetett járulékokat nem vonják le. Ebből következően az iskolai, főiskolai vagy egyetemi tanulmányok nem számítanak bele a nyugdíjhoz szükséges szolgálati időbe.
Ez a nyilatkozat nem vonatkozik azokra az állampolgárokra, akik a nyugdíjjogszabály változása előtt, azaz 2002 előtt szereztek nyugdíjjogosultságot (2003. október 17-i 70. Munkaügyi Minisztérium rendelet). Ezért ebben az esetben az egyetemi tanulás is beleszámít a munkatapasztalatba.
Olyan helyzetek, amikor a tanulmányok beleszámítanak a biztosítási időbe
további információ
A nyugdíjakra vonatkozó hatályos jogszabályok értelmében a tanulmányi időt nem veszik figyelembe a szolgálati időbe a nyugdíj kiszámításakor. De figyelembe lehet venni a 2002 elején felhalmozott nyugdíjjogosultságok összegének kiszámításakor, az ilyen jogosultságok számításának egyik jelenlegi lehetősége szerint.
- Ha bármely oktatási intézmény (intézet, főiskola, főiskola, iskola) hallgatója hivatalosan foglalkoztatott, és a munkáltató rendszeresen utalja a járulékot a Nyugdíjpénztárba, akkor ebben az esetben a tanulmányi idő automatikusan beszámításra kerül az állampolgár biztosítási idejébe. Érdemes megfontolni, hogy ezt a tényt rögzíteni kell. Például a munkafüzetben szerepelnie kell egy megfelelő jelölésnek, egyéni vállalkozói végzettséget igazoló bizonyítványnak kell lennie.
- Egy másik lehetőség, amelyben a tanulmányi éveket beszámítják a biztosítási időbe, a teljes tanulmányi idő alatt önállóan kell fizetni a biztosítási nyugdíjjárulékot. Ehhez kérelmet kell benyújtani a Nyugdíjpénztárhoz, ahol kiszámolják az év közben fizetendő járulékok összegét és külön megállapodást kötnek.
- A tanulás beszámítható a biztosítási időbe, ha a hallgató a szakmai gyakorlat ideje alatt hivatalosan ennél a vállalkozásnál állt munkaviszonyban. Elbocsátáskor a biztosítási idő számítása is leáll.
Azon oktatási intézménytípusok, ahol a képzés beszámít a szolgálati időbe
Vannak oktatási intézmények, amelyekben a tanulmányi idő beszámít a szolgálati időbe. Ezek az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának (MVD) és az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának (MOD) iskolái. Ezek a rendszerek fedezik a szakosított oktatási intézmények tandíját, és a tanulás munkavégzésnek minősül.
Az egyetemi tanulmányok beleszámítanak a munkatapasztalatba, ha a tanulmányok a Belügyminisztérium vagy a Honvédelmi Minisztérium fennhatósága alá tartozó oktatási intézményben zajlanak, és a kadettel szerződést kötöttek. A polgári egyetemeken szakirányú tanulmányok esetén a tanulmányi idő is beleszámít a szolgálati időbe, de eltérő feltételekkel. Az ilyen egyetemen való tanulást 2:1 arányban számolják, azaz 2 hónap tanulás egyenlő 1 hónap szolgálati idővel.
Más a helyzet a szovjet időszakkal. A Munkaügyi Minisztérium 2003. október 17-i 70. számú határozata kimondja, hogy ha a képzés a szovjet időkben történt, akkor jogosult az akkor hatályos jogszabályokat alkalmazni.
A nyugdíjtörvény korábbi változata kimondta, hogy a tanulás beleszámít a szolgálati időbe, még akkor is, ha az munkaidőn kívül történt. Képzésnek minősült a felsőoktatási intézményi képzés is, így a nappali tagozatos tanulmányi idő beszámítható a bírósági munkatapasztalatba, ha ezt az akkor hatályos jogszabály így rendelkezett.
Posztgraduális tanulmányok, szakmai gyakorlat és munkatapasztalat
A posztgraduális tanulmány az Orosz Föderáció 125. számú szövetségi törvénye (FL) szerint a „Felsőoktatásról” (11. cikk) az oktatás egyik formája. A posztgraduális tanulmányok során nem fizetnek nyugdíjjárulékot. Ezért a posztgraduális iskola elvégzése nem számít bele az állampolgár munkatapasztalatába.
A szakmai gyakorlat az orvosok képzési formája, egy választott területre specializálódás, amelyben az orvos hivatalosan egészségügyi intézményben dolgozik. Ennek eredményeként a munkabér kiszámítása és kifizetése, valamint a nyugdíjjárulékok átutalása is megtörténik. Következésképpen a szakmai gyakorlat beletartozik az állampolgár munkatapasztalatába.
Ha ügyvédi megjegyzést szeretne kapni, tegye fel kérdéseit alább
A munkatapasztalat a társadalmi tevékenységek meghatározott sorrendben történő kiszámításához szükséges, és nem elhanyagolható, mivel segíti a nyugdíjak elhatárolását.
Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.
Gyors és ingyenes!
Ezenkívül a szolgálati idő nem csak a szervezetben végzett közvetlen munka idejét foglalja magában, hanem azt a pillanatot is, amikor a munkát az állampolgár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott bizonyos okok miatt nem tudta elvégezni.
A munkatapasztalat több alcsoportra osztható, mivel sok különböző szempontot tartalmaz, amelyeket szintén figyelembe kell venni.
Van olyan vélemény is, hogy a munkatapasztalatot meg kell szerezni, ha egyetemen tanul. Ez a cikk segít megérteni, hogy lehetséges-e további munkatapasztalat 14 éves kortól az egyetemi tanulmányokig.
Amit a munkatapasztalat tartalmaz:
- A közszolgálatban szerzett tapasztalat akkor gyűjthető, amikor az állampolgár bármilyen közszolgálati tevékenységet folytat.
- A biztosítás és a munkatapasztalat alatti szolgálati idő az összes munka vagy bármely más elvégzett munka hozzáadását jelenti. Vagyis e munka során az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába a megállapított minimum feletti összes biztosítási hozzájárulást rendszeresen befizették.
- Különleges munkatapasztalat is van. Az ilyen tevékenységek után a nyugdíjat korán folyósítják.
Ahhoz, hogy az Orosz Föderációban nyugdíjat kaphasson, legalább öt éves szakmai tapasztalatnak kell lennie.
A munka- vagy biztosítási tapasztalat felhalmozódása bármely szervezetben végzett tevékenység során történik, amikor az állampolgár hivatalosan foglalkoztatott, vagy rendszeres hozzájárulást fizetnek egy biztosító szervezethez vagy az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához.
A szolgálati időbe beszámított időszakok:
- Katonai szolgálat.
- Munka a belügyi szolgálatoknál.
- Szolgáltatás speciális intézményekben; büntetőrendszer.
- Átmeneti rokkantság miatti szociális ellátások igénybevételének ideje.
- Egy szülő gondoskodik gyermekéről másfél éves koráig.
- Munkanélküli segély.
- Olyan területre költözni, ahol nehéz a foglalkoztatás.
- Ez a polgár által végzett közmunka.
- Állampolgár indokolatlan büntetőjogi felelősségre vonása.
- Elfojtás végső rehabilitációval.
- Teljesen cselekvőképes személy gondozása fogyatékos személy, gyermek vagy 80. életévét betöltött állampolgár számára.
Mindezeket az időszakokat csak akkor kell munkatapasztalatnak tekinteni, ha közvetlenül előtte vagy után az állampolgár hivatalosan foglalkoztatott volt, és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába állandó befizetéseket kapott a nevére.
Sokan érdeklődnek, hogy a tanulás beleszámít-e a munkatapasztalatba. A válasz erre a kérdésre egyszerű - a tanulmány nem tartozik bele a biztosítási időszakba. Ez pedig könnyen megmagyarázható a különleges szolgálati idő fogalmának figyelembe vételével.
A speciális munkatapasztalat egy bizonyos időtartam, amely alatt bármilyen munkatevékenységet végeztek, de különleges, nehezebb éghajlati vagy területi körülmények között. Ilyen körülmények közé tartozik a veszélyes vegyiparban végzett munka, a hideg éghajlat, a radioaktív sugárzás és mások. Az ilyen helyeken végzett munka után rendszerint külön nyugdíjat állapítanak meg ellátásokkal.
Folyamatos munkatapasztalat és tapasztalat az egyetemi tanulmányok során
A teljességre is gondolhat. Ez egy vagy több munkáltatónál történő folyamatos munkaviszonyként írható le.
2007 eleje óta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelentősen megváltozott. Például már nem a folyamatos munkatapasztalattól függ. A biztosítási alapba történő befizetések időszakától függően kerül kiszámításra.
A folyamatos munkatapasztalatot már nem veszik figyelembe a nyugdíjak újraszámításánál. Ha jobb nyugdíjat szeretne kapni, akkor bizonyos tevékenységeket el kell végeznie, és akkor még az egyetemi tanulmányok során is munkatapasztalatot szerezhet.
De ha a biztosítási idő a folyamatosnál rövidebbé válik, akkor is történik újraszámítás.
- Az egyik munkakörből a másikba való átmenet időtartama nem haladja meg az egy hónapot.
- Ha önként, indoklás nélkül felmond, a másik állás keresésének ideje nem lehet több három hétnél.
- Terhesség, vagy ha egy nőnek 14 év alatti gyermeke van.
- Elbocsátás saját kérelmére vagy azért, mert a második házastársat áthelyezték egy másik településre, vagy elérte a nyugdíjkorhatárt és nyugdíjba ment.
Ha egy állampolgár már betöltötte a nyugdíjkorhatárt, a folyamatos szolgálatba helyezése közötti időt nem veszik figyelembe
Jogalkotási alap
A munkatapasztalatot és annak megszerzésének idejét speciális pszichológiai és szociális kutatások segítségével állapítottuk meg. Vagyis észrevették, hogy a szociális alkalmazkodás nagyobb mértékben fordul elő a 18. életévüket betöltött embereknél.
Így a szolgálati idő számításának általános indokai kerültek előterjesztésre, amelyek ma már jogilag és jogilag is elfogadhatók.
Mindenki tudja, hogy a biztosítási idő jelentősen befolyásolja az időskori nyugdíjunkat, ezért érdemes azonnal gondoskodni róla, még akkor is, ha még egyetemen tanul, hiszen most kezdődhet a felhalmozás.
Tehát adj munkatapasztalatot:
- Takarékpénztárak vagy minimális nyugdíj összege;
- A kapott fizetéstől és a folyamatos munkatapasztalattól függően nagyobb nyugdíjösszeg.
Ha hivatalosan dolgozik, azonnal tájékozódjon arról, hogy a munkáltató milyen befizetéseket fizet a Nyugdíjpénztárba, ezt megteheti a személyzeti osztályon vagy a könyvelési osztályon. A jelentkezés benyújtásával számítást kaphat a teljes munkatapasztalatáról.
Jövőbeni munkatapasztalat
A 2025-ben életbe lépő új nyugdíjtörvény kimondja, hogy a nyugdíjminimum megszerzéséhez legalább 15 év szolgálati idő szükséges. Nagyobb nyugdíjhoz a szolgálati időnek 30 évnek kell lennie a nőknél, és öt évvel több a férfiaknál.
Ez a törvény a 2000 és 2007 között született állampolgárokra vonatkozik. Így a jövőben nehezebb lesz megszerezni a szolgálatot.
14 évesen azonban van lehetőség a munkatapasztalat megszerzésére, ezért érdemes ezt kihasználni.Ez különösen fontos azoknak a szülőknek, akik aggódnak gyermekük jövőjéért, és szeretnének további évekkel bővíteni gyermekük munkatapasztalatát.
További tapasztalatot azonban csak bizonyos személyek szerezhetnek, akik megfelelnek a kiválasztott kritériumoknak:
- Az Orosz Föderáció állampolgára.
- 14-18 éves korig.
- Nincs hivatalos munka.
- Nincs munkanélküli segély.
- Nincs IP.
- További okból nincs nyugdíj.
Ha mindezek a feltételek fennállnak, már megkezdheti a tapasztalatok gyűjtését.
Munkatapasztalat számítása
A szolgálati idő kiszámítása nem egyszerű, mivel egyetlen munkanapig minden árnyalatot figyelembe kell venni. Azt is figyelembe kell venni, hogy ha egy állampolgár szolgálati ideje meghaladja a nyolc évet, akkor értelmetlen a számítás, mivel a juttatás megegyezik a kapott keresettel.
Ha szüksége van munkatapasztalatára, akkor bármikor felveheti a kapcsolatot szervezete személyzeti tisztviselőivel vagy könyvelőivel, akik könnyen megbirkózni ezzel a feladattal.
Amit a munkatapasztalat nem tartalmaz
Korábban a tanéveket ténylegesen beszámították a munkatapasztalatba, de most egy kicsit más a helyzet, így a helyzetet más szemszögből kell megvizsgálni.
A „folyamatos munkatapasztalat” fogalmáról fentebb már volt szó, és kiderült, hogy ez a munkavállaló azon képessége, hogy egy munkáltatónál vagy több szervezetnél folyamatosan dolgozzon három hétnél hosszabb átigazolási idővel. 2007-ben azonban ez a koncepció megváltozott, ezért elvesztette jelentőségét, és már nem vették figyelembe.
Ahhoz, hogy nyugdíja nagyobb legyen, teljes figyelmet kell fordítania a biztosítási tapasztalatára. A munkatörvény elemzésekor megállapítható, hogy a nyugdíj közvetlenül függ a szolgálati idő összesítésétől az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába befizetett valamennyi munkaidőre vagy bármely más tevékenységre vonatkozóan. A biztosítási időszakot minden állampolgár esetében teljesen egyénileg számítják ki.
De tanulmányaim alatt nem fizettek biztosítási járulékot a Nyugdíjpénztárba, amiből azt a következtetést vonhatjuk le, hogy az egyetemi tanulás nem számítható be a biztosítási időbe.
Ez azonban csak akkor van így, ha egy oldalról nézzük, mert kivételek mindig vannak.
Így teljesen lehetséges, hogy az egyetemi vagy akár iskolai tanulást (14 éves kortól) beépítsd a munkatapasztalatba, amivel a jövőben magasabb nyugdíjat kaphatsz.
Valóban, akár napi munka nélkül is szerezhet biztosítási tapasztalatot. Sőt, ezt a tapasztalatot akkor is meg lehet szerezni, ha háziasszony vagy hivatalos munkahely nélkül. Egész idő alatt a saját dolgával foglalkozik, és a munkatapasztalata addig gyűlik, amíg el nem éri a nyugdíjkorhatárt.
Munkavégzése során minden embernek szembe kell néznie azzal, hogy átmeneti rokkantsági ellátásban részesüljön, az évek során pedig öregségi vagy hosszú szolgálati nyugdíjat kell kapnia. A társadalombiztosítás területén a modern jogviszonyok olyan koncepción alapulnak, mint a munkatapasztalat, amelynek hiánya megfosztja a szociális ellátásokhoz való jogot.
Munkajogi szótár. A munkatapasztalat a munka vagy más társadalmilag hasznos tevékenység bizonyos időszakait (időtartamát), valamint egyéb olyan időszakokat jelent, amelyek lehetővé teszik a társadalombiztosításhoz való jog gyakorlását.
A munkatapasztalat magában foglalja az összes munkavégzés vagy más társadalmilag hasznos tevékenység időtartamát, és a munkavégzés, a szolgálat vagy a tanulmányi helyről kiállított dokumentumok határozzák meg, ha azok szerepelnek a munkatapasztalatban.
Jogi ténynek minősülhet a munkatapasztalat is, amelynek eredményeként a legtöbb nyugdíjjogviszony, valamint egyes ellátási, szociális ellátási típusokhoz kapcsolódó jogviszonyok keletkeznek. A munkatapasztalat hossza nagymértékben meghatározza a kérelmező hatáskörének terjedelmét egy adott társadalombiztosítási szabályozás végrehajtására, beleértve a munkaügyi nyugdíjak és juttatások, valamint egyéb szociális juttatások összegét. A munkatapasztalat magában foglalja az összes munkavégzés vagy más társadalmilag hasznos tevékenység időtartamát, és a munkavégzés, a szolgálat vagy a tanulmányi helyről kiállított dokumentumok határozzák meg, ha azok szerepelnek a munkatapasztalatban.
A munkatapasztalat igazolásának fő dokumentuma egy munkakönyv, amely információkat tartalmaz a munkavállalóról, az általa végzett munkaköri feladatokról, valamint a sikeres munkavégzés ösztönzőiről (ha valamilyen oknál fogva nincs munkakönyv, a megrendelések kivonatai szolgálhatnak munkatapasztalat igazolása a kinevezésről és felmondásról, fizetési bizonylatok, munkaszerződések, tanúvallomások stb.).
A teljes szolgálati idő fogalmát jelenleg a munkaügyi nyugdíj kiszámításakor csak a biztosítottak nyugdíjjogosultságának felmérésére használják (a munkaügyi nyugdíj biztosítási részének nagyságának meghatározására), és a január 1-je előtti időszakra veszik figyelembe, 2002.
Teljes munkatapasztalat
Az összes szolgálati idő az összes munkaügyi és egyéb társadalmi tevékenység mennyiségileg (teljesen) figyelembe vett időszakait, valamint az egyéb időszakokat jelenti, függetlenül attól, hogy a szolgálati időbe beszámított munkavégzésben vagy egyéb tevékenységben szünetek voltak-e vagy sem. kérdés. A teljes szolgálati idő, mint jogi tény, az egyik alapja az időskori, rokkantság vagy a családfenntartó elvesztése esetén a munkanyugdíj kiosztásának, valamint bizonyos más típusú társadalombiztosítás érvényesítésének.
A nyugdíjbiztosításban a teljes szolgálati időt a nyugdíj összegének megállapításakor elsősorban a dolgozó nyugdíjasok esetében veszik figyelembe az 1. sz. Az Orosz Föderáció 1990. november 20-i, N 340-1 „Az állami nyugdíjakról az Orosz Föderációban” törvény 16. §-a (elveszett) 10 évvel ezelőtt (azaz addig a pillanatig, amíg a nyugdíjak egyéni nyugdíjas együtthatóval történő kiszámításának lehetősége megtörtént jött létre). Ez az úgynevezett első nyugdíjszámítási lehetőség.
A szolgálati idő fogalma általánosított, mivel ennek a következő típusai vannak: biztosítási szolgálati idő, általános és speciális szolgálati idő és folyamatos munkatapasztalat.
Munkajogi szótár. A folyamatos munkatapasztalatot az egy vagy több munkáltatónál végzett utolsó folyamatos munkavégzés időtartama határozza meg.
Munkajogi szótár. A különleges szolgálati idő kiszámítása a meghatározott körülmények között végzett munka vagy egyéb társadalmilag hasznos tevékenység időtartama alapján történik. Ez például a veszélyes iparágakban végzett munka, zord természeti és éghajlati viszonyok között, radioaktív sugárzásnak kitett területeken. Speciális munkatapasztalat alapján speciális munkakörülményekhez, távol-északi munkához kapcsolódóan öregségi nyugdíjat, valamint szolgálati nyugdíjat állapítanak meg.
A szolgálati idő számításának eljárását a hatályos jogszabályok állapítják meg, amelyek szerint a különböző típusú munkatapasztalatokra általános és külön számítási szabályok vonatkoznak.
A szolgálati idő számítása naptári sorrendben történik: 30 naponként hónapra, 12 havonta teljes évre számítjuk át.
Létezik különösen azon iparágak listája, amelyekben a teljes szezonban végzett munka beleszámít az egyévi nyugdíjba (tőzeg, fakitermelés, halászat, zöldség-gyümölcsipar, erdészet stb.).
Az öregségi nyugdíjra való jogosultsághoz a férfiaknál 25 év, a nőknél 20 év a szakmai tapasztalat. A teljes szolgálati időbe beszámított munkavégzési és egyéb társadalmilag hasznos tevékenységi idők listáját az Art. (3) bekezdése tartalmazza. A 2001. december 17-i N 173-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény (a 2009. december 27-i módosítással, a továbbiakban: munkanyugdíjról szóló törvény) 30. cikke.
A teljes munkatapasztalat a következőket tartalmazza:
1) munkavállalóként, alkalmazottként (beleértve az Orosz Föderáció területén kívüli bérmunkát), kolhoz vagy más szövetkezeti szervezet tagjaként végzett munkaidő; olyan egyéb munkavégzési időszakok, amelyek során a munkavállaló – mint munkavállaló vagy alkalmazott – kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartozott; a félkatonai védelemnél, a speciális kommunikációs ügynökségeknél vagy az aknamentő egységnél végzett munka (szolgálat) időtartama, függetlenül annak jellegétől; az egyéni munkavégzés időszakai, beleértve a mezőgazdaságot is;
2) az alkotószövetségek tagjainak alkotói tevékenységének időszakai - írók, művészek, zeneszerzők, operatőrök, színházi dolgozók, valamint olyan írók és művészek, akik nem tagjai az érintett alkotószövetségeknek;
3) szolgálat az Orosz Föderáció Fegyveres Erőiben és az Orosz Föderáció, a Független Államok Közössége Egyesült Fegyveres Erői, a volt Szovjetunió Fegyveres Erői, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban létrehozott egyéb katonai alakulatokban, az Orosz Föderáció belügyi szerveiben Az Orosz Föderáció, a külföldi hírszerző ügynökségek, a katonai szolgálatot ellátó szövetségi biztonsági szolgálatok, a szövetségi végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderáció volt állambiztonsági szervei, valamint a volt Szovjetunió állambiztonsági és belügyi szervei (beleértve a azokban az időszakokban, amikor ezeket a testületeket másként hívták), partizán különítményekben tartózkodni a polgárháború és a Nagy Honvédő Háború időszakában;
4) a munkavégzés ideje alatt kezdődő átmeneti rokkantság, valamint az I. és II. csoportú rokkantság időszaka, amelyet termelési sérülés vagy foglalkozási megbetegedés következtében kaptak;
5) az ügy felülvizsgálata során meghatározott időtartamon túli fogvatartási helyeken való tartózkodás időtartama;
6) a munkanélküli segélyben való részesülés, a fizetett közmunkában való részvétel, a foglalkoztatási szolgálat irányába más területre költözés és az elhelyezkedés ideje.
A 2002. január 1-ig tartó, e bekezdés szerinti teljes szolgálati időbe beszámított munkavégzési és egyéb társadalmilag hasznos tevékenységek időtartamának számítása naptári sorrendben történik, azok tényleges időtartama szerint, az időszakok kivételével. a teljes hajózási időszakban a vízi közlekedésben, valamint a szezonális ipari szervezeteknél teljes szezonban végzett munkavégzés időszakában.
A teljes hajózási időszak alatt a vízi közlekedésben és a szezonális iparágak szervezeteiben egy teljes szezonban ledolgozott munkaidőket a teljes szolgálati időbe beleszámítják teljes munkaévként, függetlenül ezen időszakok tényleges időtartamától.
Az alábbi időszakok nem számítanak bele a teljes szolgálati időbe:
1) képzés főiskolákon, iskolákban és személyzeti képzésben, továbbképzésben és átképzésben, középfokú szakosodott és felsőoktatási intézményekben, posztgraduális tanulmányok, doktori tanulmányok, klinikai rezidensképzés, szakmai gyakorlat;
2) a Nagy Honvédő Háború alatt az ellenség által ideiglenesen megszállt területeken élő, 16 éves vagy annál idősebb állampolgárok tartózkodása a Szovjetunió vagy más államok megszállt területén, valamint olyan államok területén, amelyek háborúban álltak a Szovjetunióval Szovjetunió;
3) fasiszta koncentrációs táborokban volt a Nagy Honvédő Háború alatt;
4) tartózkodás Leningrádban az ostrom alatt (1941. szeptember 8-tól 1944. január 27-ig);
5) tartós gondozás az egészségügyi intézmény megkötésekor;
6) nem dolgozó anya gondozása minden három éven aluli gyermek után a születése előtt 70 nappal;
7) HIV-fertőzött kiskorú gyermekek szüleinek és egyéb törvényes képviselőinek gondozása;
8) a szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katona feleségének (férjének) férjével (feleségükkel) együtt tartózkodása olyan területen, ahol munkalehetőség hiánya miatt nem tudtak elhelyezkedni szakterületükön;
9) szovjet intézmények és nemzetközi szervezetek alkalmazottainak feleségei (férjei) külföldi tartózkodása.
Az Afganisztánban eltöltött munka vagy katonai szolgálat idejét a szolgálati időbe és a biztosítási időbe bele kell számítani a biztosítottak vagy a nyugdíjban részesülő állampolgárok kategóriájától függően, figyelembe véve a benyújtott dokumentumokat, a munkaügyi nyugdíjakról és a szövetségi törvénynek megfelelően. 2001. december 15-i N 166-FZ „Az állami nyugdíjellátásról az Orosz Föderációban” törvény (a 2009. december 25-i módosítással, a továbbiakban: a nyugdíjbiztosításról szóló törvény), az Orosz Föderáció 1993. február 12-i törvénye N 4468-1 „A katonai szolgálatot teljesítő vagy a belügyi szerveknél szolgálatot teljesítő személyek nyugdíjbiztosításáról, az Állami Tűzoltóságról, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző hatóságokról, a büntetés-végrehajtás intézményeiről és szerveiről, valamint családtagjairól " (2009.11.09-i módosítás).
A biztosítás és az általános munkatapasztalat 2002.01.01-től nem számít bele az egyetemi tanulásba is.
Biztosítási tapasztalat
A biztosítási időszak kiszámítása azon tevékenységi időszakok időtartama alapján történik, amelyek során a biztosítási díjat fizették.
A teljes biztosítási időre van szükség annak megállapításához, hogy egy személy megszerezte-e az öregségi nyugdíjra való jogosultságot vagy sem. Sőt, mind általános alapon, mind korai okokból szükség van rá. Az általános okok az életkor elérése: férfiaknál 60, nőknél 55 év. Általános célokra legalább 5 év biztosítási tapasztalat szükséges. Korai okok a nyugdíjak kijelölése a káros munkakörülmények kapcsán, valamint számos szakmában (például orvos, tanár, hivatásos mentő stb.) végzett munka során. Minden ok miatt meghatározott időtartamú speciális biztosítási időszakra van szükség.
Az ilyen típusú tevékenységek közé tartozik minden munkaszerződés alapján végzett munka, katonai vagy közszolgálati munka, egyéni vállalkozói munka stb. A munkanyugdíjról szóló törvény 10. cikke értelmében a biztosítási időszak magában foglalja azokat a munkaidőket és (vagy) egyéb tevékenységeket, amelyeket az Art. 1. részében meghatározott személyek az Orosz Föderáció területén végeztek. Ugyanezen törvény 3. cikke, feltéve, hogy ezen időszakok alatt biztosítási járulékot fizettek az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába.
Példa. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. július 10-i 9-P számú határozatával az Art. (1) bekezdésének rendelkezései. A munkanyugdíjról szóló törvény 10. cikke az Orosz Föderáció alkotmányának ellentmondónak minősül, amennyiben lehetővé teszi, hogy azokat a munkaidőket, amelyekre a biztosítási járulékot részben vagy egészben nem fizették meg, ne számítsák bele a figyelembe vett biztosítási időszakba. a munkanyugdíjra való jogosultság megállapításakor, a munkanyugdíj hozzárendelésekor (újraszámításakor) csökkentendő biztosítási részének összege.
Amíg a szövetségi jogalkotó meg nem állapítja a megfelelő jogi szabályozást, az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága jogi mechanizmust hozott létre az állampolgárok meghatározott kategóriája nyugdíjjogosultságának érvényesítésére (lásd a fenti határozatot).
A határozatban említett e cikk (1) bekezdésének rendelkezései ugyanakkor annyiban érvényesülnek, amennyiben valamennyi szerződő (munkáltató) feltétlen kötelezettségét rögzítik a biztosítási díj időben és hiánytalan megfizetésére, és a rendes a kötelező nyugdíjbiztosítás pénzügyi rendszerének biztosítási elveken alapuló működése és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának biztosított személyekkel szembeni kötelezettségeinek teljesítése nem ellentétes az Orosz Föderáció alkotmányával.
(1) bekezdésének alkalmazásáról szóló 2011. évi XC. 10 Megjelent az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. november 20-i N 798-О-О rendelete.
2. pontja 10 rendszeres kapcsolatban azokkal a jogszabályokkal, amelyek minden biztosító (munkaadó) feltétlen kötelezettségét írják elő, hogy munkavállalóik után időben és teljes mértékben fizessenek biztosítási díjakat, nem értelmezhető úgy, hogy az kizárja annak lehetőségét, hogy a biztosítási időszakba beszámítsák a polgárok munkaidejét. az Orosz Föderáció munkaszerződés alapján polgári beosztásban foglalkoztatta az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek személyzetét külföldi államok területén állomásozó katonai egységekben - függetlenül attól, hogy ezen időszakok alatt a katonai egységek fizettek-e biztosítási járulékot az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába Föderáció számukra (Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2009. január 15-i határozata N 188-O-P).
2007. január 1-től az átmeneti rokkantság, valamint a terhesség és szülés után járó ellátás összege nem a folyamatos munkatapasztalattól függ, mint korábban, hanem a biztosítási időtől. A biztosítási időszak a biztosítási díjfizetés teljes időtartama. Az Art. A 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” (2009. július 24-én módosított, a továbbiakban: N 255-FZ törvény) 16. cikke. a szolgálati idő magában foglalja:
A biztosított személy munkaszerződés, állami polgári vagy önkormányzati szolgálat alapján eltöltött munkaideje;
Egyéb tevékenységek azon időszakai, amelyek során az állampolgár átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozott.
A biztosítási időszak számítása naptári napokban történik, és ha több, a biztosítási időszakba beszámított időszak időben egybeesik, a biztosított választása szerint az egyik ilyen időszakot veszi figyelembe.
A biztosítás és a folyamatos munkatapasztalat kapcsolata
Felhívjuk figyelmét, hogy az Art. Az N 255-FZ törvény 17. §-a kimondja, hogy ha a 2007. január 1-je előtti időszakra vonatkozó biztosítási időszak időtartama rövidebb, mint a folyamatos munkatapasztalatának időtartama, amelyet az ugyanarra az időszakra juttatások kiosztásánál használtak, a folyamatos munkatapasztalat időtartama a biztosítási időszak időtartamának számít.
A folyamatos szolgálati idő számos esetben meghaladhatja a biztosítási fedezetet. Így a Szovjetunió Minisztertanácsának 1973. április 13-i N 252 sz. határozatával jóváhagyott, a munkavállalók folyamatos munkatapasztalatának kiszámítására vonatkozó szabályok az állami társadalombiztosítási juttatások kiosztása során 8. pontjával összhangban, és figyelembe véve a Az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Pénztárának 2002. október 25-i, N 02-18/05-7418 sz. levelének rendelkezései szerint a munkaidőn felül a folyamatos munkatapasztalatban a következőket vették figyelembe:
Szolgálat a Szovjetunió és az Orosz Föderáció fegyveres erőinél;
Szolgálat a Szovjetunió KGB-jénél, az orosz FSZB-nél és a Szovjetunió és Oroszország Belügyminisztériumánál, a népi milíciánál és a partizán különítménynél, ha szünet van a szolgálatból való elengedés napja és a munkába bocsátás napja között vagy felsőfokú vagy középfokú szakosított oktatási intézményben (beleértve az előkészítő tagozatot is) tanulni, a posztgraduális iskolába, klinikai rezidensre, tanfolyamokra, főiskolára vagy továbbképzésre, átképzésre és képzésre nem haladta meg a három hónapot;
Fizetett munkakörökben és beosztásokban végzett munka vagy gyakorlati képzés ideje felső- vagy középfokú szakoktatási intézményben végzett tanulmányok, posztgraduális tanulmányok és klinikai rezidensképzés ideje alatt, függetlenül a képzés okozta szünetek hosszától;
A főiskolai és szakiskolai (műszaki, szakiskolai, tengerészeti, üzemi képzőképző iskola stb.) tanulmányi ideje, ha a főiskola vagy iskola elvégzésének napja és a munkába lépés napja közötti szünet nem haladta meg a három hónapok ;
A továbbképzési, átképzési és képzési kurzusokban és iskolákban való tanulás ideje, ha a kurzusokba vagy iskolákba való irányítást közvetlenül munkavégzés előzte meg, vagy az ezekre a kurzusokra vagy iskolákra való felvételt a Szovjetunió és az Orosz Föderáció fegyveres erőinél teljesített szolgálat előzte meg, a KGB-ben, az FSZB Oroszországban, valamint a Szovjetunió és Oroszország Belügyminisztériumában, a népi milícia és a partizán különítmények.
Az Art. 51 Az Orosz Föderáció adórendőrségén belüli szolgálatról szóló szabályzat, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsának 1993. május 20-i N 4991-1 (jelenleg már nem hatályos, az 1. pont kivételével) rendeletével az adórendészeti szolgálatból elbocsátott alkalmazottakat, akik három éven belül munkába álltak vagy tanultak. hónap (nem számítva változás esetén állandó lakóhelyükre az időutazást), az adórendészeti szolgálati idejük folyamatos munkatapasztalatnak számított.
Art. alapján Az Orosz Föderáció belügyi szerveiben való szolgálatról szóló szabályzat 64. cikke (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsának 1992. december 23-i, N 4202-1 számú, 2009. december 17-én módosított határozatával jóváhagyva), az alkalmazottak által eltöltött idő a belügyi szerveknél szolgálatban lévő teljes és folyamatos munkatapasztalatba beszámították az alábbi kedvezményes feltételek mellett: egy év szolgálati idő másfél év munkatapasztalatért.
A Közmunkaszervezési Szabályzat 13., 14. és 16. pontja szerint jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 1997. július 14-i, N 875 sz. (2007. január 11-én módosított) rendelete értelmében az az idő, ameddig egy állampolgár fizetett közmunkában vesz részt, beleszámított a teljes szolgálati időbe.
Az Art. (3) bekezdésével összhangban. 10. és 5. pontja. A katonai személyzet jogállásáról szóló, 1998. május 27-i N 76-FZ szövetségi törvény (a 2009. december 25-i módosítással) 23. cikke szerint a polgárok által szerződés alapján katonai szolgálatban eltöltött idő folyamatos munkatapasztalatnak minősült egy nap katonai szolgálat mértéke egy munkanapra, és az az idő, amikor a polgárok sorkatonai szolgálatban vannak - egy nap katonai szolgálat két nap munkavégzésért.
Az Art. Az 1994.08.05. N 3-FZ "A Szövetségi Tanács tagi státuszáról és az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma helyettesi státuszáról" szóló szövetségi törvény 25. cikke (a 05-i módosítással) /12/2009) alapján a helyettes megbízatása a szakterületen eltöltött teljes és folyamatos szolgálati időbe vagy szolgálati időbe, munkatapasztalatba beszámít. Az Állami Duma képviselőjének házastársa (az említett törvény 25. cikkének 5. pontja alapján), akit a képviselő áthelyezésével összefüggésben bocsátottak el, hogy gyakorolhassa hatáskörét az Állami Dumában, a munkaszünet beszámításra kerül a teljes munkaidőbe. folyamatos szolgálati idő (szolgálat).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke szerint a nő gyermekgondozási szabadsága a gyermek három éves koráig folyamatos munkatapasztalatnak minősül.
A szülői szabadság beleszámít az általános biztosítási időszakba, de van néhány speciális szolgáltatás is.
Bekezdésekben 3 p. 1 art. A munkanyugdíjról szóló törvény 11. §-a kimondja, hogy az egyik szülő gondozásának teljes idejét minden gyermek másfél éves koráig, de összesen legfeljebb három évet be kell számítani biztosítási időszak.
Tehát itt kizárólag a szülőkről van szó, nem pedig más rokonokról, akik ténylegesen gondoskodnak. Ezt az időtartamot csak az egyiküknél kell a szolgálati időbe beszámítani, és ha a szabadság egy részét a gyermek anyja, egy részét az apa használta fel, akkor mindegyiküknek jóvá kell írnia a szabadság egy részét. Ezenkívül a szabadság maximumra korlátozódik - a gyermek másfél éves koráig. Még ha egy nő életében egynél több gyermeket gondozott, három évnél többet nem számítanak bele összesen.
A gyermekgondozási szabadság beleszámít a különleges biztosítási időszakba, ha az 1992. október 6. előtt történt (az Orosz Föderáció 1992. szeptember 25-i N 3543-1 törvényének hatálybalépése, amelynek elfogadásával az említett kedvezményes nyugdíjazás esetén a szabadság nem számít bele a speciális munkatapasztalatba). Ezt a magyarázatot az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága adta meg a plénum 2005. december 20-i határozatának 15. pontjában N 25 „Egyes olyan kérdésekről, amelyek a bíróságokon felmerültek a polgárok jogának gyakorlásával kapcsolatos ügyek elbírálásakor. munkanyugdíj.” Ha ez a feltétel teljesül, akkor a szülői szabadságot be kell számítani a szakirányú szolgálati időbe, függetlenül attól, hogy a nő mikor nyújtotta be a nyugdíj iránti kérelmét, és függetlenül attól, hogy mikor keletkezett az öregségi nyugdíj korengedményes kiutalása.
A szülési szabadság az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának (2002. november 4-i levél N 7392-YuL/LCh-25-25) pontosítása alapján a különleges biztosítási időszak részét képezi. /10067). Ez a levél tisztázza, hogy Művészet. A munkanyugdíjról szóló törvény 27. és 28. cikkét az Orosz Föderáció kormányának határozatai és egyéb szabályzatok hajtják végre. Az Orosz Föderáció kormánya 2002. július 11-én kelt 516. számú határozatával (a 2009. május 26-i módosítással) jóváhagyta az öregségi nyugdíj (a továbbiakban: öregségi nyugdíj) korai kiutalására jogosító munkaidő számítási szabályait. Szabályoknak nevezzük). A jelen Szabályzat 5. pontja szerint a folyamatosan teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók öregségi nyugdíj korengedményes kiosztására jogosító szolgálati időbe beletartozik az állami társadalombiztosítási ellátásban való részesülés időszaka is. átmeneti rokkantság, valamint az éves fizetett szabadság időszakai, beleértve a további szabadságokat is. Szigorúan véve, a szülési szabadság nem vonatkozik sem az átmeneti rokkantságra, sem az éves fizetett szabadságra. De az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma és Nyugdíjalapja egy feltételezést fogalmazott meg levelében a munkavállalók javára, azon a tényen alapulva, hogy a szülési szabadságot ideiglenes rokkantsági bizonyítvány alapján adják ki. Ezért kifejtették, hogy „a nő szülési szabadságon töltött időszakát az átmeneti rokkantság ideje alatti anyasági ellátásban részesülő időszaknak kell tekinteni, és azt bele kell számítani abba a szolgálati időbe, amely jogot biztosít az időskor előtti kiosztásra. nyugdíj a munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény 27. és 28. cikkével összhangban."
Ezenkívül a folyamatos szolgálati idő kiszámításakor figyelembe vették azon Oroszország és a FÁK állampolgárok szolgálati idejét, akik korábban a következő FÁK-tagállamok területén dolgoztak munkaerővel: Fehéroroszország, Kazahsztán, Tádzsikisztán, Kirgizisztán ( a vámunióról és a közös gazdasági térről szóló 1999. február 26-i szerződés 40. cikke szerint).
Ezen munkavállalói kategóriák esetében ezek a korábban a folyamatos munkatapasztalatba beszámított időszakok nem számítanak bele a biztosítási időbe. Emiatt össze kell hasonlítani a folyamatos munkatapasztalatot és a biztosítást.
Nem szabad megfeledkeznünk azokról a polgárokról sem, akik 2007. január 1-je előtt munkába álltak, és átmeneti rokkantsági ellátásra jogosultak voltak a jelenleg hatályos normák szerint járó ellátások összegét meghaladó összegben (az átlagkereset százalékában) - most ugyanabban az összegben folyósítják. magasabb összeg, mivel az Art. Az N 255-ФЗ törvény 17. §-a értelmében ezeknek a személyeknek a korábban megállapított, a kereset 100%-ának megfelelő átmeneti rokkantsági ellátások folyósítására megállapított ellátások megmaradnak, függetlenül a biztosítási időtől vagy a munkatapasztalattól.
A folyamatos munkatapasztalat biztosítási gyakorlattal való felváltása a kiadott ellátások összegét érintette, mivel a biztosítási gyakorlat nem tartalmazza az összes munkaidőt, hanem csak azt, amely alatt biztosítási díjat fizettek.
Az átmeneti rokkantsági ellátást a kereset 100%-ának megfelelő összegben folyósítják - ha a biztosítási idő 8 év vagy annál hosszabb; 80% -ban - 5-8 éves biztosítási idővel; 60% összegben - ha a biztosítási idő kevesebb, mint 5 év. A havi gyermekgondozási segély jelenleg a szülői szabadságra menést megelőző utolsó 12 naptári hónap átlagkeresetének 40%-a.
3-15 éves beteg gyermek gondozása esetén (ambuláns kezelés alatt) a 10. naptári naptól az átlagkereset 50%-ának megfelelő összegben folyósítják az ellátást.
Ha az elbocsátást követő 30 napon belül betegség vagy sérülés következik be, akkor a biztosítási időszak hosszától függetlenül az átlagkereset 60%-ának megfelelő összegű ellátást folyósítanak.
Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. június 2-i N 91-es rendelete jóváhagyta az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások összegének meghatározásához szükséges biztosítási időszak kiszámításának és megerősítésének szabályait (a 11. 09-i módosítással). 2009).
A folyamatos munkatapasztalat abban különbözik a biztosítástól és a speciális munkatapasztalattól, hogy:
A nyugdíj nagyságának és folyósításának időpontjának meghatározásakor nem veszik figyelembe a szolgálati idő folyamatosságát;
Korlátozottak azok az időtartamok, amelyek során a munkaképes munkavállaló nem végzett munkatevékenységet.
Folyamatos munkatapasztalat akkor tartható fenn, ha az egyik munkahelyről a másikra költözéskor a munkaszünet nem haladja meg az egy hónapot. Ha alapos ok nélküli önkéntes elbocsátás történik, akkor a folyamatos munkatapasztalat megőrzése érdekében a munkaszünet nem haladhatja meg a 3 hetet.
A folyamatos munkatapasztalat akkor tartható fenn, ha a munkaszünet eléri a 2 vagy 3 hónapot. A munkaszerződés megszűnésekor a szolgálati idő a várandós nők és a 14 év alatti gyermeket nevelő anyák, illetve a 16 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő anyák esetében a gyermek meghatározott életkorának betöltéséig megmarad.
A munkaszünet időtartamától függetlenül a folyamatos munkatapasztalat megmarad az egyik házastárs másik településre történő áthelyezése, valamint nyugdíjazás miatti önkéntes felmondás esetén. Az öregségi nyugdíj miatt felmondó munkavállalók utólagos munkába állásakor a munkatapasztalat megszakításának időtartamát nem veszik figyelembe a folyamatos munkatapasztalat számításánál.
A munkaszerződés megszűnése utáni munkába lépéskor a folyamatos munkatapasztalat nem marad fenn a bűnös cselekmények elkövetése miatt, amelyre a hatályos jogszabályok szerint a munkából való elbocsátás biztosított. Az ilyen cselekmények a munkaköri kötelezettségek alapos ok nélküli ismételt elmulasztásának és a munkavégzési kötelezettségek munkavállaló általi egyszeri súlyos megsértésének minősül. A szervezetek, vállalkozások vezetői, főkönyvelői elbocsáthatók a szervezetnek anyagi károkozásért, helytelen vagy jogellenes pénzügyi döntések meghozataláért. Elfogadva a munkavállalók folyamatos munkatapasztalatának számítására vonatkozó szabályokat az állami társadalombiztosítási ellátások odaítélésekor. A Szovjetunió Minisztertanácsának 1973. április 13-án kelt N 252 határozata annyiban érvényes, amennyiben nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak.
Katonai szolgálat és szolgálati idő
A katonai szolgálat a 3. rész 4. pontjának rendelkezései értelmében a teljes szolgálati időbe beleszámít. 30. §-a szerint.
Az általános szabályok szerint, amelyeket jogszabályban a Ptk. A munkanyugdíjról szóló törvény 30. §-a értelmében a katonai szolgálatot egy összegben számítják be a teljes szolgálati időbe. Egy másik számítási képlet szerint (az elbírálás a régi nyugdíjjogszabályok szerint számított nyugdíj nagysága alapján történik) - duplán.
Ha biztosítási tapasztalatról beszélünk, akkor kétféle biztosítási tapasztalat létezik - munkanyugdíjhoz (a nyugdíjjogosultság megállapításához) és átmeneti rokkantsági ellátásokhoz (betegszabadság).
A nyugdíj kiszámítása:
Az általános szabályok szerint a katonai szolgálat egykulcsba tartozik az Art. A munkanyugdíjról szóló törvény 11. §-a. Ugyanakkor a szolgálati időbe való beszámításhoz az szükséges, hogy a katonaság előtt vagy után (a honvédség és a munkavégzés közötti szünet nem fontos) munkaszerződés alapján végzett munka vagy más tevékenység volt kötelező nyugdíjbiztosítás alá esik (referenciaként rendes öregségi nyugdíjhoz összesen 5 év biztosítási idő szükséges, rokkantnyugdíjhoz pedig csak a munkavégzés ténye (míg a munkaidő önmagában nem számít))
Ha valakinek nincs elegendő szolgálati ideje a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez, akkor a 2002. 01. 01. előtti időszak katonai szolgálatát dupla összegben kell beszámítani a biztosítási időbe (ez pl. az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága 2004.01.29. N 2-P).
Az átmeneti rokkantság után járó ellátások kiszámításához a katonai szolgálat beleszámít a biztosítási időszakba az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007.02.06. N 91 „A biztosítás kiszámítására és megerősítésére vonatkozó szabályok jóváhagyásáról” szóló rendelete alapján. időszakra az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összegének megállapítására” (módosítva: 2009.11.09.).
Bibliográfia
1. Rogachev D.I. Folyamatos munkatapasztalat // Személyzeti döntések. 2004. N 11.
Sok fiatalt, aki iskola után szeretne beiratkozni egy oktatási intézménybe, aggasztja a kérdés, hogy tanulmányai beleszámítanak-e a munkatapasztalatába.
A válasz határozottan nem. Egyetlen kis kivétel van a pedagógiai intézetek nappali tagozatos hallgatói számára. Tanulmányaikat beépítik tanári pályájukba. Cikkünkben megvizsgáljuk, hogy a tanulás miért nem tartozik bele a munkatapasztalatba.
A meghatározás jellemzői
A ledolgozott évek kiszámításához nem csak a munkavégzést, hanem a közfoglalkoztatást is figyelembe veszik. A korábbi Alkotmánynak megfelelően a szolgálati időt figyelembe vették a pénzbeli kompenzáció biztosításához, a törvény által biztosított fizetések, betegszabadság, nyugdíj stb. kiegészítéseként.
A nyugdíjreform megváltoztatta az állam és az állampolgár viszonyát, első helyre helyezve a társadalombiztosítás elérhetőségét, amelyet a teljes biztosítási idő határoz meg.
Szakértői megjegyzés: A biztosítási időbe beletartozik az az idő, amikor a személy biztosítási járulékot fizetett, és a munkaviszony megszakításait nem veszi figyelembe.
Beszámíthatók azok az évek, amikor valaki rajta kívül álló okok miatt nem dolgozott, amit a törvény érvényesnek ismerhet el.
A tanulmányi időszak számít?
Az új, 2002. január 1-jei hatályos törvény, az „Orosz Föderációban a munkanyugdíjakról” szóló szövetségi törvény szerint a nyugdíj hozzárendelésekor a szolgálati idő meghatározását a biztosítási tapasztalat váltja fel.
Ez azt jelenti, hogy nem a munkakönyvben rögzített időszakot számolják, hanem azokat a járulékokat, amelyeket a munkáltató fizetett Önért a nyugdíjpénztárba, vagy egyéni vállalkozóként saját maga fizette.
Ahhoz, hogy a tanulmányi éveket beleszámítsák a biztosítási időbe, az oktatási intézményeknek biztosítási járulékot kell utalniuk az állami alapba, amit természetesen nem tesznek meg.
Ezenkívül a biztosítási időszak magában foglalja azt az időt, amikor az állampolgár:
- katonai szolgálatot teljesített;
- kifizetést kapott az államtól átmeneti rokkantság miatt;
- vigyázott a babára;
- regisztrálva volt a munkaügyi központnál;
- első csoportba tartozó fogyatékos személyt vagy nyolcvan éves idős embert gondozott;
- törvénytelenül elítélték, börtönben letöltötte büntetését, majd felmentették.
Kétezerkettő január elsejéig a szakképző iskolákban, intézetekben és technikumokban végzett tanulmányokat vették figyelembe a szolgálati idő számításánál, akárcsak a vállalkozásnál.
A később elfogadott és jelenleg hatályos „Az Orosz Föderációban a munkavállalási nyugdíjakról szóló jogszabály” új eljárást határozott meg a nyugdíjak odaítélésére. A 2002-ig hatályos törvény hatályát vesztette.
Az új törvény szerint a tanulási idő nem számít bele a munkatapasztalatba. A tanulási évek nem egyenlőek a munkával, mert ezalatt az idő alatt nem kell biztosítási járulékot fizetni az államnak.
Kivételt képezhet az a helyzet, amikor a tanuló a szakképző intézményben tanulva legfeljebb másfél évig szülési szabadságon volt gyermeke gondozása céljából. Ezután a tanulmányi évek beszámítanak a munkatapasztalatba.
Gyors és ingyenes!