Ar tai įskaičiuojama į patirtį? Ar studijos įeina į darbo patirtį?

Darbo patirtis ir įkalinimo terminas yra klausimai, kurie šiuo metu yra neaiškūs tiems, kurie buvo įkalinti.

Pateiktoje situacijoje neaišku, ar į pensijos kaupimo laikotarpį įeina tarnyba ir vietinis darbas. Toliau klausimas bus svarstomas išsamiai ir atsižvelgiant į tam tikrus nestandartinius dalykus.

Kas tai yra

Darbo patirtis reiškia Rusijos piliečio įdarbinimo laikotarpį. Tai taip pat apima kitų rūšių veiklą, jei tai leidžia įstatymai.

Atkreiptinas dėmesys, kad dėl didelio dirbančiųjų be oficialios registracijos kyla rizika likti apskritai be pensijos.

Faktas yra tas, kad norint apskaičiuoti pensijų išmokas, reikalingi pervedimai į socialinio draudimo fondą. Tai atlieka darbdavys piliečio įdarbinimo savo įmonėje laikotarpiu.

Registracijos nebuvimas darbo vietoje nereiškia pervedimų, todėl pilietis nesudaro savo santaupų vėlesniam pensijų apskaičiavimui.

Kitaip tariant, į darbo stažą įrašomi tik tie laikotarpiai, per kuriuos buvo atlikti atitinkami atskaitymai. Kitu metu pilietis buvo pripažintas bedarbiu, o tai reiškia, kad jo pensijos taškai mažinami.

Kaip susidaro

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Draudimo pensijos mokėjimo ir amžiaus stažas formuojamas iš dviejų komponentų.

Tai apima minimalų darbo laikotarpį metų skaičiumi ir sukauptą draudimo koeficientą. Pastarajam rodikliui įtakos turi darbdavio mokamos įmokos. Vėlesnio įsidarbinimo koeficientai nebuvo įskaityti nuo 2002 m.

Priklausomai nuo piliečio gyvenamosios vietos – kai jis negalėjo pervesti pensijos, nes negalėjo susirasti darbo – suteikiamas griežtai fiksuotas balas.

Tokios vertės pateikiamos taip:

Pažymima, kad į darbo stažą įeina šie asmens gyvenimo laikotarpiai:

kariuomenė atsižvelgiama į sutartinę tarnybą ir kitas sritis, kuriose pilietis atliko karo tarnybą
studijuoja institute arba technikos mokykloje Tai reiškia dieninį ugdymą ir tam tikros profesinės srities mokymo įstaigas
praktika atsižvelgiama tik oficialiai registruojantis įmonėje
dekretas apima ne daugiau kaip 6 metus už visus vaiko priežiūros laikotarpius
IP atsižvelgta su sąlyga, kad verslininkas savo komercinės veiklos metu mokėjo pensijų įmokas
laisvės atėmimo bausmė atsižvelgiama, jei laisvės atėmimo vietose pilietis ėmėsi darbo ir už jį buvo pervedamos įmokos
prastovos laikotarpis darbo biržoje jei pilietis iš biržos būtų pakartotinai siunčiamas į privalomąjį darbą

Tai yra pagrindiniai laikotarpiai, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant stažą. Norint, kad jie būtų įskaičiuoti į pensijų fondą, pagal galimybes reikia pateikti dokumentus, patvirtinančius pateiktus veiksmus.

Ar į stažą pensijai įskaičiuoti įkalinimo laiką?

Asmenų, atlikusių bausmę laisvės atėmimo vietose, darbo stažą reglamentuoja Įstatymai Nr. 400-FZ ir Nr. 167 „Dėl privalomojo pensijų draudimo“.

Pagal įstatymą tarnavimo laikas pridedamas prie bendro rodiklio, tačiau tik su sąlyga, kad pilietis vykdė darbinę veiklą, o įkalinimo įstaigos vadovybė sumokėjo atitinkamas įmokas į Pensijų fondą.

Daugumą piliečių neramina klausimas, kaip į darbo patirtį įtraukti bausmės atlikimo laikotarpį, jei kalėjimas būtų už Rusijos ribų. Federalinio įstatymo Nr. 400 11 straipsnis numato, kad apskaičiuojant bus atsižvelgiama į privalomą darbą Rusijos teritorijoje kolonijoje ir už jos ribų.

Pateikti duomenys apima tuos atvejus, kai Rusijos Federacijos piliečiams bausmę tenka atlikti kitose šalyse, o tai ypač būdinga laikino uždarbio atvejais Europos šalyse.

Pavyzdžiui, vyras buvo sučiuptas už narkotikų gabenimą, kai pagal darbo sutartį dirbo Ispanijoje restorano padavėju. Paprastai tokiais atvejais žadama deportacija į Rusiją su bausmės atlikimu nurodytos šalies teritorijoje.

Tačiau kaltinamasis taip pat gali būti išsiųstas į kalėjimą Ispanijoje. Jei turite Rusijos pilietybę, kolonijos vadovybė mokės į nuteistojo gimtosios šalies pensijų fondą.

Pažymėtina ir tai, kad laisvės atėmimo bausmės įskaitymas į bendrą stažą pradėtas vykdyti palyginti neseniai.

Teisės aktai pasikeitė tik 1992 m. rugsėjo 1 d., žlugus SSRS. Nuspręsta nuteistuosius įtraukti į tarnybinę veiklą ir už juos pervesti pensijų įmokas.

Todėl tie piliečiai, kurie bausmę atliko po 1992 m., gali tikėtis, kad į bendrą socialinės pensijos trukmę bus įskaičiuota laisvės atėmimo bausmė. Jei pareiškėjas kalėjo iki 1992 m., į jo kalinimo laikotarpius skaičiuojant nebus atsižvelgiama, nes už juos įmokos nebuvo mokamos.

Kaip patvirtinti

Piliečiai, atlikę bausmę arba šiuo metu kalinami, pensiją gali gauti patvirtinę mokėjimo informaciją, kuri abiem grupėms būna vienodai.

Pirmoji grupė – buvę įkalinti asmenys, dirbę kalinimo metu. Jei tai įvyko po 1992 m., norint patvirtinti pensijų įmokas, reikia paprašyti atitinkamos pažymos iš kolonijos administracijos.

Jei šiuo metu jo nėra, tuomet turėsite pateikti prašymą įmonei, kurioje nuteistasis dirbo įkalinimo metu.

Jei kalinys šiuo metu yra kalėjime ir yra sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, atliktų išskaitų patvirtinimą turi pateikti įkalinimo įstaigos darbuotojai.

Tai vyksta tokia seka:

  • nuteistasis rašo pareiškimą, adresuotą kolonijos vadovybei, su prašymu patvirtinti jo pajamas ir pensijų įmokas;
  • tada kalėjimo darbuotojai savarankiškai surenka dokumentus apie mokėjimus ir siunčia juos į Pensijų fondą paštu pareiškėjo registracijos vietoje;
  • pagal gautus dokumentus apskaičiuojama pensija, apie kurią išsiunčiamas pranešimas kolonijos adresatui;
  • vėlesni lėšų pervedimai taip pat atliekami į kalėjimo sąskaitą. Darbuotojai atlieka skaičiavimus ir išskaitas pagal teismo įsakymą – jeigu nuteistajam tenka finansinė atsakomybė nukentėjusiojo atžvilgiu;
  • nuskaitytos lėšos siunčiamos į gavėjo sąskaitą, likusios lėšos siunčiamos į nuteistojo asmeninę sąskaitą.

Kai tik kalinys bus paleistas, jo sąskaitoje bus tam tikra suma, kurią jis galės panaudoti susisiekęs su paso kortelę išdavusiu banku.

Iš to, kas išdėstyta, aiškėja, kad į stažą įskaitomas įkalinimo laikas, tačiau tik tuo atveju, kai atliekama darbo veikla buvimo vietoje ir mokamos pensijų įmokos.

Nuteistųjų uždarbio apskaita pradėta vykdyti tik 1992 m., į tai būtina atsižvelgti teikiant dokumentus pensijoms skaičiuoti.

Vaizdo įrašas: kas įskaičiuojama į stažą skaičiuojant pensiją

Pensijų išmokos tiesiogiai priklauso nuo laikotarpių, įeinančių į draudimo laikotarpį, trukmės. Kuo ilgesnis laikotarpis, per kurį buvo atlikti draudimo pervedimai į Rusijos Federacijos pensijų fondą (PF), tuo didesnė bus pensija. Panagrinėkime gana aktualų dalyką: ar studijos įtraukiamos į darbo patirtį?

Patirties rūšys

Nuo 2007 m. sausio 1 d. sąvoką „darbo patirtis“ pakeitė „draudimas“. Darbo stažas – tai bendra darbo trukmė, kuri turi įtakos pensijos dydžiui iki 2002 m. sausio 1 d. Po šios datos pensijos dydžiui įtakos turi visa į Pensijų fondą pervedama draudimo įmokų suma. Į draudimo laikotarpį įskaitomas laikas, kai pilietis oficialiai dirbo ir už jį buvo sumokėtos draudimo įmokos į Pensijų fondą (arba pervedamos jam savarankiškai). Be to, į draudimo laikotarpį įskaičiuojami ir kai kurie nedraudiminiai laikotarpiai, kai pilietis nedirbo.

Į draudimo laikotarpį įskaičiuotas laikas:

  • dirbti su darbo sutartimi;
  • darbo veikla individualaus verslininko statusu;
  • dirbti valstybės tarnyboje;
  • vaiko priežiūros atostogos iki 1,5 metų;
  • laikina negalia (liga, reabilitacija);
  • privalomoji karo tarnyba Rusijos armijos gretose;
  • karo tarnyba pagal sutartį;
  • slaugyti neįgalų asmenį arba asmenį, kuriam sukako 80 metų;
  • laikotarpis, kai yra oficialus bedarbis (įsiregistravęs įdarbinimo tarnyboje ir gaunantis bedarbio pašalpą).

Pažymėtina, kad visi aukščiau išvardyti darbo tipai turi būti dokumentuojami.

Studijų ir draudimo patirtis

Nuolatinės studijos, kaip taisyklė, neapima nuolatinio darbo. Todėl įmokos į Pensijų fondą nėra išskaičiuojamos. Vadinasi, studijos mokykloje, kolegijoje ar universitete neįskaitomos į pensijai gauti reikalingą stažą.

Šis teiginys netaikomas tiems piliečiams, kurie teisę į pensiją gavo iki pensijų įstatymų pasikeitimo, t. y. iki 2002 m. (Darbo ministerijos 2003 m. spalio 17 d. potvarkis Nr. 70). Todėl šiuo atveju studijos universitete įskaitomos į darbo patirtį.

Situacijos, kai studijos įskaičiuojamos į draudimo stažą

Papildoma informacija

Pagal galiojančius pensijas reglamentuojančius teisės aktus į studijų laiką skaičiuojant pensijos stažą neatsižvelgiama. Bet į jį galima atsižvelgti apskaičiuojant 2002 m. pradžioje sukauptų teisių į pensiją sumą pagal vieną iš dabartinių tokių teisių apskaičiavimo variantų.

  • Jei bet kurios mokymo įstaigos (instituto, kolegijos, kolegijos, mokyklos) studentas yra oficialiai įdarbintas, o darbdavys reguliariai perveda įmokas į Pensijų fondą, tokiu atveju studijų laikas automatiškai įskaičiuojamas į piliečio draudimo stažą. Verta manyti, kad šis faktas turi būti užfiksuotas. Pavyzdžiui, darbo knygelėje turi būti atitinkamas pažymys, turi būti individualaus verslininko išsilavinimo pažymėjimas.
  • Kitas variantas, kai studijų metai bus įskaitomi į draudimo stažą – per visą studijų laikotarpį savarankiškai mokėti draudimo pensijų įmokas. Tam reikia pateikti prašymą Pensijų fondui, kuriame bus paskaičiuota per metus mokėtinų įmokų suma ir surašytas specialus susitarimas.
  • Studijas galima įskaityti į draudimo laikotarpį, jei studentas praktikos metu oficialiai dirbo šioje įmonėje. Atleidus iš darbo, sustoja ir draudimo stažo skaičiavimas.

Mokymo įstaigų, kuriose mokymas įskaičiuojamas į darbo stažą, tipai

Yra mokymo įstaigų, kuriose mokymosi laikas įskaičiuojamas į stažą. Tai yra Rusijos Federacijos Vidaus reikalų ministerijos (MVD) ir Rusijos Federacijos Gynybos ministerijos (AM) mokyklos. Šios sistemos apima mokesčius už mokslą specializuotose mokymo įstaigose, o studijos prilyginamos darbui.

Studijos universitete įskaitomos į darbo stažą, jeigu studijos vyksta Vidaus reikalų ministerijos ar Krašto apsaugos ministerijos pavaldumo mokymo įstaigoje ir su kariūnu yra pasirašyta sutartis. Studijuojant civiliniuose universitetuose pagal specializuotas specialybes studijų laikas taip pat įskaičiuojamas į stažą, tačiau skirtingomis sąlygomis. Studijos tokiame universitete skaičiuojamos santykiu 2 su 1, t.y. 2 studijų mėnesiai prilygsta 1 mėnesiui darbo stažo.

Su sovietmečiu viskas kitaip. 2003 m. spalio 17 d. Darbo ministerijos nutarime Nr. 70 sakoma, kad jeigu mokymai vyko sovietmečiu, tuomet turite teisę taikyti tuo metu galiojusius teisės aktus.

Ankstesnėje Pensijų įstatymo redakcijoje buvo nurodyta, kad studijos įskaitomos į stažą, net jei jos vyko ne darbo metu. Mokymu buvo laikomas ir mokymas aukštosiose mokyklose, todėl į darbo stažą teisme gali būti įskaitytas nuolatinių studijų laikas, jeigu tai buvo numatyta tuo metu galiojusiuose teisės aktuose.

Antrosios pakopos studijos, praktika ir darbo patirtis

Antrosios pakopos studijos pagal Rusijos Federacijos federalinį įstatymą (FL) Nr. 125 „Dėl aukštojo mokslo“ (11 straipsnis) yra viena iš mokymo formų. Antrosios pakopos studijų metu pensijų įmokos nemokamos. Todėl aukštosios mokyklos baigimas neįskaičiuojamas į piliečio darbo patirtį.

Praktika – tai gydytojų mokymo forma, specializacija pasirinktoje srityje, kurioje gydytojas oficialiai įdarbinamas gydymo įstaigoje. Dėl to apskaičiuojamas ir mokamas darbo užmokestis, pervedamos ir pensijų įmokos. Vadinasi, stažuotė yra įtraukta į piliečio darbo patirtį.

Norėdami gauti teisininko komentarą, užduokite klausimus toliau

Darbo patirtis yra būtina norint skaičiuoti socialinę veiklą tam tikra tvarka ir neturėtų būti apleisti, nes padeda gauti kaupimus pensijoms.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

Taip pat į darbo stažą įeina ne tik tiesioginio darbo bet kurioje organizacijoje laikas, bet ir momentas, kai pilietis negalėjo dirbti dėl tam tikrų priežasčių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Darbo patirtį galima suskirstyti į keletą pogrupių, nes ji apima daugybę skirtingų aspektų, į kuriuos taip pat reikia atsižvelgti.

Taip pat yra nuomonė, kad darbo stažą reikia sukaupti, jei studijuojate universitete. Šis straipsnis padės suprasti, ar galima įgyti papildomos darbo patirties pradedant nuo 14 metų ir baigiant studijuojant universitete.

Kas įeina į darbo patirtį:

  • Patirtis valstybės tarnyboje kaupiamas piliečiui dirbant bet kurioje valstybės tarnyboje.
  • Draudimo stažas ir darbo stažas yra viso darbo ar bet kokio kito atlikto darbo priedas. Tai reiškia, kad atliekant šį darbą buvo reguliariai mokamos visos draudimo įmokos, viršijančios nustatytą minimumą, į Rusijos Federacijos pensijų fondą.
  • Taip pat yra speciali darbo patirtis. Po tokios veiklos pensija skiriama anksčiau laiko.

Norint gauti pensiją Rusijos Federacijoje, jūsų darbo stažas turi būti bent penkeri metai.

Darbo ar draudimo patirtis kaupiama dirbant bet kurioje organizacijoje, kai pilietis yra oficialiai įdarbintas arba reguliariai mokamos įmokos į draudimo organizaciją ar Rusijos Federacijos pensijų fondą.

Į darbo stažą įskaičiuoti laikotarpiai:

  • Karinė tarnyba.
  • Darbas vidaus reikalų tarnybose.
  • Tarnyba specialiose įstaigose; bausmių sistema.
  • Laikas gauti socialines pašalpas dėl laikino neįgalumo.
  • Vienas iš tėvų prižiūri vaiką iki jam sukaks pusantrų metų.
  • Bedarbio pašalpa.
  • Persikėlimas į vietovę, kurioje sunku įsidarbinti.
  • Šio piliečio atlikti viešieji darbai.
  • Nepagrįstas piliečio patraukimas baudžiamojon atsakomybėn.
  • Represijos su galutine reabilitacija.
  • Visiškai veiksnaus asmens slauga neįgaliajam, vaikui ar piliečiui, sulaukusiam 80 metų.

Visi šie laikotarpiai turėtų būti skaičiuojami kaip darbo patirtis tik tuo atveju, jei prieš pat ar po jų pilietis buvo oficialiai įdarbintas ir jo vardu buvo gautos nuolatinės įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą.

Daugelis žmonių domisi, ar studijos yra įtrauktos į jų darbo patirtį. Atsakymas į šį klausimą paprastas – studijos į draudimo laikotarpį neįskaičiuojamos. Ir tai nesunkiai galima paaiškinti atsižvelgiant į ypatingo stažo sampratą.

Specialusis darbo stažas – tai tam tikras laikotarpis, per kurį buvo vykdoma bet kokia darbinė veikla, tačiau ypatingomis, sunkesnėmis klimato ar teritorinėmis sąlygomis. Tokios sąlygos apima darbą pavojingoje chemijos pramonėje, šaltą klimatą, radioaktyviąją spinduliuotę ir kt. Išdirbus tokiose vietose dažniausiai nustatoma speciali pensija su išmokomis.

Nuolatinė darbo patirtis ir patirtis studijuojant universitete

Taip pat galite apsvarstyti išsamumą. Tai galima apibūdinti kaip nuolatinį darbą pas vieną ar daugiau darbdavių.

Nuo 2007 m. pradžios Rusijos Federacijos darbo kodeksas buvo iš esmės pakeistas. Pavyzdžiui, tai nebepriklauso nuo nuolatinės darbo patirties. Jis apskaičiuojamas atsižvelgiant į laikotarpius, kada buvo įmokėtos įmokos į draudimo fondą.

Perskaičiuojant pensijas nebeatsižvelgiama į nuolatinį darbo stažą. Jei norite gauti geresnę pensiją, tuomet turėsite atlikti tam tikrus veiksmus, o tada darbo patirties gausite net studijuodami universitete.

Bet jei draudimo laikotarpis tampa trumpesnis nei tęstinis, perskaičiavimas vis tiek įvyksta.

  • Perėjimo iš vieno darbo į kitą laikas neviršija vieno mėnesio.
  • Jei išeinate iš darbo savo noru be priežasties, laikas susirasti kitą darbą neturėtų būti ilgesnis nei trys savaitės.
  • Nėštumas arba jei moteris turi vaikų iki 14 metų.
  • Atleidimas iš darbo jo paties prašymu arba dėl to, kad antrasis sutuoktinis buvo perkeltas į kitą vietovę arba sulaukė pensinio amžiaus ir išėjo į pensiją.

Jei pilietis jau yra sulaukęs pensinio amžiaus, laikas tarp išvykimo dirbti nepertraukiamoje tarnyboje neįskaitomas

Įstatyminis pagrindas

Darbo patirtis ir jos kaupimo laikas nustatytas naudojant specialius psichologinius ir socialinius tyrimus. Tai yra, buvo pastebėta, kad socialinė adaptacija labiau pasireiškia žmonėms, sulaukusiems 18 metų.

Taigi buvo pateikti bendrieji darbo stažo skaičiavimo pagrindai, kurie dabar yra teisiškai ir teisiškai priimtini.

Visi žino, kad draudimo stažas turi didelę įtaką pensijai, kurią gausime senatvėje, todėl verta tuo pasirūpinti iš karto, net jei dar studijuojate universitete, nes kaupimas gali prasidėti jau dabar.

Taigi, pateikite darbo patirtį:

  • Taupomosios lėšos arba minimali pensijos suma;
  • Didesnis pensijos dydis priklausomai nuo gaunamo atlyginimo ir nuolatinio darbo stažo.

Jei dirbate oficialiai, turėtumėte nedelsdami pasidomėti, kokias įmokas į Pensijų fondą moka darbdavys, tai galima padaryti personalo skyriuje arba buhalterijoje. Pateikdami paraišką galite gauti visos darbo patirties apskaičiavimą.

Būsima darbo patirtis

Nuo 2025 metų įsigaliojančiame naujajame pensijų įstatyme nurodyta, kad minimaliai pensijai gauti reikalingas ne mažesnis kaip 15 metų darbo stažas. Norint gauti didesnę pensiją, moterų stažas turi būti 30 metų, o vyrams – daugiau.

Šis įstatymas bus taikomas piliečiams, gimusiems nuo 2000 iki 2007 m. Taigi ateityje uždirbti stažą bus sunkiau.

Tačiau yra galimybė pradėti įgyti darbo stažą nuo 14 metų, tad ja reikėtų pasinaudoti.Tai ypač svarbu tėvams, kurie nerimauja dėl vaiko ateities ir norėtų papildyti vaiko darbo stažą papildomais metais.

Tačiau papildomos patirties sukaups tik tam tikri asmenys, atitinkantys pasirinktus kriterijus:

  • Rusijos Federacijos pilietis.
  • Amžius nuo 14 iki 18 metų.
  • Jokio oficialaus darbo.
  • Jokių bedarbio pašalpų.
  • Nėra IP.
  • Dėl kokios nors papildomos priežasties pensijos nėra.

Jei visos šios sąlygos yra nustatytos, jau galite pradėti kaupti patirtį.

Darbo patirties skaičiavimas

Apskaičiuoti darbo stažą nėra lengva, nes reikia atsižvelgti į visus niuansus iki vienos darbo dienos. Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad jei piliečio darbo stažas yra didesnis nei aštuoneri metai, tada skaičiuoti netikslinga, nes išmoka bus lygi gautam uždarbiui.

Jei jums reikia savo darbo patirties, visada galite susisiekti su savo organizacijos personalo pareigūnais ar buhalteriais ir jie lengvai susidoros su šia užduotimi.

Kas neįskaičiuota į darbo patirtį

Anksčiau mokslo metai iš tiesų buvo įskaičiuojami į darbo stažą, o dabar situacija kiek kitokia, todėl situaciją reikėtų vertinti iš skirtingų pusių.

„Nuolatinės darbo patirties“ sąvoka jau buvo aptarta aukščiau ir paaiškėjo, kad tai darbuotojo galimybė nepertraukiamai dirbti pas vieną darbdavį arba keliose organizacijose, kurių perkėlimo laikotarpis yra ilgesnis nei trys savaitės. Tačiau 2007 metais ši sąvoka buvo pakeista, todėl prarado savo aktualumą ir į ją nebebuvo atsižvelgta.

Kad jūsų pensija būtų didesnė, turėtumėte visą dėmesį skirti savo draudimo patirtimi. Analizuojant Darbo įstatymą galima nustatyti, kad pensija tiesiogiai priklauso nuo stažo sumavimo už visus darbo ar bet kokios kitos veiklos laikotarpius, kai buvo mokamos įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą. Draudimo laikotarpis kiekvienam piliečiui bus skaičiuojamas visiškai individualiai.

Bet studijų metu draudimo įmokos į Pensijų fondą nebuvo mokamos, iš to galime daryti išvadą, kad studijos universitete negali būti įskaičiuojamos į draudimo stažą.

Tačiau tai tik pažvelgus iš vienos pusės, nes visada būna išimčių.

Taigi visai įmanoma į savo darbo patirtį įtraukti studijas universitete ar net mokykloje (nuo 14 metų), kuri ateityje padės gauti didesnę pensiją.

Iš tiesų, draudimo patirties galite įgyti nedirbdami nė dienos. Be to, šią patirtį galite įgyti net jei esate namų šeimininkė ar neturite oficialios darbo vietos. Visą šį laiką užsiimsite savo verslu, o darbo patirtis kaupsis iki pensinio amžiaus.

Kiekvienas žmogus per savo darbingą gyvenimą susiduria su būtinybe gauti išmokas dėl laikinojo neįgalumo, o metams bėgant – gauti senatvės ar stažo pensiją. Šiuolaikiniai teisiniai santykiai socialinės apsaugos srityje grindžiami tokia samprata kaip darbo patirtis, kurios nebuvimas atima teisę gauti socialines pašalpas.

Darbo teisės žodynas. Darbo stažas – tai tam tikri darbo ar kitos visuomenei naudingos veiklos laikotarpiai (trukmė), taip pat kiti laikotarpiai, leidžiantys įgyvendinti teisę į socialinę apsaugą.

Darbo stažas apima visos darbo ar kitos visuomenei naudingos veiklos trukmę ir nustatoma pagal darbo, tarnybos ar studijų vietos išduodamus dokumentus, jeigu jie įskaityti į darbo stažą.

Darbo patirtis taip pat gali būti kvalifikuojama kaip juridinis faktas, dėl kurio atsiranda dauguma pensijų teisinių santykių, taip pat teisiniai santykiai, susiję su tam tikromis išmokų ir socialinių išmokų rūšimis. Darbo stažo trukmė iš esmės lemia pareiškėjo įgaliojimų apimtį įgyvendinti tam tikrą socialinės apsaugos reglamentą, įskaitant darbo pensijų ir pašalpų, taip pat kitų socialinių išmokų dydį. Darbo stažas apima visos darbo ar kitos visuomenei naudingos veiklos trukmę ir nustatoma pagal darbo, tarnybos ar studijų vietos išduodamus dokumentus, jeigu jie įskaityti į darbo stažą.

Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo patirtį, yra darbo knygelė, kurioje pateikiama informacija apie darbuotoją, jo atliekamas darbo pareigas, taip pat paskatos už sėkmę darbe (jei dėl kokių nors priežasčių nėra darbo knygos, gali pasitarnauti išrašai iš užsakymų). darbo stažo patvirtinimas dėl paskyrimo ir atleidimo iš darbo, darbo užmokesčio lapeliai, darbo sutartys, liudytojų parodymai ir kt.).

Bendro stažo sąvoka šiuo metu skaičiuojant darbo pensiją vartojama tik apdraustųjų teisėms į pensiją įvertinti (darbo pensijos draudimo dalies dydžiui nustatyti) ir į ją atsižvelgiama už laikotarpį iki sausio 1 d. 2002 m.

Bendra darbo patirtis

Bendras darbo stažas – tai kiekybiškai (visiškai) įskaityti visos darbo ir kitos socialinės veiklos laikotarpiai, taip pat kiti laikotarpiai, neatsižvelgiant į tai, ar buvo ar nebuvo pertraukų darbe ar kitoje veikloje, įskaitytoje į darbo stažą. klausimas. Bendras stažas, kaip juridinis faktas, yra vienas iš pagrindų skirti darbo pensijas senatvėje, neįgalumo ar maitintojo netekimo atveju, taip pat tam tikroms kitoms socialinio draudimo rūšims įgyvendinti.

Aprūpinant pensijas, apskaičiuojant pensijų dydį daugiausia dirbantiems pensininkams pagal taisykles, kurios buvo numatytos 20 str., atsižvelgiama į bendrą darbo stažą. 1990 m. lapkričio 20 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 340-1 „Dėl valstybinių pensijų Rusijos Federacijoje“ 16 str. (neteko galios) prieš 10 metų (t. y. iki to momento, kai atsirado galimybė pensijas skaičiuoti naudojant individualų pensininko koeficientą buvo įkurtas). Tai yra vadinamasis pirmasis pensijų skaičiavimo variantas.

Darbo stažo samprata yra apibendrinta, nes yra šios jo rūšys: draudiminis stažas, bendrasis ir specialusis stažas bei nuolatinis darbo stažas.

Darbo teisės žodynas. Nepertraukiamo darbo stažas nustatomas pagal paskutinio nepertraukiamo darbo su vienu ar keliais darbdaviais trukmę.

Darbo teisės žodynas. Specialusis stažas apskaičiuojamas pagal darbo ar kitos visuomenei naudingos veiklos trukmę konkrečiomis sąlygomis. Tai, pavyzdžiui, darbas pavojingose ​​pramonės šakose, atšiauriomis gamtos ir klimato sąlygomis, radioaktyviosios spinduliuotės veikiamose vietose. Remiantis specialia darbo patirtimi, senatvės pensija nustatoma atsižvelgiant į ypatingas darbo sąlygas, darbą Tolimojoje Šiaurėje, taip pat ilgametė pensija.

Darbo stažo apskaičiavimo tvarką nustato galiojantys teisės aktai, pagal kuriuos galioja bendrosios ir atskiros skirtingų darbo stažo rūšių skaičiavimo taisyklės.

Darbo stažas skaičiuojamas kalendorine tvarka: kas 30 dienų perskaičiuojami į mėnesius, o kas 12 mėnesių – į visus metus.

Visų pirma, yra sąrašas pramonės šakų, kuriose visą sezoną dirbantis darbas įskaičiuojamas į pensiją už išdirbtus metus (durpės, medienos ruoša, žvejyba, vaisių ir daržovių pramonė, miškininkystė ir kt.).

Norint gauti senatvės pensiją, vyrų darbo stažas yra 25 metai, moterų – 20 metų. Darbo ir kitos visuomenei naudingos veiklos laikotarpių, įskaitytų į bendrą darbo stažą, sąrašas nustatytas DK 3 str. 2001 m. gruodžio 17 d. Federalinio įstatymo N 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ (su 2009 m. gruodžio 27 d. pakeitimais, toliau – Darbo pensijų įstatymas) 30 straipsnis.

Į bendrą darbo patirtį įeina:

1) darbo darbininku, darbuotojo (įskaitant samdomą darbą už Rusijos Federacijos teritorijos ribų), kolūkio ar kitos kooperatinės organizacijos nariu laikotarpiai; kitokio darbo laikotarpiai, kai darbuotojas, nebūdamas darbuotojas ar darbuotojas, buvo apdraustas privalomuoju pensijų draudimu; darbo (tarnybos) laikotarpiai sukarintoje saugoje, specialiosiose ryšių įstaigose arba gelbėjimo nuo minų padalinyje, neatsižvelgiant į jo pobūdį; individualios darbo veiklos laikotarpiai, įskaitant žemės ūkį;

2) kūrybinių sąjungų narių - rašytojų, dailininkų, kompozitorių, kinematografininkų, teatro darbuotojų, taip pat rašytojų ir menininkų, kurie nėra atitinkamų kūrybinių sąjungų nariai, kūrybinės veiklos laikotarpiai;

3) tarnyba Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose ir kitose karinėse formacijose, sukurtose pagal Rusijos Federacijos įstatymus, Nepriklausomų Valstybių Sandraugos Jungtinių ginkluotųjų pajėgų, buvusios SSRS ginkluotųjų pajėgų, Rusijos Federacijos vidaus reikalų organų. Rusijos Federacija, užsienio žvalgybos agentūros, federalinės saugumo tarnybos agentūros, federalinės vykdomosios valdžios institucijos, teikiančios karinę tarnybą, buvę Rusijos Federacijos valstybės saugumo organai, taip pat buvusios SSRS valstybės saugumo ir vidaus reikalų organai (įskaitant laikotarpiais, kai šie kūnai buvo vadinami kitaip), buvimas partizanų būriuose pilietinio karo ir Didžiojo Tėvynės karo laikotarpiu;

4) laikinojo neįgalumo laikotarpiai, prasidėję darbo metu, ir I ir II grupės invalidumo laikotarpis, gautas dėl gamybinės traumos ar profesinės ligos;

5) buvimo sulaikymo vietose laikas, viršijantis bylos nagrinėjimo metu paskirtą laiką;

6) bedarbio pašalpos gavimo, apmokamų viešųjų darbų, persikėlimo į kitą sritį įdarbinimo tarnybos kryptimi ir įsidarbinimo laikotarpiai.

Darbo ir kitos visuomenei naudingos veiklos laikotarpių trukmė iki 2002 m. sausio 1 d., įskaityta į bendrą darbo stažą pagal šią dalį, apskaičiuojama kalendorine tvarka pagal faktinę jų trukmę, išskyrus laikotarpius. darbo per visą navigacijos laikotarpį vandens transporte ir laikotarpiais, kai dirbama visą sezoną sezoninėse pramonės organizacijose.

Darbo laikotarpiai per visą navigacijos laikotarpį vandens transporte ir per visą sezoną sezoninių pramonės šakų organizacijose įskaitomi į bendrą darbo stažą kaip visi darbo metai, neatsižvelgiant į faktinę šių laikotarpių trukmę.

Į bendrą darbo stažą neįskaičiuojami šie laikotarpiai:

1) mokymas kolegijose, mokyklose ir personalo rengimo, kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo kursuose, vidurinėse specializuotose ir aukštosiose mokyklose, magistrantūros studijose, doktorantūros studijose, klinikinėje rezidentūroje, stažuotėje;

2) 16 metų ir vyresnių piliečių, gyvenančių Didžiojo Tėvynės karo metu laikinai priešo užimtose teritorijose, gyvenamoji vieta okupuotoje SSRS ar kitų valstybių teritorijoje, taip pat valstybių, kariavusių su SSRS, teritorijoje. SSRS;

3) buvimas fašistinėse koncentracijos stovyklose Didžiojo Tėvynės karo metu;

4) rezidencija Leningrade jo apgulties metu (nuo 1941 m. rugsėjo 8 d. iki 1944 m. sausio 27 d.);

5) nuolatinė slauga gydymo įstaigoje;

6) nedirbančios motinos priežiūra kiekvienam vaikui iki trejų metų ir 70 dienų iki jo gimimo;

7) ŽIV užsikrėtusių nepilnamečių vaikų tėvų ir kitų atstovų pagal įstatymą priežiūra;

8) karių, atliekančių karo tarnybą pagal sutartį, žmonų (vyrų) apsigyvenimas vietovėse, kuriose jie negalėjo įsidarbinti pagal specialybę dėl įsidarbinimo galimybių stokos;

9) sovietinių institucijų ir tarptautinių organizacijų darbuotojų žmonų (vyrų) gyvenamoji vieta užsienyje.

Darbo ar karinės tarnybos Afganistane laikotarpiai įskaičiuojami į tarnybos ir draudimo stažą, atsižvelgiant į apdraustųjų ar piliečių, kuriems paskirta pensija, kategoriją, atsižvelgiant į pateiktus dokumentus, vadovaujantis Darbo pensijų ir federaliniu įstatymu. 2001 m. gruodžio 15 d. įstatymas N 166-FZ „Dėl valstybinių pensijų aprūpinimo Rusijos Federacijoje“ (su pakeitimais, padarytais 2009 m. gruodžio 25 d., toliau – Pensijų apsaugos įstatymas), 1993 m. vasario 12 d. Rusijos Federacijos įstatymas N 4468-1 „Dėl pensijų aprūpinimo asmenimis, atlikusiomis karo tarnybą ar tarnybą vidaus reikalų įstaigose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės institucijoms, baudžiamosios sistemos įstaigoms ir įstaigoms bei jų šeimoms. “ (su 2009-11-09 pakeitimais).

Studijos, taip pat ir universitete, nuo 2002-01-01 neįskaičiuojamos į draudimą ir bendroji darbo patirtis.

Draudimo patirtis

Draudimo laikotarpis skaičiuojamas pagal veiklos laikotarpių, per kuriuos buvo sumokėtos draudimo įmokos, trukmę.

Bendras draudimo stažas reikalingas norint nustatyti, ar asmuo įgijo teisę į senatvės pensiją, ar ne. Be to, ji reikalinga tiek skiriant pensiją bendrai, tiek dėl išankstinių priežasčių. Bendras pagrindas yra amžius: 60 metų vyrams ir 55 metai moterims. Bendriesiems tikslams reikalinga bent 5 metų draudimo patirtis. Ankstyvas pagrindas yra pensijų skyrimas, susijęs su kenksmingomis darbo sąlygomis, taip pat dirbant įvairiose profesijose (pavyzdžiui, gydytojai, mokytojai, profesionalūs gelbėtojai ir kt.). Dėl kiekvienos priežasties reikalingas specialus tam tikros trukmės draudimo laikotarpis.

Šios veiklos rūšys apima bet kokį darbą pagal darbo sutartis, karinę ar valstybės tarnybą, darbą individualiu verslininku ir kt. Pagal 1 str. Pagal Darbo pensijų įstatymo 10 straipsnį į draudimo stažą įeina darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpiai, kuriuos Rusijos Federacijos teritorijoje atliko asmenys, nurodyti 1 straipsnio 1 dalyje. To paties įstatymo 3 str., jei per šiuos laikotarpius buvo mokamos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą.

Pavyzdys. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. liepos 10 d. nutarimu Nr. 9-P, Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. Darbo pensijų įstatymo 10 straipsnis pripažįstamas prieštaraujančiu Rusijos Federacijos Konstitucijai tiek, kiek leidžia į draudimo laikotarpį neįskaityti darbo laikotarpiai, už kuriuos nebuvo visiškai ar iš dalies sumokėtos draudimo įmokos. nustatant teisę į darbo pensiją, o mažinti skiriant (perskaičiuojant) darbo pensiją – jos draudimo dalies dydis.

Kol federalinis įstatymų leidėjas nustatys atitinkamą teisinį reguliavimą, Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas nustatė teisinį mechanizmą, skirtą konkrečios kategorijos piliečių teisėms į pensiją įgyvendinti (žr. aukščiau pateiktą nutarimą).

Kartu Nutarime minimos šio straipsnio 1 dalies nuostatos tiek, kiek jos nustato visų draudėjų (darbdavių) besąlygišką pareigą laiku ir visiškai mokėti draudimo įmokas ir yra skirtos užtikrinti normalią Privalomojo pensijų draudimo finansinės sistemos funkcionavimas pagal draudimo principus ir Rusijos Federacijos pensijų fondo įsipareigojimų apdraustiesiems vykdymas pripažįstamas neprieštaraujančiu Rusijos Federacijos Konstitucijai.

Dėl 2005 m. 10 buvo paskelbtas Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. lapkričio 20 d. dekretas N 798-О-О.

2 str. 10 sistemiškai santykiaujant su teisės aktų nuostatomis, nustatančiomis besąlygišką visų draudikų (darbdavių) pareigą laiku ir visiškai mokėti draudimo įmokas už savo darbuotojus, negali būti aiškinama kaip atmetanti galimybę įskaičiuoti į draudimo stažą piliečių, dirbančių 2010 m. Rusijos Federacija pagal darbo sutartį įdarbino civilines pareigas Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų personalą kariniuose vienetuose, dislokuotuose užsienio valstybių teritorijoje, neatsižvelgiant į tai, ar šiais laikotarpiais kariniai daliniai mokėjo draudimo įmokas į Rusijos pensijų fondą Federacija jiems (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimas, 2009 m. sausio 15 d. N 188-O-P).

Nuo 2007 m. sausio 1 d. laikinojo neįgalumo ir nėštumo bei gimdymo išmokų dydis priklauso ne nuo nuolatinio darbo stažo, kaip buvo anksčiau, o nuo draudimo stažo. Draudimo laikotarpis – tai bendra draudimo įmokų mokėjimo trukmė. Vadovaujantis str. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ (su pakeitimais, padarytais 2009 m. liepos 24 d., toliau – Įstatymas N 255-FZ) 16 str. į darbo stažą įeina:

Apdraustojo darbo pagal darbo sutartį, valstybės civilinės ar savivaldybės tarnybos laikotarpiai;

Kitos veiklos laikotarpiai, kai pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu dėl laikinos negalios ir dėl motinystės.

Draudimo laikotarpis skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, o jei keli į draudimo laikotarpį įskaičiuoti laikotarpiai sutampa, apdraustojo pasirinkimu įskaitomas vienas iš tokių laikotarpių.

Ryšys tarp draudimo ir nuolatinės darbo patirties

Atkreipkite dėmesį, kad str. Įstatymo N 255-FZ 17 straipsnis nustato, kad jei draudimo stažas už laikotarpį iki 2007 m. sausio 1 d. yra trumpesnis nei jo nepertraukiamo darbo stažo trukmė, panaudota skiriant išmokas už tą patį laikotarpį, nepertraukiamo darbo stažo trukmė. laikoma draudimo laikotarpio trukme.

Nepertraukiamas darbo stažas daugeliu atvejų gali viršyti draudimo apsaugą. Taigi, vadovaujantis SSRS Ministrų Tarybos 1973 m. balandžio 13 d. nutarimu N 252 patvirtintų Darbuotojų tęstinio darbo stažo apskaičiavimo skiriant išmokas valstybiniam socialiniam draudimui taisyklių 8 punktu ir atsižvelgiant į 1973 m. Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo 2002 m. spalio 25 d. rašto N 02-18/05-7418 nuostatas, be darbo laiko į nepertraukiamą darbo stažą buvo įskaityta:

Tarnyba SSRS ir Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose;

Tarnyba SSRS KGB, Rusijos FSB ir SSRS ir Rusijos vidaus reikalų ministerijoje, liaudies milicijos ir partizanų būriuose, jei tarp atleidimo iš tarnybos dienos ir priėmimo į darbą dienos yra pertrauka. arba studijuoti aukštojoje ar vidurinėje specializuotoje mokymo įstaigoje (įskaitant parengiamąjį skyrių), baigti aukštąją mokyklą, klinikinę rezidentūrą, kursus, kolegiją ar mokyklą aukštesniam mokymui, perkvalifikavimui ir mokymui neviršija trijų mėnesių;

Darbo ar praktikos apmokamuose darbuose ir pareigose laikas studijų aukštojoje ar vidurinėje specializuotoje mokymo įstaigoje, antrosios pakopos studijų ir klinikinės rezidentūros laikotarpiu, neatsižvelgiant į mokymosi sukeltų pertraukų trukmę;

Mokymosi kolegijose ir profesinio mokymo mokyklose (technikos, profesinėse mokyklose, jūreivystės mokyklose, gamyklinėse mokymo mokyklose ir kt.) laikas, jei pertrauka nuo kolegijos ar mokyklos baigimo dienos iki įstojimo į darbą dienos neviršija trijų mėnesių ;

Mokymosi kursuose ir mokyklose aukštesnio lygio mokymui, perkvalifikavimui ir mokymui laikas, jei prieš nukreipiant į kursus ar mokyklą buvo atliktas darbas arba prieš priėmimą į šiuos kursus ar mokyklą buvo atlikta tarnyba TSRS ir Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, KGB, FSB Rusijoje ir SSRS ir Rusijos vidaus reikalų ministerijoje, liaudies milicijos ir partizanų būriuose.

Vadovaujantis str. 51 Tarnybos Rusijos Federacijos mokesčių policijoje nuostatai, patvirtinti. Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos 1993 m. gegužės 20 d. dekretu N 4991-1 (šiuo metu nebegaliojančiu, išskyrus 1 punktą), darbuotojai buvo atleisti iš tarnybos mokesčių policijoje ir kurie pradėjo dirbti ar mokytis per tris mėnesius. mėnesių (neįskaitant kelionės laiku į nuolatinę gyvenamąją vietą pasikeitus), jų tarnybos mokesčių policijoje laikas buvo įskaitytas kaip nuolatinis darbo stažas.

Remiantis str. Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų organuose nuostatų (patvirtintos Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos 1992 m. gruodžio 23 d. nutarimu N 4202-1 su 2009 m. gruodžio 17 d. pakeitimais) 64 p., darbuotojų praleistas laikas. tarnyboje vidaus reikalų įstaigose buvo įskaityta į bendrą ir nuolatinį darbo stažą tokiomis lengvatinėmis sąlygomis: vieneri metai už pusantrų metų darbo stažą.

patvirtintų Viešųjų darbų organizavimo nuostatų 13, 14 ir 16 punktais. 1997 m. liepos 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu N 875 (su 2007 m. sausio 11 d. pakeitimais) laikas, per kurį pilietis dirba apmokamuose viešuosiuose darbuose, buvo įskaitytas į bendrą darbo stažą.

Pagal 3 str. 10 ir 5 str. 1998 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo N 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ (su pakeitimais, padarytais 2009 m. gruodžio 25 d.) 23 straipsnis, piliečių praleistas laikas karinėje tarnyboje pagal sutartį buvo įskaitytas kaip nuolatinis darbo stažas vienos karo tarnybos dienos tarifas už vieną darbo dieną, o laikas, kai piliečiai atlieka karo tarnybą pagal šaukimą, - viena karo prievolės diena už dvi darbo dienas.

Pagal str. 1994-08-05 federalinio įstatymo N 3-FZ „Dėl Federacijos tarybos nario statuso ir Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos deputato statuso“ 25 straipsnis (su pakeitimais, padarytais 05 m. /2009/12), deputato kadencija įskaičiuojama į bendrą ir nepertraukiamą darbo stažą arba darbo stažą, darbo pagal specialybę patirtį. Valstybės Dūmos deputato sutuoktinis (remiantis minėto įstatymo 25 straipsnio 5 punktu), atleistas iš darbo dėl deputato persikėlimo vykdyti savo įgaliojimus Valstybės Dūmoje, darbo pertrauka įskaičiuojama į bendrą nepertraukiamas darbo stažas (stažas).

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu, moters atostogos vaiku prižiūrėti, kol vaikui sukaks treji metai, laikomos nepertraukiamu darbo stažu.

Vaikystės atostogos įeina į bendrą draudimo laikotarpį, tačiau yra ir tam tikrų ypatingų ypatybių.

Pastraipose 3 p. 1 str. Darbo pensijų įstatymo 11 straipsnyje nustatyta, kad bendras vieno iš tėvų slaugos laikotarpis kiekvienam vaikui iki jam sukaks pusantrų metų, bet iš viso ne daugiau kaip treji metai turi būti įskaitytas draudimo laikotarpis.

Taigi, čia kalbame tik apie tėvus, o ne apie kitus artimuosius, kurie iš tikrųjų rūpinasi. Šis laikotarpis turėtų būti įskaičiuojamas į darbo stažą tik vienam iš jų, o jei dalį atostogų išnaudojo vaiko mama, o dalį – tėvas, kiekvienam iš jų turėtų būti įskaityta sava atostogų dalis. Be to, atostogos ribojamos maksimaliai – iki vaikui sukaks pusantrų metų. Net jei moteris per savo gyvenimą prižiūrėjo daugiau nei vieną vaiką, iš viso nebus skaičiuojama daugiau nei treji metai.

Vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į specialųjį draudimo stažą, jei jos buvo iki 1992 m. spalio 6 d. (Rusijos Federacijos įstatymo 1992 m. rugsėjo 25 d. N 3543-1 įsigaliojimo laikas, kurį priėmus minėtas atostogos į specialią darbo stažą nebeįskaitomos lengvatinės pensijos skyrimo atveju). Tokį paaiškinimą pateikė Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2005 m. gruodžio 20 d. plenumo nutarimo N 25 15 punkte „Dėl kai kurių klausimų, iškilusių teismuose nagrinėjant bylas, susijusias su piliečių naudojimusi teise darbo pensijos“. Jei ši sąlyga yra įvykdyta, vaiko priežiūros atostogos turi būti įskaičiuojamos į stažą pagal specialybę, neatsižvelgiant į tai, kada moteris kreipėsi dėl pensijos ir neatsižvelgiant į tai, kada atsirado teisė į išankstinį senatvės pensijos skyrimą.

Motinystės atostogos įskaičiuojamos į specialų draudimo laikotarpį remiantis Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos bei Rusijos Federacijos pensijų fondo išaiškinimu (2002 m. lapkričio 4 d. laiškas N 7392-YuL/LCh-25-25 /10067). Šiame rašte išaiškinta, kad 2 str. Art. Darbo pensijų įstatymo 27 ir 28 straipsniai įgyvendinami Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimais ir kitais poįstatyminiais teisės aktais. Rusijos Federacijos Vyriausybė 2002 m. liepos 11 d. nutarimu Nr. 516 (su pakeitimais, padarytais 2009 m. gegužės 26 d.) patvirtino Darbo laikotarpių, suteikiančių teisę gauti senatvės pensiją anksčiau laiko, skaičiavimo taisykles. vadinamos Taisyklėmis). Pagal šių Taisyklių 5 punktą į darbo stažą, suteikiantį teisę į išankstinę senatvės pensijos skyrimą nuolat visą darbo dieną dirbantiems šį darbą, įskaitomi valstybinio socialinio draudimo išmokų gavimo laikotarpiai per 2010 m. laikiną negalią, taip pat kasmetinių mokamų atostogų laikotarpius, įskaitant papildomas. Vėlgi, griežtai kalbant, motinystės atostogos neapima nei laikinos negalios, nei kasmetinių mokamų atostogų. Tačiau Rusijos Federacijos darbo ministerija ir pensijų fondas savo laiške padarė vieną prielaidą darbuotojų naudai, remdamosi tuo, kad motinystės atostogos suteikiamos pagal laikinojo neįgalumo pažymėjimą. Todėl jie paaiškino, kad „moteris nėštumo ir gimdymo atostogose turėtų būti laikomas motinystės pašalpų gavimo laikotarpiu laikinos nedarbingumo laikotarpiu ir įskaitytas į stažą, suteikiantį teisę į senatvę anksčiau laiko paskirti. pensija pagal Darbo pensijų įstatymo 27 ir 28 straipsnius“.

Be to, skaičiuojant nepertraukiamą darbo stažą, buvo atsižvelgta į Rusijos ir NVS piliečių, anksčiau dirbusių darbo veiklą šių NVS valstybių narių teritorijoje, stažą: Baltarusija, Kazachstanas, Tadžikistanas, Kirgizija ( pagal 1999 m. vasario 26 d. Sutarties „Dėl muitų sąjungos“ ir bendros ekonominės erdvės 40 straipsnį“).

Šių kategorijų darbuotojams šie laikotarpiai, kurie anksčiau buvo įskaičiuoti į nuolatinį darbo stažą, į draudimo laikotarpį neįskaitomi. Dėl šios priežasties jie turėtų palyginti nuolatinę darbo patirtį ir draudimą.

Reikėtų nepamiršti ir piliečių, kurie pradėjo dirbti iki 2007 m. sausio 1 d. ir turėjo teisę gauti laikinojo neįgalumo pašalpas, kurių suma viršija pagal šiuo metu galiojančius standartus mokėtinų pašalpų sumą (procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio) - dabar ji mokama didesnę sumą, nes 2010 m. Įstatymo N 255-ФЗ 17 str. šiems asmenims išsaugomos anksčiau nustatytos 100% uždarbio dydžio laikinojo neįgalumo pašalpų išmokos, neatsižvelgiant į draudimo stažą ar darbo patirtį.

Nuolatinio darbo stažo pakeitimas draudimo stažu turėjo įtakos išduodamų išmokų dydžiui, nes į draudimo stažą įeina ne visi darbo laikotarpiai, o tik tie, per kuriuos buvo sumokėtos draudimo įmokos.

Laikinojo nedarbingumo pašalpos mokamos 100% uždarbio – jei draudimo stažas yra 8 metai ir daugiau; 80% - su draudimo stažu nuo 5 iki 8 metų; 60% dydžio - jei draudimo stažas yra trumpesnis nei 5 metai. Mėnesinė vaiko priežiūros išmoka šiuo metu yra 40% vidutinio paskutinių 12 kalendorinių mėnesių darbo užmokesčio prieš išeinant vaiko priežiūros atostogų.

Slaugant sergantį vaiką (ambulatoriškai gydant) nuo 3 iki 15 metų, nuo 10 kalendorinės dienos išmokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Jei liga ar sužalojimas įvyksta per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo, tada, neatsižvelgiant į draudimo stažo trukmę, išmokamos 60% vidutinio darbo užmokesčio.

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-02-06 įsakymu N 91 patvirtintos Draudimo laikotarpio, skirto išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą dydžio nustatymo, apskaičiavimo ir patvirtinimo taisyklės (su pakeitimais, padarytais 2007-11-09). 2009).

Nuolatinio darbo patirtis nuo draudimo ir specialiosios darbo patirties skiriasi tuo, kad:

Nustatant pensijos dydį ir mokėjimo momentą, neatsižvelgiama į tarnybos tęstinumą;

Laikotarpiai, per kuriuos darbingas darbuotojas nevykdė darbo, yra riboti.

Nepertraukiamo darbo stažas išsaugomas, jei persikeliant iš vienos darbo vietos į kitą darbo pertrauka neviršija vieno mėnesio. Jei atleidžiama savo noru be rimtos priežasties, norint išlaikyti nuolatinę darbo patirtį, darbo pertrauka neturėtų viršyti 3 savaičių.

Nepertraukiamą darbo patirtį galima išlaikyti, jei darbo pertrauka siekia 2 ar 3 mėnesius. Nutraukus darbo sutartį, stažas išsaugomas nėščioms moterims ir motinoms, auginančioms vaikus iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 16 metų, iki vaikui sukaks nustatytas amžius.

Nepriklausomai nuo darbo pertraukos trukmės, nuolatinis darbo stažas išsaugomas atleidžiant iš darbo savo noru dėl vieno iš sutuoktinių persikėlimo į kitą vietovę, taip pat dėl ​​išėjimo į pensiją. Darbuotojams, išeinantiems iš darbo dėl senatvės pensijos, vėliau pradėjus dirbti, skaičiuojant nuolatinį darbo stažą, į pertraukos trukmę darbo stažoje neatsižvelgiama.

Įeinant į darbą nutraukus darbo sutartį, nenutrūkstamas darbo stažas neišsaugomas dėl kaltų veiksmų padarymo, už kuriuos pagal galiojančius teisės aktus numatytas atleidimas iš darbo. Tokie veiksmai laikomi pakartotiniu darbo pareigų nevykdymu be svarbių priežasčių ir vienu šiurkščiu darbuotojo darbo pareigų pažeidimu. Už finansinės žalos organizacijai padarymą ir neteisingų ar neteisėtų finansinių sprendimų priėmimą organizacijų ir įmonių vadovai ir vyriausieji buhalteriai gali būti atleisti iš darbo. patvirtintos Darbuotojų tęstinio darbo stažo apskaičiavimo skiriant išmokas valstybiniam socialiniam draudimui taisyklės. SSRS Ministrų Tarybos 1973 m. balandžio 13 d. nutarimas N 252 galioja tiek, kiek neprieštarauja galiojančiiems teisės aktams.

Karinė tarnyba ir stažas

Bet kokia tarnyba kariuomenėje įskaitoma į bendrą tarnybos stažą pagal 3 dalies 4 punkto nuostatas. Darbo pensijų įstatymo 30 str.

Pagal bendrąsias taisykles, kurios teisiškai apibrėžtos str. Darbo pensijų įstatymo 30 str., karinė tarnyba į bendrą stažą įskaičiuojama vienu dydžiu. Pagal kitą skaičiavimo formulę (vertinimas atliekamas pagal pensijos dydį, apskaičiuotą pagal senus pensijų teisės aktus) – dvigubai.

Jei kalbame apie draudimo patirtį, tai yra dviejų rūšių draudimo stažas - darbo pensijai (teisei gauti pensiją nustatyti) ir laikinojo neįgalumo pašalpoms (nedarbingumo atostogoms).

Norėdami apskaičiuoti savo pensiją:

Pagal bendrąsias taisykles karo prievolė įskaitoma į vienkartinį tarifą dėl 2005 m. Darbo pensijų įstatymo 11 str. Tuo pačiu, norint įskaityti į tarnybos stažą, būtina, kad prieš ar po kariuomenės (pertrauka tarp kariuomenės ir darbo nėra svarbi) būtų buvęs darbas pagal darbo sutartį ar kita veikla, kuriai asmuo buvo apdraustas privalomuoju pensijų draudimu (pažymėtina, norint gauti nuolatinę senatvės pensiją iš viso reikalingas 5 metų draudimo stažas, o invalidumo pensijai tereikia darbo fakto (kol darbo trukmė pats savaime nesvarbu));

Jeigu asmuo neturi pakankamai stažo teisei į pensiją įgyti, tai karo tarnyba už laikotarpį iki 2002-01-01 į draudimo stažą turėtų būti įskaičiuojama dvigubai (pvz., tai išplaukia iš 2002 m. Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2004-01-29 N 2-P).

Apskaičiuojant išmokas dėl laikino invalidumo, karo tarnyba į draudimo stažą įskaitoma remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-06-02 įsakymu N 91 „Dėl draudimo apskaičiavimo ir patvirtinimo taisyklių patvirtinimo“. išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo dydžių nustatymo laikotarpis“ (2009-11-09 redakcija).

Bibliografija

1. Rogačiovas D.I. Nuolatinė darbo patirtis // Personalo sprendimai. 2004. N 11.

Daugeliui jaunuolių, norinčių po pamokų stoti į ugdymo įstaigą, rūpi klausimas, ar studijos įskaičiuotos į darbo patirtį.

Atsakymas tikrai ne. Yra tik viena nedidelė išimtis pedagoginių institutų studentams, studijuojantiems dieninėse studijose. Jų studijos bus įtrauktos į mokytojo karjerą. Kodėl studijos neįtraukiamos į darbo patirtį, panagrinėsime mūsų straipsnyje.

Apibrėžimo ypatybės

Skaičiuojant išdirbtus metus, atsižvelgiama ne tik į darbo, bet ir į valstybinį užimtumą. Remiantis buvusia Konstitucija, į darbo stažą buvo atsižvelgta skiriant piniginę kompensaciją kaip priedus prie darbo užmokesčio, nedarbingumo atostogų, pensijų ir pan., kaip numatyta įstatyme.

Pensijų reforma pakeitė valstybės ir piliečio santykius, į pirmą vietą iškeldama socialinio draudimo prieinamumą, kurį lemia bendra draudimo trukmė.

Specialisto pastaba:Į draudimo laikotarpį įskaitomas laikas, kai asmuo sumokėjo draudimo įmokas, o į darbo pertraukas neatsižvelgiama.

Galima skaičiuoti tuos metus, kai žmogus nedirbo dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių, kurios pagal įstatymą gali būti pripažintos galiojančiomis.

Ar studijų laikotarpis skaičiuojamas?

Pagal naująjį dabartinį 2002 m. sausio 1 d. įstatymą, Federalinį įstatymą „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“, skiriant pensiją, stažo apibrėžimas pakeičiamas draudimo stažu.

Tai reiškia, kad jie skaičiuoja ne darbo knygelėje įrašytą laikotarpį, o įmokas, kurias už jus sumokėjo darbdavys į pensijų fondą arba jūs pats jas kaip privatus verslininkas sumokėjote.

Kad studijų metai būtų įskaityti į draudimo stažą, mokymo įstaigos turi už jus pervesti draudimo įmokas į valstybės fondą, ko, žinoma, jos nedaro.

Be to, į draudimo laikotarpį įeina laikas, kai pilietis:

  • tarnavo kariuomenėje;
  • gavo iš valstybės išmokas už laikiną neįgalumą;
  • prižiūrėjo kūdikį;
  • buvo registruotas užimtumo centre;
  • slaugė pirmos grupės neįgalųjį arba aštuoniasdešimties metų senyvo amžiaus asmenį;
  • buvo neteisėtai nuteistas, bausmę atliko kalėjime, o po to išteisintas.

Iki sausio pirmosios du tūkstančiai antrųjų skaičiuojant stažą, kaip ir dirbant įmonėje, buvo atsižvelgiama į studijas profesinėse mokyklose, institutuose ir technikume.

Vėliau priimtas ir šiuo metu galiojantis teisės aktas „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ nustatė naują pensijų skyrimo tvarką. Iki 2002 m. galiojęs įstatymas neteko galios.

Pagal naująjį įstatymą studijų laikas į darbo stažą neįskaičiuojamas. Studijų metai neprilygsta darbui, nes per šį laikotarpį draudimo įmokos valstybei nėra mokamos.

Išimtis gali būti situacija, kai mokinė, mokydamasi profesinėje įstaigoje, buvo nėštumo ir gimdymo atostogose vaiko priežiūrai iki pusantrų metų. Tada studijų metai bus įskaičiuoti į darbo patirtį.

Tai greita ir nemokama!