Osobitosti dobrovoľného prepustenia tehotnej ženy: povinnosti zamestnávateľa a práva ženy. Môže byť tehotná žena prepustená z práce - nuansy pracovnej legislatívy Prepustenie z dôvodu likvidácie podniku

Prepustenie v akejkoľvek situácii vyvoláva veľa otázok, každý konkrétny prípad má svoje vlastné charakteristiky a nuansy.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne váš problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Samostatne je zdôraznený problém prepustenia tehotnej zamestnankyne. Práve v období čakania na narodenie dieťaťa musí byť žena úplne chránená pred prípadnými šokmi a starosťami.

Predpokladá sa, že je nemožné vyhodiť tehotnú ženu. Ale v niektorých prípadoch je to stále možné urobiť.

Čo hovorí zákon?

Všetky vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Pracovné vzťahy s tehotnými ženami sú upravené aj v rámci článku 145 Trestného zákona Ruskej federácie, ako aj vo vysvetleniach a komentároch ku kódexom.

V článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnávateľ nemá právo prepustiť ženu v pozícii z vlastnej iniciatívy.

Práva a výsady

Pri prijatí do zamestnania je tehotná žena oslobodená od akýchkoľvek prijímacích skúšok, služobných ciest, nadčasov a nadmernej práce.

Potvrdenie o tehotenstve musí zamestnávateľ predložiť každý štvrťrok.

Ak dôjde k potratu alebo zmrazeniu tehotenstva, zamestnankyňa nemá právo túto skutočnosť pred zamestnávateľom tajiť.

Do siedmich dní po odhalení mlčania môže byť zamestnanec prepustený.

Ak dôjde k otehotneniu v čase, keď je žena v skúšobnej dobe, musí byť po predložení tehotenského potvrdenia zamestnávateľovi oficiálne zaradená medzi zamestnancov organizácie.

V akých prípadoch je dovolené prepustiť tehotnú ženu?

Ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom je zo zákona možné v prípade osobnej túžby tehotnej ženy skončiť, likvidácie organizácie, ako aj v nasledujúcich situáciách:

• pri preložení zamestnanca na jej žiadosť do inej pobočky alebo na voliteľné miesto;
• ak tehotná žena odmietne pracovať v iných podmienkach: pri zmene sídla spoločnosti, pri zmene majiteľa podniku alebo podriadených spojení;
• ak zdravotnícki pracovníci neumožňujú žene vykonávať povinnosti, ktoré vyžaduje jej súčasná pozícia, a tehotná žena nemá chuť vykonávať iné druhy práce;
• za okolností vyššej moci, ktoré nemôže žiadna zo strán ovplyvniť;
• v .

Iniciatíva pracovníkov

Článok 2 Zákonníka práce stanovuje zákaz nútiť kohokoľvek pracovať, takže tehotná zamestnankyňa má zákonné právo dať výpoveď z personálu organizácie na vlastnú žiadosť.

Prepustenie je možné pomocou najvýhodnejšej možnosti:

• napísaním rezignácie na vlastnú žiadosť () - článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• uzatvorením dohody so zamestnávateľom o ukončení pracovného pomeru na vzájomnú žiadosť - článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Iniciatíva zamestnávateľa

Mnohí zamestnávatelia chcú vedieť, ako prepustiť zamestnankyňu počas tehotenstva a či je to možné legálne.

Zákon zamestnávateľovi neumožňuje v tejto veci iniciatívne postupovať. Môžete sa len pokúsiť o dohodu o vzájomnej túžbe ukončiť pracovný pomer.

Existujú prípady, keď zamestnanec poskytoval opatrovateľské služby alebo opatrovateľské služby bežnému občanovi, ktorý nebol registrovaný ako samostatný podnikateľ alebo sro: v tomto prípade občan vystupuje ako zamestnávateľ a tiež nemá právo ukončiť pracovný pomer, ak zamestnankyňa je tehotná.

Likvidácia podniku

Likvidácia podniku je jediným právnym základom na prepustenie aj tehotnej zamestnankyne podniku.

Možné sú nasledujúce situácie:

• Svoju činnosť môže ukončiť aj štrukturálna jednotka organizácie (pobočka alebo zastúpenie v inej oblasti);
• individuálny podnikateľ môže ukončiť svoju pracovnú kariéru;
• organizácia môže byť úplne zlikvidovaná - zamestnávateľ už neexistuje.

Akákoľvek iná zmena postavenia právnickej osoby sa nemôže stať dôvodom na prepustenie zamestnanca, aj keď formálne už jeho pozícia v organizácii neexistuje.

Teda ani pri reorganizácii, ani pri nástupe do inej spoločnosti, ani pri zmene názvu právnickej osoby nie je dovolené prepúšťať tehotné ženy.

Zánik pracovnej zmluvy

Ak sa pracovná zmluva uzatvára spravidla na 5 rokov, je.

Ak došlo k tehotenstvu zamestnankyne v posledných mesiacoch tohto obdobia, zamestnávateľ nemá právo prepustiť ženu, ktorá čaká narodenie dieťaťa.

Tehotná žena musí z dôvodu poľahčujúcich okolností napísať žiadosť a priložiť k nej lekárske potvrdenie potvrdzujúce výlučné práva ženy.

Ak zamestnanec dočasne obsadil miesto neprítomného zamestnanca a ten sa vrátil do práce, možno s tehotnou ženou skončiť pracovný pomer.

Na písomnú žiadosť zamestnanca je však zamestnávateľ povinný ponúknuť tehotnej žene obdobné voľné pracovné miesto, prípadne niektoré menej kvalifikované pozície.

Ako použiť?

Dobrovoľné prepustenie tehotnej ženy je formalizované štandardným spôsobom.

Dva týždne pred požadovaným dátumom prepustenia je zamestnávateľ po prijatí písomne ​​upozornený na zámery tehotnej ženy.

Dokumentácia

Okrem podpísania výpovede je možné na základe vzájomnej vôle uzavrieť dohodu o ukončení pracovného pomeru.

Pri výpovedi tehotnej žene, ktorej zmluva bola podpísaná počas neprítomnosti iného zamestnanca, je zamestnávateľ zaslaný poštou vopred.

Ak sa skončila, tehotná žena má právo si ju predĺžiť. Na tento účel je napísané zodpovedajúce vyhlásenie.

Zápis do pracovného zošita

Záznamy pri prepúšťaní tehotnej ženy z vlastnej vôle nemajú žiadne špeciálne vlastnosti.

Pri prepustení z dôvodu likvidácie organizácie sa uvádza poznámka „Prepustený z dôvodu ukončenia pracovnej zmluvy z dôvodu likvidácie podniku, odsek 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Platby a kompenzácie

Ak bola organizácia zrušená, tehotná žena si musí uplatniť nárok na odstupné.

V období hľadania si nového zamestnania je žene vyplácaný priemerný mesačný plat najviac dva po sebe nasledujúce mesiace.

Pred odchodom môže tehotná žena využiť právo na dovolenku, materskú dovolenku a poberať materské.

Pri narodení dieťaťa sa matke vypláca jednorazová dávka.

Kde sa sťažovať v prípade porušenia vašich práv?

Sťažnosť by sa mala najskôr poslať na oddelenie federálnej inšpekcie práce, zamestnanci tejto inštitúcie vám zvyčajne umožňujú rýchlo vyriešiť všetky existujúce spory.

Ak sa riešenie nenájde, prípadom sa bude zaoberať okresný súd. Tam musíte poskytnúť písomný dôkaz o vine zamestnávateľa.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ nemôže prepustiť tehotnú zamestnankyňu. V prípade hrubých porušení a neprítomnosti však môže byť žena napomenutá alebo pokarhaná a môže byť zbavený bonusu.

Ak zamestnávateľ napriek tomu tehotnú ženu prepustí, súd jej uloží pokutu až do výšky 200 000 rubľov.

FAQ

Dala som výpoveď v práci a zistila som, že som tehotná. Čo robiť?

Organizácia, z ktorej tehotná žena odišla, dávky nevypláca.

Zamestnankyňa sa, žiaľ, nebude môcť vrátiť na stratenú pozíciu, pretože proces prepúšťania bol dobrovoľný.

Ak máte so zamestnávateľom dobrý vzťah, môžete sa pokúsiť dostať späť na predtým zastávanú pozíciu.

Môže byť tehotná žena prepustená, ak neposkytla informácie o svojom stave pri znižovaní počtu zamestnancov?

Áno môžu. Po prijatí potrebných osvedčení sa však zamestnankyňa musí vrátiť na svoje predchádzajúce pracovisko.

Čo robiť, ak ste nútení odísť z vlastnej vôle?

Ak z vlastnej vôle odídete z práce pred nástupom na materskú dovolenku, rodiaca žena príde o možnosť poberať značnú sumu peňazí – materské dávky. Navyše jej pracovné skúsenosti budú na dlhší čas prerušené.

Ak zamestnávateľ vyvíja nátlak na tehotnú ženu a núti ju podpísať vyhlásenie o dobrovoľnej výpovedi, nemali by ste s tým súhlasiť a mlčať.

Inšpektorát práce rýchlo a jednoducho posúdi takéto problémy, v prípade potreby ich postúpi súdu alebo prokuratúre.

Pri súdnom konaní tehotnej zamestnankyni nehrozí prehra.

Zamestnávateľ môže mať pravdu len vtedy, ak bola zamestnankyňa prepustená z dôvodu, že bola odsúdená za krádež inventára organizácie alebo v opitosti na pracovisku.

Čo ak skončím pred materskou dovolenkou?

Moderná pracovná legislatíva v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi, samozrejme, spoľahlivejšie chráni ženu pred svojvôľou zamestnávateľa a zaručuje jej určité práva. Niekedy však existujú prípady, keď sú tehotné ženy prepustené, a to z úplne legálnych dôvodov. Napriek tomu, že tieto prípady sú skôr výnimkou zo zákonom stanovených noriem, nebolo by na škodu dozvedieť sa o nich podrobnejšie.

Výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy

Zamestnávateľ nemá práva na zamestnanca, aj keď mu skončila pracovná zmluva. Zamestnávateľ je zo zákona povinný predĺžiť pracovnú zmluvu, a tým zachovať jej pracovné miesto pre tehotnú ženu. Medzi povinnosti pracujúcej nastávajúcej matky patrí poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie o tehotenstve a zodpovedajúce vyhlásenie.

Zamestnankyňa musí zamestnávateľovi na požiadanie predložiť potvrdenie o tehotenstve, najviac však raz za tri mesiace. Ku koncu tehotenstva (ak pracovná zmluva do tohto času vypršala) môže zamestnávateľ zo zákona dať zamestnankyni výpoveď.

Prepustenie tehotnej ženy, ktorá nahrádzala neprítomného zamestnanca

Ak zamestnankyni, ktorá vo firme dočasne pracuje, skončila pracovná zmluva, zamestnávateľ má právo ju prepustiť. Toto ustanovenie pracovnoprávnych predpisov sa vzťahuje aj na tehotné ženy, avšak zamestnávateľ je povinný ponúknuť tehotnej zamestnankyni inú pozíciu.

Môže to byť buď voľné nižšie miesto, alebo miesto zodpovedajúce jej kvalifikácii. Prepustenie tehotnej ženy je možné len vtedy, ak túto ponuku odmietne alebo ak podnik neposkytuje pozície, na ktorých môže „tehotná“ žena vykonávať povinnosti.

Ďalší prípad, kedy môže zamestnávateľ legálne prepustiť tehotnú ženu

Prepustenie tehotnej zamestnankyne je možné v prípade úplnej likvidácie podniku, jeho pobočky alebo zastúpenia. Spoločnosť jej musí pri prepustení zamestnankyne zaplatiť peňažnú náhradu, ktorej výška zodpovedá jednej mesačnej mzde a dvom mesačným platom za obdobie hľadania zamestnania.

Je dôležité vedieť, že zamestnanci podnikov, ktoré boli zlikvidované, majú nárok na všetky sociálne dávky na starostlivosť o deti.

Posledná aktualizácia v marci 2018

Tehotná žena sa môže stať pre zamestnávateľa „záťažou“, pretože si bude musieť udržať prácu počas materskej dovolenky, preplácať dovolenku a platiť ďalšie platby stanovené zákonom. To všetko je zbytočné trápenie a okrem toho nájsť nového zamestnanca, ktorý bude súhlasiť s dočasnou prácou, je veľmi ťažké. Zamestnávatelia, ktorí sú nedostatočne informovaní o nuansách pracovnej legislatívy alebo sú jednoducho presvedčení o svojej beztrestnosti, sa rozhodnú, že prepustením takýchto zamestnancov sa vyhnú mnohým problémom. V skutočnosti však vytvárajú nové a oveľa závažnejšie... Dozvieme sa viac o tom, či majú zamestnávatelia právo prepustiť tehotnú zamestnankyňu v roku 2019, v akých prípadoch budú tieto úkony zákonné a ako môže nastávajúca mamička chrániť jej pracovné práva, ak sú ďalej porušované.

Môže byť tehotná žena prepustená z práce?

Tehotná žena nemôže dostať výpoveď na žiadosť zamestnávateľa, ak je jej tehotenstvo potvrdené lekárskym potvrdením. Aj keď je tehotenstvo zrejmé z vonkajších ukazovateľov, bez listinných dôkazov sa prepustenie nebude považovať za nezákonné.

Zákonník práce Ruskej federácie v článku 261 odráža zásadný postoj zákonodarcu k tejto otázke, potláča svojvôľu zamestnávateľov, a tým chráni práva tehotných žien.

Výnimkou z tohto pravidla v tom istom článku je však prípad likvidácie zamestnávateľa ako takého v právnom zmysle, teda:

• Úplná likvidácia právnickej osoby (organizácie, kde pracuje žena);
• Ukončenie činnosti individuálnej podnikateľky, ktorá vystupuje ako jej zamestnávateľ.

V tomto scenári môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer s tehotnou ženou bez jej vôle alebo súhlasu.

V akých prípadoch je dovolené prepustiť tehotné ženy?

Na to, aby prepustil tehotnú podriadenú, manažér nesmie prevziať iniciatívu. Prepustenie na jeho žiadosť je tabu. Prijateľným základom môže byť dôvod nezávislý od vôle zamestnávateľa (likvidácia právnickej osoby, zrušenie samostatného podnikateľa, konkurz a pod.), ako aj iniciatíva tehotnej ženy.

Prepustenie pri likvidácii právnickej osoby alebo zániku jednotlivého podnikateľa

Prepustenie počas likvidácie tehotnej ženy upravuje článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ jej musí oznámiť zrušenie firmy minimálne 2 mesiace vopred. Nie verbálne, ale vždy proti podpisu.

Ak nedôjde k likvidácii, ale k zmene vlastníkov (firma sa odkúpi, prevedie na iné osoby), ženu nemožno prepustiť z dôvodu likvidácie. Zo zákona musí pokračovať v práci pod novým vedením, pokiaľ, samozrejme, sama nechce skončiť.

• Majú nárok na odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku;
• Dostávajú náhradu za nevyčerpanú dovolenku;
• Plat si ponechajú dva mesiace;
• Mzda sa počíta za skutočne odpracované dni v aktuálnom mesiaci.

Podľa odsekov 10, 11 uznesenia č.865 z 30.12.2006 materské po likvidácii už nebude vyplácať zamestnávateľ, ale útvar sociálneho zabezpečenia v mieste bydliska tehotnej ženy.

Prepustenie na vlastnú žiadosť

Žena na pozícii, vlastne ako každý, kto pracuje na pracovnú zmluvu, ju môže kedykoľvek ukončiť tým, že svoj zámer oznámi zamestnávateľovi 2 týždne vopred.

V tomto prípade musí byť túžba prestať fajčiť vaša vlastná a nesmie vzniknúť v dôsledku podmienok, ktoré zamestnávateľ úmyselne vytvoril. Prax, keď manažéri vydierajú alebo vytvárajú neúnosné psychologické pracovné podmienky, je celkom bežná. V takom prípade sa môže tehotná žena sťažovať na Štátny inšpektorát alebo na prokuratúru, následne bude vykonaná kontrola. Dôkazné bremeno o tom, že žiadosť bola napísaná pod nátlakom na vlastnú žiadosť, však spočíva na osobe, ktorá sa vzdala funkcie v súlade s Uznesením pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17. marca 2004 č. súdy Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“

Dvojtýždňová lehota nemusí byť ukončená, ak je žena hospitalizovaná zo zdravotných dôvodov. To znamená, že je vyslaná na nemocenskú dovolenku a do tohto dvojtýždňového obdobia sa započítava čas nútenej neprítomnosti v práci (nemocenské, dovolenka). Ak teda v takejto situácii nie je možné osobne prevziať žiadosť zamestnávateľovi, tehotná zamestnankyňa môže napísať vyhlásenie a jej príbuzní ho zašlú poštou na adresu zamestnávateľa.

To znamená, že je dôležité, aby papier už bol na stole zamestnávateľa počas týchto 2 týždňov, kým ste v nemocnici. Ústne vyhlásenie, ktoré ste mohli urobiť počas osobného alebo telefonického rozhovoru so zamestnávateľom, sa nepočíta.

Nezabúdajte, že počas dvojtýždňovej lehoty, ktorá musí uplynúť odo dňa podania žiadosti, má zamestnávateľ právo poslať zamestnanca na dovolenku. Potom bude výška dovolenky počas výpočtu pri prepustení nižšia.

Zamestnanci „na pozícii“ môžu stiahnuť svoj rezignačný list pred uplynutím stanoveného obdobia - pre nich to nie je spojené so žiadnymi dôsledkami.

Výpoveď dohodou strán

Alternatívou k dobrovoľnému prepusteniu na žiadosť tehotnej zamestnankyne môže byť ukončenie zmluvy s ňou dohodou strán.

Tabuľka vám pomôže pochopiť rozdiel medzi prepustením na žiadosť tehotnej ženy a na základe dohody strán.

	Vyhlásenie	Dohoda zmluvných strán
Ako sa spracováva?	Vo forme vyhlásenia tehotnej zamestnankyne s jej podpisom. Zamestnávateľ vydá príkaz.	Vo forme dohody v mene dvoch strán (môže byť vyhotovená jednou z nich, ale druhá strana ju musí skontrolovať). Dokument je vyhotovený v 2 vyhotoveniach a podpísaný oboma stranami. Pri prepustení zamestnávateľ vydá príkaz.
Čo ak sa strany nedohodnú?	Zamestnávateľ nemôže odmietnuť dať zamestnancovi výpoveď na vlastnú žiadosť, ak po podaní žiadosti odpracoval dva týždne.	Ak zamestnávateľ alebo tehotná žena nesúhlasí s ustanoveniami v dohode, majú právo ju nepodpísať. Potom je prepustenie na tomto základe nemožné. Prípadne v prípade nezhody môžete vypracovať protokol o nezhode, ak však strany nedospejú ku konsenzu, k výpovedi nedôjde.
dátum prepustenia	Dňom výpovede nie je deň vyhotovenia výpovede, ale deň uplynutia dvojtýždňovej lehoty odo dňa jej podania.	Termín odvolania je na rokovaní, teda ako sa obe strany rozhodnú, tak aj bude. Na základe dohody strán môže tehotná žena skončiť bez práce dva týždne.

Prepustenie z týchto dvoch dôvodov je spoločné, že je dobrovoľné, a preto nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

K otázke prepustenia tehotnej ženy na základe dohody strán existuje rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 09.05.2014 N 37-KG14-4. Podľa jeho ustanovení možno vyvodiť záver, že žena, ktorá medzi stranami podpísala dohodu o výpovedi, ktorá v tom čase nevedela o svojom tehotenstve, môže zamestnávateľovi poslať žiadosť o zrušenie dohody z dôvodu významnej zmeny okolnosti (tehotenstvo), ak uvedený deň prepustenia ešte nenastal v dohode.

Prepustenie z dočasnej pozície (na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú)

Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje prepustenie tehotnej ženy pracujúcej na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, ak sú splnené tieto podmienky:

1. Pracovná zmluva bola uzatvorená na dobu trvania pracovných povinností neprítomného zamestnanca.
2. S písomným súhlasom ženy nie je možné preradiť ju pred ukončením tehotenstva na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii a ktorá je vhodná pre jej zdravie.
3. Zamestnávateľ jej ponúkol všetky dostupné pracovné miesta v okolí.
4. Tehotná žena odmietla preloženie na voľné miesto v inej oblasti.

Pri zvažovaní konkrétnej situácie musia byť splnené VŠETKY podmienky, aby bolo možné považovať prepustenie z materskej pozície (a najčastejšie pracovné zmluvy na dobu určitú sa uzatvárajú práve na dobu trvania materskej dovolenky inej zamestnankyne) za zákonné.

V ostatných prípadoch zamestnávateľ nemá právo prepustiť tehotnú ženu z jej materskej pozície. Ak žena preukáže, že nosí dieťa lekárskym potvrdením, zamestnávateľ s ňou MUSÍ predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú. Aj keď zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku, tehotná žena musí byť zaradená na inú prácu. Predpokladá sa, že prestup na miesto s nižším platom je možný. V takom prípade sa žena musí sama rozhodnúť, či zostane na pozícii, kde budú platiť menej, alebo napíše žiadosť z vlastnej vôle.

Je možné dostať výpoveď pod článkom?

Pracovná legislatíva neobsahuje formuláciu ako „prepustenie podľa článku“. Ľudovo sa to chápe ako výpoveď za spáchanie disciplinárneho previnenia, teda pri ukladaní disciplinárneho trestu, alebo z dôvodu odbornej nespôsobilosti.

Zamestnávateľ nemôže prepustiť tehotnú ženu za absenciu alebo iné porušenie pracovnej disciplíny, má však právo uložiť niektorý z iných trestov.

Podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie možno zamestnancovi uložiť tieto sankcie:

• Komentár;
• Pokarhanie;
• Prepustenie.

Ak teda žena v pozícii poruší pracovnú disciplínu, môže byť napomenutá alebo napomenutá. Okrem toho neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa odňatia bonusov. Tehotné ženy môžu byť zbavené prémií podľa uváženia zamestnávateľa.

Je možné prepustiť tehotnú ženu v skúšobnej dobe?

Okrem toho nie je možné stanoviť skúšobnú dobu pre tehotnú ženu v súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie (ak je jej tehotenstvo potvrdené osvedčením v čase prijatia do zamestnania).

Má zamestnávateľ právo prepustiť tehotnú ženu pred materskou dovolenkou?

Žena nastupuje na materskú dovolenku od 30. týždňa tehotenstva, teda približne v 7. mesiaci. Zamestnávateľ však nemá právo prepustiť ju pred materskou dovolenkou, pretože tehotné ženy sú v každom štádiu rovnako chránené zákonom od okamihu, keď tehotenstvo zdokumentujú.

Mali by sa tehotné ženy báť prepúšťania?

Prepustenie tehotných žien z dôvodu prepúšťania je nemožné, pretože Zákonník práce Ruskej federácie im v tomto ohľade dáva imunitu a udalosti sa vyvíjajú podľa dvoch scenárov:

1. Zamestnávateľ na oplátku ponúka inú pozíciu, ktorá je zo zdravotného hľadiska vhodná.
2. Ak nie je možné poskytnúť alternatívu, miesto je vyhradené pre tehotnú ženu.

To znamená, že tehotné ženy v žiadnom prípade nečelia prepúšťaniu počas prepúšťania: buď im ponúknu nové miesto, alebo si ponechá staré.

Je dovolené prepustiť tehotnú ženu pracujúcu na čiastočný úväzok?

V liste č. 2607-6-1 zo dňa 24.11.2008 je k tejto veci vysvetlenie od Rostrud. Keď zhrnieme jeho ustanovenia, môžeme zobraziť odporúčanie k tejto problematike vo forme nasledujúcej práce:

Rozhodnutie o prepustení zamestnanca za podmienok stanovených v článku 288 Zákonníka práce Ruskej federácie prijíma zamestnávateľ. Je to jeho právo, nie povinnosť. Preto pri prijímaní nového „stáleho“ zamestnanca namiesto tehotnej ženy na polovičný úväzok je to zamestnávateľ, kto iniciuje skončenie pracovnej zmluvy. V článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje zákaz prepúšťania tehotných žien z iniciatívy zamestnávateľa, s výnimkou likvidácie organizácie a ukončenia činností jednotlivého podnikateľa, čo znamená, že nie je možné prepustiť tehotnú pracovníčku na kratší pracovný čas bez jej súhlasu na podnet zamestnávateľa.

Ak bolo tehotenstvo skryté počas zamestnania

Mnohé ženy znepokojuje otázka – ak sa zamestnala už v tehotenstve a mlčala o tom, dostane výpoveď, keď bude všetko jasné.

Podľa čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy so ženami z dôvodov súvisiacich s tehotenstvom. To znamená, že tehotenstvo nie je dôvodom na odmietnutie zamestnania. A ak áno, potom aj keď to zamestnávateľ zistí a už je neskoro, žena nemôže byť pristihnutá pri nejakom podvode a prepustená za to, pretože nie je povinná ho informovať.

Čo robiť, ak zamestnávateľ porušuje pracovné práva tehotnej ženy?

Napriek zárukám pre tehotné ženy zakotveným v Zákonníku práce Ruskej federácie nie sú prípady neoprávneného prepustenia také neobvyklé.

Zamestnanec sa môže odvolať proti postupu zamestnávateľa na:

• Štátny inšpektorát práce;
• prokuratúra;

Neodôvodnené prepustenie tehotnej ženy ohrozuje zamestnávateľa administratívnou a dokonca aj trestnou zodpovednosťou:

• Podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie pokuta vo výške 1 000 až 5 000 rubľov pre úradníkov a individuálnych podnikateľov, ako aj od 30 000 do 50 000 pre právnické osoby.
• V súlade s článkom 145 Trestného zákona Ruskej federácie pokuta vo výške 5 000 až 200 000 rubľov alebo vo výške mzdy / príjmu za 18 mesiacov alebo povinnej práce od 60 do 360 hodín.

Štátna inšpekcia privedie zamestnávateľa do administratívnej zodpovednosti av prípade potreby odovzdá materiály inšpekcie prokuratúre s cieľom vyvodiť trestnú zodpovednosť vinníka. Tento postup však nie je povinný - obeť sa môže sama obrátiť so sťažnosťou na prokuratúru.

Okrem toho má právo podať žalobu na zamestnávateľa, kde budú jej porušené práva samozrejme obnovené:

1. Bude vrátená do svojej funkcie a môže požadovať vydanie duplikátu pracovného zošita, ktorý nebude obsahovať záznam o prepustení.
2. Za nútenú neprítomnosť jej bude vyplatená náhrada.
3. Zamestnávateľ bude musieť nahradiť morálnu ujmu, ak sa preukáže.

Podľa článku 393 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec pri obhajobe pracovných práv na súde oslobodený od platenia štátnej povinnosti.

Ak máte otázky k téme článku, neváhajte sa ich opýtať v komentároch. Určite odpovieme na všetky vaše otázky v priebehu niekoľkých dní.

79 komentárov

Aj keď sa verí, že v našej krajine neexistuje diskriminácia na základe pohlavia, napriek tomu sa mnohí zamestnávatelia zdráhajú zamestnávať mladé dievčatá, ktoré nemajú deti. Oddýchnuť si však nedokážu ani mladé mamičky. Pre tých, ktorí už majú aspoň jedno dieťa, sa personalisti vždy pýtajú, či plánujú ďalšie deti. Je to spôsobené tým, že zamestnávatelia nechcú, aby ich zamestnankyne odchádzali na materskú dovolenku. Dá sa im aj rozumieť: hodnotná zamestnankyňa, ktorá je na jej mieste a efektívne si plní svoje povinnosti v prípade tehotenstva, si bude musieť hľadať náhradu. A to je strata času, zdrojov, papierovania atď.

Ale ak k otehotneniu predsa len dôjde, čo by mal zamestnávateľ v tomto prípade urobiť? Je možné prepustiť zamestnanca pracujúceho na dobu určitú, skrátený úväzok alebo v skúšobnej dobe? Pozrime sa na tieto a niektoré ďalšie situácie podrobnejšie.

Čo hovorí zákon o prepustení tehotnej ženy?

Keďže práva žien čakajúcich dieťa sú chránené osobitným spôsobom, z pohľadu zákona je takmer nemožné prepustiť zamestnankyňu, ktorá otehotnie, bez ohľadu na jej postavenie a postavenie. To znamená, že ak žena nechce odísť zo zamestnania, tak na opačnom želaní zamestnávateľa nezáleží. To sa však jasne interpretuje, ak je tehotná žena súčasťou personálu podniku, ale čo ak nie?

Prepustenie tehotnej ženy pracujúcej na základe zmluvy na dobu určitú

Všetko uvedené platí aj pre tie tehotné ženy, ktoré predtým uzatvorili so zamestnávateľom zmluvu na dobu určitú. Je prísne zakázané prepustiť brancov, ak:

• písomne ​​vyjadril želanie predĺžiť platnosť pracovnej zmluvy na dobu určitú, to znamená napísal zodpovedajúcu žiadosť;
• predložil potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia potvrdzujúce tehotenstvo.

Dôležité! Potvrdenie o tehotenstve je potrebné priniesť zamestnávateľovi každé tri mesiace až do pôrodu.

V prípadoch, keď mladá žena na dobu určitú pokračuje v práci aj po narodení dieťaťa, má zamestnávateľ plné právo z vlastnej iniciatívy s ňou ukončiť túto zmluvu z dôvodu jej uplynutia.

Prepustenie tehotnej ženy pracujúcej na čiastočný úväzok

Ak tehotná žena pracuje na čiastočný úväzok, potom v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie nie je možné ju prepustiť zo zákonných dôvodov.

Ak sa však zrazu na jej mieste objaví zamestnankyňa, ktorá je pripravená pracovať na trvalý pracovný pomer, potom treba žene poskytnúť alternatívu v podobe inej pozície.

Výnimka: v situácii, keď žena na kratší pracovný čas zastupuje iného zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný z dôvodu materskej dovolenky, choroby, pracovnej cesty a z iných dôvodov, môže dostať výpoveď, len čo sa vráti ten, na ktorého pracovisku sa nachádza.

Prepustenie tehotnej ženy v skúšobnej dobe

Je zrejmé, že pre ženu s nápadne zaobleným bruškom je takmer nemožné zamestnať sa. Ak si však personalistka príznaky tehotenstva hneď nevšimla, ale venovala sa im už v skúšobnej dobe, čo sa dá v tomto prípade robiť?

Ako hovorí zákon, ak sa zistilo tehotenstvo, keď bola žena v skúšobnej dobe, nemôže byť prepustená.

Na potvrdenie tehotenstva však žena musí predložiť príslušné potvrdenie od lekára. Zamestnávateľská organizácia tak bude musieť zrušiť skúšobnú dobu a ponechať ženu ako zamestnankyňu až do pôrodu.

Je možné prepustiť tehotnú ženu na podnet zamestnávateľa?

Často dochádza k situáciám, keď tehotná žena z nejakého dôvodu nezvláda svoje povinnosti alebo ju núti pochybovať o svojej kompetencii. Niet divu, že v týchto prípadoch zamestnávateľ radšej vidí na jej mieste úspešnejšieho a výkonnejšieho zamestnanca, ktorý prácu vykonáva plodne.

V súlade so zákonom, bez ohľadu na dôvody, ktoré vedú zamestnávateľa k dobrovoľnému rozchodu so zamestnankyňou, ktorá čaká dieťa, je to však nemožné.

Ako teda vyplýva zo všetkého vyššie uvedeného, ​​nie je možné prepustiť tehotnú ženu:

• nie v prípade nekvalitne vykonanej práce v skúšobnej dobe;
• nie v prípade ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú;
• nie pri práci na čiastočný úväzok;
• nie jednostranne podľa vôle zamestnávateľa;
• ani vtedy, ak si zamestnanec neplní svoje pracovné povinnosti.

Ak k prepusteniu dôjde, tehotná žena má právo žalovať zamestnávateľa. Ako ukazuje prax, súdy takmer vždy stoja na strane žalobcu a zamestnávateľ okrem toho nesie aj administratívnu zodpovednosť.

Kedy a za akých podmienok môžete prepustiť tehotnú zamestnankyňu?

Vyššia moc a nepredvídané situácie sa vyskytujú v práci každého podniku. Teraz uvažujme o tých prípadoch, keď je prepustenie dámy v zaujímavej pozícii možno aj napriek jej názoru a túžbu. Existuje na to niekoľko objektívnych dôvodov:

1. Ak tehotná žena pracovala pre Fyzického podnikateľa a ten ukončil svoju podnikateľskú činnosť z dôvodu uplynutia platnosti osvedčenia o štátnej registrácii;
2. Výpoveď tehotnej zamestnankyne je možná aj v prípade zrušenia zamestnávateľskej spoločnosti. V tomto prípade treba dodržať určitý postup.

   Po prvé, musíte tehotnú zamestnankyňu upozorniť na nadchádzajúcu skutočnosť vopred, alebo skôr dva mesiace pred zrušením organizácie, pred podpisom.
   Po druhé, vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku.
   Okrem toho je potrebné zachovať jej priemernú mesačnú mzdu počas hľadania zamestnania (najviac však dva mesiace).

   Ak bude všetko prebiehať striktne v súlade s literou zákona, tak by v prípade nárokov zo strany tehotnej zamestnankyne nemali nasledovať žiadne sankcie zo strany inšpektorátu práce.

3. Likvidácia pobočky alebo zastúpenia je tiež právnym základom pre ukončenie pracovného pomeru s dámou na zaujímavej pozícii. Aj keď bude ústredie naďalej fungovať ako obvykle, zamestnanci pobočiek a zastúpení podliehajú úplnému prepusteniu. Zamestnávateľ sa zároveň musí riadiť rovnakými odporúčaniami ako v predchádzajúcom odseku, aby sa predišlo porušeniam.
4. Prepustenie na vlastnú žiadosť. Ak tehotná zamestnankyňa prejaví svoju vôľu dať výpoveď, zamestnávateľ nemá právo jej odporovať. K tomu stačí pani písomne ​​napísať a o dva týždne môže byť táto skutočnosť považovaná za splnenú. Ak však žena z nejakého dôvodu zmení názor na odvykanie, má plné právo stiahnuť svoju žiadosť. V tomto prípade stačí napísať a uviesť konkrétny dátum. Svoj výpoveď môžete stiahnuť len pred uplynutím dvojtýždňovej „obdobia pracovného voľna“.

Na základe všetkého vyššie uvedeného môžeme vyvodiť nasledujúci záver: každý prípad prepustenia tehotnej ženy z práce by sa mal posudzovať individuálne. Ak dôjde k nútenému prepusteniu v situáciách, ktoré nie sú ustanovené zákonom, spravidla to stojí nedbanlivých zamestnávateľov, čo sa nazýva „pre nich drahšie“. Ak je prepustenie zákonné a opodstatnené, musí sa vykonať v úplnom súlade s prísne stanoveným postupom.

V súvislosti s finančnou krízou sa zamestnávatelia stále viac snažia znižovať mzdový fond. Niektorí z nich zákony dobre nepoznajú, iní ich chcú jednoducho obchádzať. Mnoho manažérov sa pýta: je možné prepustiť tehotnú ženu a ako to urobiť. Rovnaké problémy sa týkajú budúcich matiek. Aj keď je táto kategória zamestnancov pod osobitnou ochranou Zákonníka práce, šéfovia stále nachádzajú „medzery“ v zákone, ako sa rozlúčiť s tehotnými ženami. Tento článok je pre tých, ktorí chcú nastávajúcu mamičku vyhodiť, no nevedia, ako na to.

Zákonné ustanovenia

Hneď si všimnime, že prepustiť tehotnú zamestnankyňu bez porušenia zákona je takmer nemožné. Zákonník práce poskytuje vážnu sociálnu ochranu materstvu. V § 261 Zákonníka práce sa totiž uvádza, že na žiadosť zamestnávateľa je skončenie pracovného pomeru so ženami v tejto situácii neprijateľné. A to aj v prípadoch, keď je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú. Je potrebné, aby tehotná žena napísala žiadosť o jej predĺženie a šéf je povinný pokračovať v pracovnom pomere, kým sa nastávajúca mamička neprihlási na materskú dovolenku. V tomto prípade je fyzický stav ženy potvrdený lekárskym potvrdením raz za štvrťrok.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Ako bolo uvedené vyššie, takáto situácia nie je dôvodom na prepustenie tehotnej ženy. Dá sa to urobiť len vtedy, ak vedenie pozve zamestnankyňu, aby zostala, no ona odmietne. Ďalšiu možnosť poskytuje § 261 ods. 3 ods. 3, ak bola zmluva uzatvorená počas neprítomnosti iného zamestnanca. Potom musí šéf konať v tomto poradí:

1. Ponúknite žene prechod na menej zložitú prácu počas tehotenstva. V prípade odmietnutia ponúkaných voľných pracovných miest je budúca matka prepustená.
2. Je potrebné dodať, že je nevyhnutné oznámiť všetky dostupné voľné miesta, inak môže tehotná žena napadnúť konanie zamestnávateľa na súde.

Stiahnite si z našej webovej stránky:

Likvidácia podniku alebo ukončenie činnosti jednotlivého podnikateľa

Takýto dôvod môže slúžiť ako právny základ pre prepustenie tehotnej ženy (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Paradoxné je, že pri zatvorení pobočiek a zastúpení, ktoré sa nachádzajú mimo územných hraníc ústredia, je možné ukončiť vzťahy aj s takýmito zamestnancami. Toto pravidlo je výhodné najmä pre zamestnávateľov, ktorí ho aktívne využívajú "trik" na praxi. Hlavná vec je varovať ženu dva mesiace pred týmto procesom.
Je pozoruhodné, že ukončenie pracovnoprávnych vzťahov z dôvodu akejkoľvek formy reorganizácie podniku bude v rozpore so zásadami pracovného práva. Okrem toho, ak fyzická osoba nie je samostatným podnikateľom, potom sa v tomto prípade neuplatňuje norma článku 261 Zákonníka práce. Inými slovami, takýto zamestnávateľ nemá právo na výpoveď.

Na strane.

Na vlastnú žiadosť

Možno je to jedna z „najideálnejších“ možností pre manažment vyhodiť ženu, ktorá je v „zaujímavej pozícii“. Ale táto kategória osôb je veľmi zriedkavo vypočítaná, najčastejšie sú k tomu nútené (pod tlakom, vyhrážkami). Tieto úkony zákon zakazuje a žena sa môže zotaviť cez súd alebo inšpektorát práce. Dôležité: budúca matka má právo stiahnuť žiadosť do dvoch týždňov odo dňa jej podania.

Dostupné na našej webovej stránke:

Po dohode zmluvných strán

S touto formuláciou nastávajúce mamičky najčastejšie prestávajú. V tomto prípade zamestnávateľ uvoľní miesto „priateľskou“ dohodou s tehotnou zamestnankyňou a na oplátku jej vyplatí určitú náhradu, ktorá vyhovuje obom.